になることもあるようですが、"入社1年未満かどうかは申出時点で判断"とはどういうことでしょうか？ また、実際パート職で産休・育休は取得可能なのでしょうか…。辞めさせられたり、代わりに入る職員がいるから席がない等あるのではないかと不安です。
回答終了
いう形の週休二日制の月10日休みです。 3/30から産休に入る場合、3/30と3/31は産休であり公休であるため3/28と29が欠勤扱いになると会社から言われました。 変形労働時間制で公休の日が土日と決まっていないため、3月公休10日分と有給19日分を使用。3/28日と29日に公休とし、3/30日と31日を出勤日扱いであるが産休開始なため産休手当としての支給という形では違反になりますか？ また、3/31中の29日が通常勤務体制であるのに公休が2日も消えてしまうものでしょうか。
解決済み
産し、産後8週間も終わりましたがまだ支給されていません。 どなたか詳しい方教えてください。
産休手当を受けていて、子どもの体が弱くそのまま退職になった場合、失業手当は受けられますか？
り、現在育児休暇中です。 第二子を妊娠し2024年の7月に出産予定です。 4月から職場復帰を考えていましたが、第一子産前のようにフルで働くことはできないため、時短勤務で給与も減ることが考えられます。また、復帰しても2ヶ月ほどで再び産休に入る形となります。 手当は過去6ヶ月の給与からの算出のため、この場合、産休育休手当は第一子の時より減額してしまうのでしょうか？ 育休は1人3年が取得限度のため、復帰せずこのまま第二子出産に入ることもできます。そちらの方が給付が多いのでしょうか？
休を20日取得し（出勤はゼロですが給料は入ってきます）その後、4月1日から産休に入る場合の育児給付金はどの期間が対象ですか？ 条件の内、10日以上の出勤に年休を入れる事ができるのであれば10〜3月が対象になるとは思うのですが... また、3月の一部の手当が4月の給料に入ってきます（月額総額で40万前後、4月に入る一部手当4万円程度）。この場合、産休手当はどうなりますか？
す。保育園に入れず、育休を延長して自宅保育しています。 来年3月には復帰しなくてはいけないので、認可外の園に入れる予定です。 第二子の妊活をしているところでしたが、本日妊娠検査薬にて妊娠が発覚しました。 うまくいけば、来年の6月に出産予定となります。 そこで質問なのですが… 産休・育休手当の計算が、直近の6ヶ月勤務の平均になるとは聞いたことがあるのですが、この予定だと、3月復帰の5月産休となると思います。 そうなると、手当の計算方法はどうなるのでしょうか？ 2ヶ月勤務で4ヶ月無収入で、6ヶ月平均を出されるのか？ それとも第一子産休前に遡って、計算されるのか？ どのようになるのでしょうか？ よろしくお願いします。
らないので、どなたか教えてください(´°‐°｀)
働いており、産前休業は2月1日から取る予定です。 そこで質問なのですが、現在有給が20日程度あります。産休育休中でも有給の付与はあるらしく、そのまま産休に入ると20日の有給が無駄になってしまうので有給消化したいのですが、2月1日から取る休みを有給をつかい、有給がなくなったタイミングから産前休業に入ることは可能でしょうか？ また、2月1日以前に有給を使って前倒しで長期の休みに入ることはできれば避けたいです。 例↓ 有給が20日あるとした場合、2月1日〜20日分有給、2月20日で有給を使い切ったとして、２月21日〜産前休業 有給を使って休む場合産休の手当が出ないことは承知しています。
回答受付中
5、4時間)1ヶ月勤務時間平均80時間。土日祝休みなので、76時間とかもある。 産休や、育休休暇を取ることができるのでしょうか？ 勤務して半年で妊娠がわかったとしても産休取れるのでしょうか？ 雇用保険入ってないので産休手当とかはもらえないのはわかります。
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