7時間分)を入れた場合 28時間を越えることに(法を逸脱することに) なるのでしょうか？
解決済み
はどっちに行くか悩んでいます。大学設備や活動は明治大学だが、ランキングはやはり上智大学。しかし明治大 学の偏差値も社会評価もますます高まっています、逆に上智大学は、偏差値から見ると、今は早慶上智だが、5年後、10年後、上立明になる可能性もあります。しかし上智大学の大手会社の就職率が明治大学より高いし、少なくとも今社会的評価も明治大学よりいいし(ネットで明治大学に悪口を言う人が多い)、あああああ、どっちに行くか.....就職はやはり上智、しかし明治大学の東京六大学と箱根駅伝はまた自分をそそっいます。yahooの方々はどう思いますか。
時間が45時間を超えたりとかもしくは外国人留学生に週28時間を超える労働を強いる会社など違法行為がまかり通っているのが実態ではございませんか？私はもう24年前ですが月に250時間以上残業したことが有りますし学生の頃は新聞奨学生をやり休みがほとんど有りませんでしたしまた社会人の時勤めた新聞販売店でほとんど休みがなかったこともございます。 結局のところ賃金さえまともに払っていれば労働基準監督署も多めに見る傾向があるんですかね？実際に懲役だとか罰金とか科された事例はあるのでしょうか？ちなみに友人が新聞配達の社員をやっていて休みが年に1日しかないことを私が労働基準監督署に相談しましたが三六協定により問題無しと却下される格好になりました。 そこでご質問ですが、実際のところ労働基準監督署はどこまで動いてくれるものなのでしょうか？やはり賃金未払いくらいの違法行為くらいなのでしょうか？
回答終了
は法律違反ですか？
か?お願いします
小規模な会社（建築系）の事務員として働いています。元々いた社員（現場作業員）4人程辞めてしまい 現在は、社長と事務員の私2人になります。 実際に現場で作業を行えるのは社長1人のため 職人枠で求人をかけましたが、中々見つからず 広告代のお金がただ飛んでいく日が続いたため 外国人留学生を雇う事に決めました。 今年４月頃、会社に2名来ます。 話が飛んでしまいますが、私は元々やりたい仕事があり、将来的にはその職に就きたいと思ってます。 その事は社長にも前々から伝えてあります。 去年３月頃面接を受け、うまくいけば退職し、 新しい職につきたい旨も伝えていましたが 就職活動がうまくいかず、今も同じ会社で事務員として働いています。 その後現場作業員数人の退職もあり 外国人留学生を雇う事が決定しました。 留学生を雇う際、会社の社員1人に対して 留学生１人を雇えるルール（？）といいますか 社員よりも上まわる外国人留学生の受け入れは不可能になります。その他にも留学生のお世話をする担当を決めて、正式に申請等をします。 私はその担当になりました。 留学生を雇う際、会社の社員１人が絶対に受けなければならない【技能実習責任者講習】というものがあります。１日かけて話を聞き、最後に簡単なテストを受けます。 この【技能実習責任講習】を社長から、私が取るように言われました。例え現場での仕事が忙しいとしても、このような大事な講習は社長自身が受け、知り、知識として持っているべきだ。と思いましたし、何より私は将来的に就きたい職があるため、長々とこの会社にいるつもりはないから、私が取るべきではないと思いました。だからといって次の就職時期や場所が決まってる訳でもないのに、社長に対して都合よく私はやりたい仕事があるから、取るべきじゃない。なんて言える訳もなく。結果私が講習を受けました。 １人社員になる予定の人が居ましたが、最近病気等で入院をし、今後働く事はほぼ不可能な状態です。 残り1ヶ月程で留学生が来ますが、私が退職した場合、会社には社長１人、留学生２人になり、この時点でアウト、又私が講習を受けたので、社長が受け直さないといけないです。 そんな事もあり今とても辞めにくい状況です。 私にやりたい仕事がある事を知りながらも、このように辞めづらい状況を作った社長は、どうなのかなと疑問に思いますし、この状況で退職を希望する事、 お世話になった分どうなのかな、とも思います。 自分の年齢も考えてやりたい事がある中 他の仕事をしこのような事で悩むのがとても辛いです。 外国人留学生受け入れに関して詳しい方 またどなたでも、このような状況に関しての アドバイス、意見、お願い致します。 喝入れのためにも厳しい意見もお待ちしてます。
事？としてしたいと思いますが、留学生はこういう仕事はしてはいけませんか？ もしできるなら、お客さんのお悩み相談に乗ったり、カウンセリング系にしていこうかなーとしています。 法律違反ではなく、合法的なことであれば、したいと思っていますので、詳しい方はぜひ回答をお願いします。 最後までお読みいただきありがとうございました。
採用で面接を受ける場合、日本側の企業に具体的にどんな材料求められるのですか（韓国のどこの企業で就職したのような証明）
28時間以内で働いてもらっているのですが、この留学生が先月から大手コンビニエンスストアでも週28時間程度アルバイトを始めました。 先日、銀行振り込みしている給与を手渡しにしてもらえないだろうかとの相談を受けました。10月施行のマイナンバー対策らしく、コンビニは『給与は銀行振り込みでないとダメ』と言われたそうです。 この場合、私に何かしらのデメリットがあるのでしょうか？また留学生はバレずにすむのでしょうか？ ちなみに、彼は2015/03に来日し、予定では2018/03まで留学するようです。 まじめに働き、学費・生活費の全てを自分で稼いでいるので力になってあげたいのですが・・・。 詳しい方のご意見よろしくお願いします。
。 1.写真のように、中国風の赤いや青いマスクを入社後、つけても良いですか？ 2. 相槌について、20年以上の中国語の口癖があって、相手の話を聞いたら、いつも「うんうん」もしくは「Uh-huh」と言っていますが、来日はすでに5年目なんだけど、口癖がなかなか治せなくて、たまたまお年寄りの日本人に「うんうんじゃなくて、はいでしょう？」と言われています。叱れる時、いつも相手の話を無視します。 相槌の口癖って、本当に治りにくいと思います。社会人になったら、上司に嫌われますか？
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