思うのですが、失業給付はうけられますか? その場合、支給額はいつの給料をもとに計算されますか? 育休中は給料は出ないので、0円なのでしょうか? それとも、産休前の給料をもとに計算されるのでしょうか?
回答終了
しょうか。 妊娠して産休はいるときに、祝福されて去るとおもいますが。 退職ならそのままやめてるからいいとしても、流産などなら出戻りにくくないですか。 わたしは高齢だから妊活して妊娠できても、それを考えてしまいます、、。
か? 育休やそのまま退職というのはナシで、産休のみでお考え下さい。
トで取らないとダメなのでしょうか?
解決済み
ることになって居ましたが、産休取得後の退職は認められないかもと言われて、協議中です。 就業規則により産前8週より産休になるのですが、会社都合で、その前に退職となると、出産手当金がもらえません。 就業規則上の産休は3/1ですが、産前6週に当たるのは3/14です。 この場合、会社の言われるままに退職しないといけないんでしょうか? ちなみ、社員で、約三年就業しております。 私自身は体調不良もなく、なんとかなってるので、産前産休は取らず、年休取って3/31付け退職を希望したのですが、それも産休は会社の方針で取らないといけないと、先輩が話して居ました。 福利厚生があついといえばあついのですが、どうなんだろうと、ふと疑問になりました。 皆さまのご意見をいただきたく思います。
産休になり子供のことや将来をよく考えてみるとパート勤務などでもいいのではないかという考えもでてきまし た。 初めからちゃんと考えておけば良かったと反省しています…
しています。 産休・育休を経てそのまま退職になってしまったのですが、産休・育休の取得は退職金の金額に影響するのでしょうか?
③どちらでもない。 理由もあれば…。
で産後8週間で復帰するつもりでした。 もうこんな会社に仕事復帰はしたくありませんが、退職前に会社に要求できることありますか? まとまりのない長文になりますが、知恵をお貸しください。 産休は1月8日まででしたが、12月いっぱいで退職にして、保険証も返してほしいと言われました。 退職届は出していませんが、退職してくれと言われた時、頭が真っ白になり、わかりましたと言ってしまったので、自己都合による退職にされてしまうのでしょうか? 現実問題、会社都合での退職にしてもらうのは、難しいことなのでしょうか?ネットでも色々調べましたが、泣き寝入りしている方が多いように思います。監督署に相談したところでなにか変りますか? 産休に入る1カ月前に退職を告げられ、退職金も2年半しか在籍してないので、出ないそうです。 前からこの会社に合わないと思ってたところ、妊娠したし辞めてもらおうと思うと理由を告げられました。 まじめに働いてきたのに悲しいです。家族は不当解雇だと怒っていますが、いま私は出産後育児に追われ、正直会社と戦う気力はありませんが、最低限要求できることがあれば教えてください。 ちなみに会社は社長の奥さんが事務関係をしていて、社長と共にワンマンなかんじです。過去にも気に入らない人を解雇して、揉めた人には最後の給与を支払わなかったり、退職金を出さなかったりしてきたそうで、小さい会社だからそんなことが普通に許されるのでしょうか。なんだか揉めるだけ損で、現実泣き寝入りするしかないのかなと思っています。何か要求するなら、やはり戦う気でいないとダメでしょうか?
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