「療養型病院」を含む質問（8ページ目）

なぜ療養型病院の事務は残業少なめなんですか？ レセプトはどうなってるんですか？また、仕事はどういう内容ですか？

た、仕事はどういう内容ですか？

療養型（慢性期）の小規模な病院での放射線技師はあまり忙しくないですか？

先日療養型病院の介護職に応募し面接を受けました。 無資格未経験なのですが思いがけず採用の連絡をいただき、入職にあたっての説明を受けました。 いろいろと労働

ず採用の連絡をいただき、入職にあたっての説明を受けました。 いろいろと労働条件など伝えられ、そのな かで、求人票では月４～５回の夜勤を含む５交代勤務とありましたが私の配属することになった病棟は６交代だといわれました。 ちなみに前職は日勤のみの事務職で、それ以前には、午前９時から午後１０時までの間で２交代勤務の経験はありますが、夜勤は一度もしたことがありません。 今回、夜勤は１６時間です。正直どんなものなのか想像もつきません。応募したのは経済的理由からです。 四歳の子がいることから夫は絶対に続かないだろうといっています。 病院で介護職として５交代や６交代で働かれている方がおられましたら、実際にはどんな感じなのでしょうか？

療養型病院で介護士として働いています。簡単に勤めている病院を説明すると、Ａ棟・Ｂ棟に分れていて、Ａ棟は医療保険適応で、ケア・業務としては医療行為中心。 Ｂ...

棟に分れていて、Ａ棟は医療保険適応で、ケア・業務としては医療行為中心。 Ｂ棟は介護保険適応で、何かしらの疾患があり、介助が必要な方がほとんどですが、ケア・業務としては日々の生活のサポートという感じです。 一応同じ施設なので、業務のベースはＡ・Ｂ共に同じですが、やはり多々各棟で違いはあります。 私はＢ棟に約５年半勤めているのですが、Ａ棟で産休等で欠員が出る為、この度Ａ棟への異動が決まりました。 正直な気持ちとしては、今までずっとＢ棟でのレクリエーション・食事介助などがメインの仕事から、寝たきりの方が大半で、入院されてから短い期間で亡くなられる方も多い、医療行為メインのＡ棟への異動は、憂鬱というか不安しか感じません。勿論、Ａ棟での終末期患者さんへの介護というのも、絶対に意義はあるし、勉強になると思います。 ただ気持ちが追いつかないというか、「やりがいを感じている今までやってきた介護」とは違う分野の介護に踏み込むことへの躊躇というか・・・。 上手く表現ができないんですが・・・。 経験豊富な介護職の方。何かアドバイスというか、前向きな気持ちになれる助言をいたたけないでしょうか？

現在総合病院で看護師として勤務しているのですが、毎日の業務の慌ただしさや人間関係から転職を考えています。 患者さま一人ひとりにじっくりとケアをしていきたい...

から転職を考えています。 患者さま一人ひとりにじっくりとケアをしていきたいので療養型病院での勤務を希望しているのですが、看護師介護師の比率や業務内容、勤務の多忙さなど実際の状況を詳しく知りたいです。 療養型病院での勤務経験がある方、些細なことでもかまいませんのでおしえてください。

療養型の病院、介護施設ではたらいている方へ質問です。 あたしはどうしても他に働きたいとこがあり退職を考えています。 もう退職を考えて一年になります。 去...

たいとこがあり退職を考えています。 もう退職を考えて一年になります。 去年前の病棟の課長に話していて口ではオッケーもらってましたが、異動になりタイミングをのがしてしまいました。 今の病棟の課長には止められています。 でも諦めていません。 前置きが長くなりましたが、介護の現場では普通の会社と比べ人が減ると回りへの負担が大きいですよね。 そんななか、誰かが退職したいと言ったら、私たちが大変になるのに！と、怒りたい気持ちになりますか？ 反感かいますか？ 今まで私は率先して動きいつも一生懸命働いてきたつもりです。 みんなにも申し訳ない気持ちはいっぱいなんですが、でも諦められません。

病院の人員配置基準の違反について質問です。 私の働いている病院は、療養型の病院で看護師人数２０対１を取っています。患者数と合わせて計算したところ、日勤業務...

看護師人数２０対１を取っています。患者数と合わせて計算したところ、日勤業務に7人以上、常勤2.5人以上が必要ということでした。 新人の頃は基準を満たしていましたが、現在は、日勤の看護師が2〜5人、うち常勤が1〜2人です。深刻な人手不足なのですが、どこの病院もこんな感じなのでしょうか。。違反の事例について少しの期間なら免除？された例もあるらしいのですが、当院は、2-3ヶ月は続いています。 経営者まで人手不足の話はいっていますが、突っぱねられています。労基には別件で何回か行ったり電話もしてもらってますけど全く改善が見られません。残業代も有給も貰えてません、奨学金先なので期間が終わり次第、辞める予定です、この状態で患者さんが可哀想です。まだ勤続中なので名前で告発はできてません。 改善もなければ辞めるまで待つしかないのでしょうか。

認知症向け療養型病院で、 介護福祉士、介護ヘルパーの有資格者と 看護助手資格なしをそれぞれ募集しているのですが、この場合の看護助手の仕事内容はどんな感じですか？

をそれぞれ募集しているのですが、この場合の看護助手の仕事内容はどんな感じですか？

療養型の病院で介護をしているものです。 退職を考えています。 今年の4月に退職したい事を所属詰所の婦長に話をしたところ、 新人教育をして欲しいから来年の3

たい事を所属詰所の婦長に話をしたところ、 新人教育をして欲しいから来年の3月まで居て欲しい 居てく れるならそのあと引き留めたりしないから と言われ、信用して今まで新人教育等頑張って働いてきたつもりです。 私が担当の新人は順調よく育ち、今は頼り概のある確りしてきたと思います。 が、他のスタッフで退職する人が何人か居て、 あなたまで辞められるとそのあとがキツいから、 退職を考えて欲しいと言われました。 一緒に働いてきて、来年も引き続き残る人達の事を考えると その場ではキッパリ“それでも退職します。”とは言えませんでした。 私が退職したい理由は 広島の尾道で一人暮らしがしたいからです。 円満退職するには 家を見つけ、転職先を見つけてから 退職日を決めるのではダメかと思いましたが、 この考え方だと一生退職することは無理なのでしょうか？ 会社からの退職引き留めに遭った方居られましたら、 引き留められても退職する秘訣を教えてください。

いつもありがとうございます。 私は今、療養型の病院で看護助手としてパートをしています。お給料は15分毎に加算されますが、それはこの業界では当たり前なんでしょうか？

ます。お給料は15分毎に加算されますが、それはこの業界では当たり前なんでしょうか？ 前に違う業界で勤めていましたが、１分毎に計算されてました。 主人に聞くと普通は１分毎に加算されるべきで、裁判にもなっていた事例でもあると言われました。 お詳しい方、ご教示いただけないでしょうか？ 宜しくお願い致します。