社に 確認をするのは図々しいでしょうか?、、
回答終了
支給されます。8月末まで働いてたので、6分の5の賞与が支給されると思ってたのですが、6分の4しか入ってませんでした。 産休に8/31から入ったのですが、8月中に1日でも産休を取得しているとその月のボーナスは入らないのでしょうか??
控除額と全く同じ額が振り込みされています。 調べたけれどどういうことなのか分からなくて困っています。 どなたか分かる方、アホな私に説明していただけないでしょうか?よろしくお願いします。
ハローワークからの産休手当ではなく、給料が出るんですが、その産休中の給料期間含んで6ヶ月の給料の平均ですか?
解決済み
で有給消化、6/1〜無給開始の場合、 5月いっぱいは有給休暇ですので、6月に5月分の給料は振り込まれる認識でいたのですが、入っていませんでした。会社にも確認しますが、なかなか忙しそうで電話が繋がりにくいのでわかる方教えていただけますでしょうか。
暇で12月31日までが産後休暇でした。 12月の賞与については査定期間中(4月〜10月)であったため支給されておりますが、次の夏の賞与については支給されますでしょうか? 普通であれば働いていないので出ないと思いますが、私の勤め先が産休は有給扱いとなります。 12月までは会社からの給与の支払いがあったため確認しておきたいので質問させていただきました。
給が7月でした。 今年4月より傷病休暇(手当受給)をいただき、5月頭から産休に入っています(8月より育休に移行)。 賞与明細を見たところ、傷病休暇と産休分の日数の賞与が控除、そして社会保険料が諸々引かれていました。 産休中の賞与にかかる社会保険料は免除されるという話を先日聞いたため、このような支給方法であっているのか不安になりました。 お答えいただけると助かります。
をとっています。今年の8月から保育園に入れたいなと考えていますが昨年度の空きを調べたところ近くの保育園は全てうまっているようでした。 もし8月に入れないとなると延長するしかないかなと考えていましたが、年子で第二子を考えております。こればかりは授かり物なので出来るか出来ないかは分かりませんが妊娠した程で質問させてください。 8月に保育園に入れなかった場合、延長をする予定ですが、その頃には妊娠している予定でもあります。妊婦のまま仕事復帰をしても周りに迷惑をかけてしまうかもしれないと考えると、延長しそのまま産休に入った方の方が会社的にもいいのではないかなと思いました。 第一子の育休から職場復帰せず第二子を出産した場合の産休中、育休中の給付金の金額を知りたいです。といっても、人それぞれ給与が違うので難しいと思います。仮に今もらっている育休代が(2ヶ月分で)40万だとしたら、第二子の時はいくらもらえるでしょうか? よろしくお願い致します。
31までは有給以外休まず働いていました。 6/1から6/8までは有給を使っていました。 6/23に支給された給与が基本給が6万円プラス残業代と基本給がかなり少なかったです。 またボーナスでは課税されていなかった健康保険料、厚生年金保険料、住民税が課税されており、手取りが4万円でした。てっきり今月は先月分どおり給与が支給されるものと勘違いしておりましたが、どういったものでしょうか。 会社に問い合わせる前に自身で調べたく質問させていただきました。
事ですが手当が入るのは1月からになるのでしょうか?
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