「産休 退職」を含む質問（8ページ目）

産休後の退職について。 最近妊娠が判明し2022年10月頃の出産予定です。しかし、現在有期雇用契約で働いており2023年6月までの契約となっているため、育...

、現在有期雇用契約で働いており2023年6月までの契約となっているため、育休は取れないと言われています。(出産から契約満了まで1年未満のため) 産休は法律上取得できると思うので、産休までは在籍しようと思っていますが、 ①その後はすぐに退職しなければならないでしょうか。 ②産休後すぐに退職した場合、それは会社都合の退職になりますか。 ③産休後すぐに退職した場合、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか。 どうするのがベストなのか分からず困っています。

産休前の退職について 産休前に退職するか、産休後に退職をするか、育休までとるか迷っています。 特別養護老人ホームで介護福祉士をしています。勤続5年目の妊娠4

っています。 特別養護老人ホームで介護福祉士をしています。勤続5年目の妊娠4ヶ月の妊婦です。 旦那は同 じ職場のデイサービスで仕事をしています。 元々今の職場のケアマネージャーが好きではなく、いかにもお局様と言う感じの方がいて、そのケアマネから「妊婦だから会議に出なくていい」とか「妊婦だから○○」などと直接嫌味を言われたりしています。 会議に出なくていいって言われたのは納得いかず、上司である施設長に相談し、話合いの場を設けて頂きました。 それでその場ではとりあえず和解しました。 ですがそれからもチクチクと嫌味を言われます。 元々、妊娠してなくても1年ほど前から仕事辞めたいな。と考えていました。 仕事に未練はありません。 今回のケアマネとの話合いをしてから職場に行くとつわりが再発したような感じになり、ご飯が食べられなくなります。また下腹部が生理痛のように痛くなります。お腹の子供に申し訳なく感じてしまい、すぐに泣いてしまいます。 会社の看護師からはストレスだと思うと言われました。 仕事を続けたくありません。 休めるものならすぐに休みたいし辞めたいです。 ですが産休前に退職するとなると、出産手当金？がもらえなくなるのでは？と思いました。 標準報酬月額の2/3がもらえなくなりますよね？ 旦那の給料だけでやっていくには少し不安があります。 産休は1月末から入れます。 1月1日から有給消化をして1月末に産休に入る。 または、12月末に退職で12月を有給消化する。 または1月1日から有給消化で12月は欠勤扱いにしてもらう。 理想は最後に書いた、産休に入る前に1ヶ月程欠勤して、そのまま産休に入り、産休後に退職するのが理想なんですが。 ①法律的に可能なのか？ ②育休はとると復帰しないとダメですよね？復帰したいとはまったく思いません。 ③12月を欠勤扱いにすると12月15日に支給されるボーナスはもらえませんよね？ ④他にいい案(給付金など金銭的に一番余裕が出てくる案)はありませんか？ 産休中にもらえる給付金をもらっておいて、産休後退職して退職金をもらう。のが一番金銭的には余裕が出ますか？

産休後に職場復帰せずに退職するのってそんなに悪いことですか？ 元同僚(女性/証券営業)が産休に入ったまま退職し職場内で大ブーイングがおこりました。 私は甘...

営業)が産休に入ったまま退職し職場内で大ブーイングがおこりました。 私は甘い考えかもしれませんが生涯出産しない女性が増え続けていますし、少子化が止まらないのである程度規模が大きい企業なら許されても良いと思うんです。

産休だけで退職するのは非常識なことでしょうか？ 退職となったら、産休と育休はセットで取らないとダメなのでしょうか？

トで取らないとダメなのでしょうか？

産休後の療養休職、解雇制限にについてお伺いします。 現在産休中ですが、産後うつとの診断があり、産休後復職予定でしたが、復職せずにそのまま傷病での休職をし...

の診断があり、産休後復職予定でしたが、復職せずにそのまま傷病での休職をしたいと考えています。 勤続1年未満のため育休は取得対象外です。 しかし会社からは「現在も休職中なので休職は就業中の人が取れるものなので休職はできない、産休後復職しない場合契約終了になる。復職も診断書次第ではできず、契約終了になる。」と回答がありました。 就業規則を読んだ限りでは「休職後復職しない場合は退職となる」旨は記載がありました。 質問としては以下になります。 1.そもそも産前産後休業と休職は別の扱いなので、休職はできないという判断は違うのではないか。また、産休後翌日より休職が可能なのか。 2.産休後復職しない場合退職になるというのは労働基準法の産休後３０日間の解雇制限に違反するものではないか。 3.万が一退職になった場合、産休最終日が退職日となり出産手当金は支給対象外になってしまうのではないか。 皆様のお知恵を貸していただければ幸いです。

退職する予定なのに産休取ってから仕事を辞めるのって職場へ失礼でしょうか？

産休と育休をとり、仕事復帰せずにそのまま退職。 ①許せますか？ ②許せませんか？ ③どちらでもない。 理由もあれば…。

③どちらでもない。 理由もあれば…。

退職(産休入り)後連絡が来ることについて。 少し愚痴っぽくなってしまいます 先日産休に入り、まだ籍はありますが産休後退職します。1人でこなす事務で仕事量...

産休に入り、まだ籍はありますが産休後退職します。1人でこなす事務で仕事量も多いので引き継ぎはなるべく分かりやすく資料など前準備を持ってしてきました。 しかしやはり2ヶ月強の引き継ぎでは確認など連絡が後任から今の所1日置きくらいにきます。 私自身も産休後までは籍があるため、また、自分自身が1人で心細く分からないことを辞めてからも前任の方に聞いていたため気持ちはよく分かるので連絡には応じて返信をしています。 しかし後任は聞きたいことだけ聞いてその後、わかりましたの一言のメールもなく、また次に質問があるときに連絡できずすみませんとまた連絡がきます。 始め仕事を覚えていない段階でいっぱいいっぱいなのも理解できなくはないですが、虫が良くないでしょうか？聞くだけ聞いて返事がないと、こちらも分かったのか？と感じます。無意識でしょうが引き継ぎで教えている時も「ふ〜ん」などと言いながら聞き取る子でした。 すぐに応じても何の連絡もないので放置したくなります。しかし私も完全に辞めていないためどうしようもない状態です。 私が厳しいのでしょうか？気にしない方は気にしないのだと思いますが。

転勤、産休、退職される方の送別代に ついての質問です。 昨年5月に職場復帰した際に 5月末で退職のAさん転勤のBさんへの 6000円と4000円の送別代...

に 5月末で退職のAさん転勤のBさんへの 6000円と4000円の送別代を請求されました。 送別会には出席して いません。 その後私は家庭の事情で今年の1月半ばで職場での実働は終えて2月末まで有給消化、3月1日退職になりました。 私自身も1月半ばの最終出勤の時に 送別品（メッセージとカタログギフト)をいただきました。 私は現在有給消化中です、が数日前に 先輩からLINEで５人の送別代を出して欲しいと言われました。 昨年7月頃結婚されたCさん 昨年9月頃結婚されたDさん 今年2月半ばで職場の実働を終え4月退職のEさん 今年3月まで出勤され6月頃退職のFさん 今年3月半ばで産休に入られるGさん まだ金額の詳細は来ていません。 昨年の職場復帰すぐの6千円と4千円もあり すごくモヤモヤしています。 私がケチなだけかもしれませんが… このモヤモヤを少しでも吐き出したく質問させてもらいました。

産休育休取得後に退職することは可能でしょうか？ 3人目を考えています。 10月頭に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当...

に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当は今すぐ仕事をやめて転職したいのですが、3人目が欲しいので仕方なく仕事に行っています。 子供たち2人は就労理由で保育園に通っています。 上の子は今年3歳なので仕事をやめても在園出来ると思うのですが、仕事をやめてしまうと下の子は退園になります。 なので産休育休を取得してから今の仕事をやめて転職したいのですがこれを先に話しておくことはあまりしない方が良いですか？ 今すぐ転職すると1年間は妊娠できない(新職場になってすぐは育休がとれないと思う)ので今の職場に在籍中に妊娠を考えています。 育休手当は出なくてもいいので席だけ1年間置いて欲しいのです。