として決まった場合)、派遣先になぜ辞めたいのか聞かれましたか？その時正直に答えましたか？ 私のことでは無いのですが、知り合いに相談されまして、しかし私は派遣で働いていないので答えに困ってしまい質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
会社に登録して来月から初出勤なのですが、担当のスタッフが馴れ馴れしすぎて気持ち悪いです。 世間話と思ってるのかもしれませんが、個人的には仕事の話だけパパッとしていただきたく、仕事の話以上に私生活やプライベートを聞いてくるのが気持ち悪いです。 契約の書類作成も、私の家の近くのカフェで待ち合わせでお願いしますと言われたので行ったのですが混んでるからご飯屋さん行きませんか？ご飯食べましたか？払いますので遠慮せず頼んでいいですよ等…ご飯食べてきましたと遠慮しましたがどこもこんな感じなのでしょうか？
3年目になります。この3年の間に3名程派遣さんが変って入ってきました。共通として言える事が仕事が出来ない、常に上から目線、自分が来てあげてるから仕事が回っていると思っている、女性社員に対してセクハラをしてくる、ずっと見てきて目が合うとニタァと笑ってくる、体が触れるか触れないかくらいギリギリで近寄ってくる或いは触ってくる…。 3名ともこのような感じでした。3人中1人はストーカー行為がありました。トイレの前で待っていたりトイレで手を洗ってる所をニヤニヤしながら見てきたり、帰る時も私が来るまで車の中で待っていて私が出たら後ろから着いてきたりされ、撒きながら帰ることもあり上司に伝え別の人を入れたのですが、似たような感じの方で精神的にしんどいです。
ている理由 ・転勤したくない ・突発の出張はいやだ ・趣味の旅行を楽しみたいから これまでは、事務的な業務ばかりやってまして有給がとりやすい環境でした。 先日上司との面談がありまして、業務のまとめ役をやれと言われました。 サプライヤと会議したり、海外の工場ともやりとりをしなくてはいけません。 場合によっては海外出張（突発）もありえます。 社員と同じ責任ある仕事を、安い給料でやらされます。 一番困ったことは、プロジェクトが終わるまでは大事な会議だの、工場への視察（製品がちゃんとできてるか）が頻繁にあって休めません。 おおまかな日程は出ていますが、場合によってはずれます。 というか、ほぼ確実にずれます。 正社員のみなさんは有給がろくにとれず、ＧＷや夏休みなどの高い時期に旅行をしています。 若手の方は、彼女とのクリスマス旅行を（出張により）キャンセルさせられ、 中堅の方は子供との旅行や入学式にも参加できないと愚痴ってました。 上記の理由で、今の仕事を辞めたいというのはあり得ないでしょうか？ そもそも派遣に価格交渉とかメーカー決定とかやらせるのはどうなんだ？ （途中でバックれたらどうすんだろ）と思ってるんですが・・・。 派遣の契約書を見たら業務内容は 「会議運営、事務的作業（書類作成など）、各種サポート」とありましてまとめ役についての記載はありませんでした。
から全員が毎日絶対に見る物に貼っておきました。 後日、「今度から直接言って。」と言われ、 納得できずにいます。 遅刻でも早退でもなく「定時」。 毎日当たり前のように定時後にやる仕事があるので その日はその仕事を入れないで欲しくて早々にメモしておきました。 元々派遣会社から「残業10時間以内」と言われていたので残業する事に抵抗はありませんが、約8ヶ月働いてたった1回メモしたら注意。 今後は直接言う事にしますが、残業は強制ですか？ 定時で帰るのに許可はいるのでしょうか？
ます。 私も確認で時間をとられますし、証拠を見せてもゴチャゴチャ言い張ってきたかと思えば最後はその人の入力ミスだったことが判明したりと。この前なんか、勤怠入力でやはり私が合っていたのに何故か私の方にミスがあるとされ、給与計算に派遣会社と派遣先の双方に甚大な支障を与えているので気を付けてほしい、今後の契約更新にも影響は大きいと無茶苦茶なことを言われました。結局それも本人の入力ミスで私の過去の給与が再計算され、差額分を今後の給与に上乗せして支給します、ということになりました。 これ、本当に困っています。ミスについては訂正を必ず求めているのですが、それ以上のクレームをつけると私が孤立しそうで嫌なんです。ただ、相手の誤認で契約が切られるのはあってはならない。どうすればよいでしょうか？
当営業が変わりました。 以前の担当A(40歳)は現在の担当B(40過ぎ)の上司という関係です。 2人とも男性。私は女性(32歳) で、現在の担当Bですが、初日の月曜日に鼻息荒く電話で「今度からはAさんではなく僕に相談してください」。「現場の状況を聞きたいのでランチでもどうですか？」となんだかグイグイ来る様子で警戒していました。 で、金曜日に会ったところ、 ・趣味は？ 休みの日は何してるの？ カラオケとか好き？ と聞いてくる。 ・旅行が好き、出かけるのが好きと言ったら「どこがテリトリーですか？」と聞いてくる。 ・「旅行が好きだからお土産買ってきますね！」と言う。 ・金沢が好きと私が言ったら、いろいろ聞かれてあからさまにメモっていた。 ・「Aさんからあなたは仕事ができる人だと聞いたんですが！」と言い、提出物を出しただけで褒めてくる(正直、不快) ・面談後にメッセでデート終わりのようなメールが来た上に勤怠つけたくらいで褒めてきた(できるのは当然だから当然不快) 初対面ですが、印象があまりよくありません。職場にデートしにきてんじゃないんだから。最後はほぼほぼ話を聞いてませんでした。 鼻息荒くて電話するのも怖いし相談しづらいです。 私は仕事の話したいのに考え方や経歴より趣味の話ばっかりしてくるし。 前営業さんや別営業さんは、自分の仕事の話、経歴や私の資格取得の理由などを聞いてくることが多かったのでこんなことは初めてです。 今後、あまり顔合わせたくないんですが、業務上連絡取らなきゃなりません。ただすごく浮ついた感じの人なので正直、困っています。強引に迫ってきそうで。 で、派遣会社に相談したいんですが、相談先はBの上司で以前の担当のAさんでいいんでしょうか？ 金曜日の勤務後に連絡したら多忙なのか留守電だったので、そのまま、留守電に吹き込まず切ってしまいましたが、どうすればいいのかわかりかねています。土日は休みたい方のようなので月曜日にメッセで仕事で相談したいことがあるから一旦、時間作って欲しいのと、常にAさんはBさんが現担当営業だから連れてくるので今回はBさんは同席なしでお願いしていいですかね？ 内容が内容なのでメッセに履歴を残したくないと思っています。
きてました。 今回3月更新月で通常なら2月に4月からの更新意向の面談のところ、早々東京1月下旬に派遣営業担当者から「訪問します」と連絡があり面談がありました。 そうしたら更新意向の確認では無く「企業様より異動の話があり、1、2週間後に課長より話をされると思うのでその時お返事してください。」と異動の話をされました。 そこで「お返事は今か、もしくは課長に話される前に担当者さんにお返事すればいですか？」と聞いたら「お返事は課長にお話された時に直接お伝えください」と言われましたが、これは事実上要するに今の所は契約は終了で、違う部署で良ければ異動になるけれどどうですか？と言う話なんでしょうか？
社員として1年間勤めた会社に直接雇用（パート、月に14日以上勤務）となりましたがパワハラ・モラハラの横行、人手不足により業務内容が急に増加しメンタル面が不調になり退職を考えています。 直接雇用に切り替わってからまだ5ヶ月しか経っていません。 今退職した場合、派遣元で加入していた雇用保険はリセットされ、現在の雇用保険加入期間5ヶ月となり失業保険は受け取れないのでしょうか？ どなたかご存知の方がいたら教えていただきたいです
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
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