派遣社員で初回2か月更新で その時辞めても履歴書にはこの子仕事をすぐ辞めると思われますか?
解決済み
いないので、更新はしないで辞めようと思っています。 派遣会社には伝えましたが、派遣先にも私から伝えなくてはいけないのでしょうか。 まだ1か月しか働いておらず、仲がいい人も特にいないので別に何も言わなくていいですか？ 残りの1か月は今まで通り働けばいいんですよね？
回答終了
更新前にやめた方がいらっしゃいましたらどのような感じだったのかを 教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
で決まりましたか？ ②次のお仕事も同じ派遣会社で探しましたか？ 回答よろしくお願いします。
ょうか？ 初回更新なしは初めての経験でかなり動揺しています。 ほぼ愚痴になりますが聞いて下さい。 社員数名とパート１名、派遣は私 あわせて３人です。 私の業務のうち大きな仕事がA社員のAという仕事と B社員のBという仕事のふたつあり初日からその大きな仕事を同時進行で教えられました。 Bの仕事は未経験で、どちらの業務量も膨大で目が回ります。 Aの仕事はマニュアルがあるので、よっぽど何かない限り一人でこなす事が出来ますが Bの仕事はマニュアルがない上に仕事のシステムになれない私には 都度聞かなければこなすことが出来ません。 もちろんAとB以外に細かな仕事もあります。 他の派遣は入って１週間でやり始めた電話の仕事を私は入って３日で開始になり AB両方の仕事で必要なため、他の派遣はやらない電話の発信やメールの対応も入って３日でやり始めました。 派遣とパートの仕事に受信電話の一次受けの業務がありますが 他の派遣は電話を全くとってくれず、電話応対のほとんどを私とパートでこなしています。 先日Bの社員が辞める事をきかされ、Bの仕事は私とA社員が務める事になりました。 AとBの仕事の両立が大変で最近は毎日２時間ほど残業しています。 私より先に帰る社員もいますし、他の派遣は残業しているところを見た事がありません。 来月からイレギュラーな仕事が増える事を上司から告げられました。 そのイレギュラーな仕事を任されるのは社員と何故か私のみ。 忙しくなるので残業がある可能性がある、そして来月は極力休まないよう告げられました。 私より１か月上の先輩派遣はメイン(私がやっているABの仕事とは別)の仕事以外に最近新しい仕事を教えられていました。 何故私だけこんなにハイスピードで業務を任せられるのか分かりません。 どう考えても理不尽ではないかと思い担当営業に 「Bの後任はくるのか？Bの仕事のこれからが心配、初回の更新はどうしようか迷っている」と相談しました。 そして昨日 Bの後任を探す予定はない事と初回更新しない事を告げられました。 理由は「スキル不足」 来月から業務量が今の８倍になるので さらなるスピードと正確性が求められるからとの事でした。 入ってまだ一ヶ月も過ぎていません。 教えられてすぐはケアレスミスもありましたが、大きなミスもした事がありません。 私は遅刻も欠勤も早退もありません。 朝はいつも10分前に席についてます。 他の派遣はいつも遅刻すれすれ、元々時短の派遣はつい最近体調不良で１週間休みました。 理不尽で悔しくて涙が出てきました。 残業してまで業務をこなしていたのがバカらしくなりました。 何をしたわけでもないけど嫌われているのか？ 後任の話をしたのが「派遣のくせに生意気」と思われたのかなんだか胃が痛いです。 初回契約は３月までなのでまだ続きます。
約更新満了で辞めますが、もう今の派遣先に行きたくなくなってきました。契約期間が満了するまではどんな気持ちで働き続ければい いですか？ モチベーションも下がり、職場にいるのが辛いです。
職し、5月1日から派遣社員として働いています。 これまでの職歴と雇用形態は以下の通りです。 1社目：商社の営業事務・貿易事務（5年/正社員） 2社目：メーカーの営業事務（2年/正社員） 3社目：特許事務所の一般事務（現職/派遣） 派遣会社の営業さんからおすすめされ、未経験可とのことだったのでキャリアアップになるかと思い、エントリーしたところ、とんとん拍子で職場見学まで決まり、職場見学の翌日に決定の連絡が来ました。 他にも営業事務でエントリーしていて職場見学の日程調整中の案件もありましたが『ここで辞退して次の仕事がなかなか決まらなかったらどうしよう…。』と考えてしまい、特許事務所での就業を決めました。安易な考えで決めてしまったのは私自身の見通しが甘かったと反省しています。 職場見学では『できるだけ長く就業したい』と意気込みを語りましたが、2週間（※ゴールデンウィークを挟んでいるので実質1週間ですが）勤務して業務についていくのに精一杯で、正直『何がわからないのかわからない』状態に陥っています。 今の時点で初回更新を断って、営業事務の仕事を探したいというのが本心ですが、派遣とはいえ短期で辞めてしまっては次の派遣の仕事を探すのに不利になってしまうのではないかと悩んでいます。 職場見学の際に『できるだけ長く就業したい』と話したのは間違いなく本心でしたし、未経験というハンデのある私を選んでくださったのに迷惑をかけてしまうと申し訳ない気持ちでいっぱいです。 安易な考えで就業を決めてしまった私が馬鹿なのは重々承知しております。このまま初回更新を断るか、せめて半年くらいは頑張るか…どちらが良いでしょうか。 派遣社員として働いたことのある方の回答・アドバイスをお願いいたします。
める人いるからですかね？ 忙しいし先方から更新してほしい言われましたが 辞めました 普通初回1カ月って言われましたが本当に、、？
験はあるのですが、今回の事案は初めてで悩んでいます。 アドバイスいただけたら幸いです。 実はまだ就業開始前で明日から開始となりますが、すでに初回更新で辞めたいと思ってます。 理由は ・勤務開始直前で求人に記載が無かった休日出勤と残業の可能性を示唆された ・面談後より精神的な不調があまりに凄い です。 どちらも初めての事案で戸惑ってます。 不調については 冷や汗が止まらない、背筋が凍る、涙が出てくるといった症状が毎日頻発してます。 突発的に夜中にビニール紐で首吊り輪を作るなど冷静になるとちょっと危ないなと思う衝動もあります。 心の相談などを利用し医療機関受診を勧められたものの、調べると近場の精神科の殆どが初診受付をストップしてる状態で…少なくとも今月中はどこかに受診するのは厳しそうです。 仕事を始めてみたらそこまで辛く無いかも。と考えるようにしてますが、今の症状が就業開始後も続くのであればかなり辛いと思います。 加えて、本日提出書類があるため派遣元へ訪問したのですが、担当から急に「会社カレンダーで休日出勤がある」と言われました。 事前の応募や面談ではそのような事は言われておらず、1週間前の面談時に受け取った求人票を確認しましたがやはりそのような記載はありません。 勤務パターンは「平日勤務」のみの記載です。 家庭の事情などから平日日中のみ、残業ほぼ無しの希望で探していたので休日出勤有なら最初から断ってます。 あまりに想定外だったので思考がついていかず、また「断っても良いのですがね」と前置きされての話だったので受け流してしまいましたが、「会社カレンダー通りなので休日出勤しても休日手当はつかない」と言われた事や、会社カレンダーで出勤日となってるなら実際は出ること前提では？と考えかなり困惑してます。 勿論頼まれたら担当者の言葉通り断る気でいますが、前任者の派遣さんがどうしていたかも分からず、仕事の状況によっては断れないかもしれません…。 もし初回更新の内に休日出勤が発生しなくてもしなくてはならなくなる可能性があるのは困ること、精神的不調は派遣担当者に正直に申し上げ初回更新でストップするのは有りでしょうか。 これまで満期か、直雇用切り替えでの勤務先変更しか経験がなくどう断れば良いのか、断って良いのか分かりません。 更新は3ヶ月毎のため、あまりに体調が酷くなるわけでないなら3ヶ月は頑張ろうと思ってます。 上手くまとまらず長々としてしまい申し訳ございません。 ご意見お聞かせください。 どうぞ宜しくお願い致します。
ところ、3月末までは続けて欲しいと言われました。初回満了のタイミングだと求人が無い、3月は求人がたくさん出るから短期で辞めた事が不利になりづらいとの事です。 それに加え、派遣先では手厚く教育をしてもらい、しっかり引き継ぎを受けていて、とても期待されているのが分かるので、辞めるのが申し訳なく後ろめたい気持ちがあります。 ですが、仕事内容が合わないので続けるのは厳しいと感じております。続けるのも辛いし辞めるのも辛いです。そして次の仕事が見つかるかも不安でどうしたら良いか分かりません。 アドバイス頂けないでしょうか。
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