特定理由離職者になりますか？
解決済み
方についていけず精神的にかなりキテる状態です。 正直辞めて体を一時休めて2.3か月ゆっくりしてからまた働きたいのが本音です。 でも自己都合退職だと雇用保険がもらえるまで3か月近くかかるのでなんとか特定理由離職者になる方法はありますか？
減の制度を今知りました 現在はもう別の仕事に就いているのですが、さかのぼって国民健康保険料を返してもらうことは不可能でしょうか…
間です。 私は1児のシングルマザーで、入社の面接では残業はほとんどないと聞きました。 （求人票では月5時間程度と記載されていました） 家族経営の会社で、入社3ヶ月で社長が離婚し、今まで奥さんがほとんどしていた仕事が回され、時間内では仕事が追いつかなくなりました。 今の残業は月15時間程ですが、残業申請が所定終了時刻の1時間15分後以降～でないとカウントされない会社の決まりがある為、実際にはもうちょっと残業しています。 子供の保育園の迎えがあるのですが、今までは両親に任せていたのですが、両親は仕事での疲労の為、今後は自分で面倒をみるようにと言われてしまいました。 残業は強制とは言われていないのですが、しないと仕事が追いつきません。 子供の迎えの時間や育児と、ピリピリしている中で仕事を一人切り上げて帰宅する気遣いとの間で精神的に参ってきてしまい、転職を考えています。 上記の理由でも、失業保険の特定理由離職者には該当するのでしょうか。教えてください。
年3か月仕事に就きましたが6月のボーナスで仕事を辞めたいです。1年6か月 人間関係で鬱が再発しました。 2週間前にクリニックに行って診断書を書いてもらいました。 薬ももらってます。 特定理由離職者として認められるにはこれからどのようなステップを踏めばよいでしょう？
期の労働条件が更新されず離職した人（特定理由離職者）に認定されませんか、失業保険が最高３３０日のようですが、 教えてください。
いた会社を先日退職しました。 休職期間満了による退職でしたが未だ働ける状態になく、会社の加入している健康保険組合からの傷病手当金を休職中と退職後も引き続き受け取っております。 この保険組合の傷病手当金はあと5か月程貰うことが可能なのですが、医師から限定的に就労可能との診断を受けた場合、この期間以降に特定理由離職者かつ就職困難者としてハローワーク等で基本手当の申請はできるのでしょうか？ イメージとしては傷病手当期限満了から基本手当への移行という感じです。 受給期間の延長申請後に特定理由離職者かつ就職困難者としての申請ができるのでしょうか？ このあたりを調べてみてもよく分からず大変困っております。
ようですが、何か代替案等はないのでしょうか？ 病気でやむを得ずの方等、路頭に迷いませんか？
。確かに再就職が厳しいし、職場に籍がある安心感等はわかっていますが、休職期間が自分でもわからない・無給なら特定理由離職者制度を利用した方がよいのでは・・考えましたが混乱してます。どなたか休職についてのメリット・デメリットを教えて下さい。
来年の1月に退職します。 協会けんぽの傷病手当金を最長の1年6か月受給後に雇用保険を受給する予定です。 特定理由離職者の手続きと給付期間延長手続きはどちらを先にするべきでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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