ているんですが月５０時間近く残業しています。これは労働基準法律的には違反になるんでしょうか？
回答終了
法律に違反してない純粋な見込み残業って、会社にとってどんなメリットがあるんですか？
監督署はいつ頃動いてくれるのでしょうか？ もちろん抜き打ちで来るんですよね？ でないと会社は証拠を隠蔽する体質です。
解決済み
は、仕事のチャットなんで残業手当付くんでしょうか？ 付かない場合は法律的に労働基準法からして法に触れる行為てはないんでしょうか？夜中ですよ。今やってる百条委員会の斎藤知事を見てチャット質問凄いんですが。
で、どれだけ残業しても追加の残業代は支払われていません。 残業が当たり前の会社で忙しい時は月80時間残業したことがあります。 最近ネットで見たのですが、見なし残業でも想定する残業時間を超えれば追加で残業代を支払わなければいけないと書いてありました。 しかし、会社の就業規則を確認したところ、みなし労働時間の者は時間外勤務手当と休日勤務手当の支給対象外と書いてありました。 就業規則に書いてあるという事は追加の残業代が支払われなくても仕方ないのでしょうか？
を結ぶことで月何十時間までと残業が可能な認識です。 また、法律でも時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間というような制限がある認識です。 合っていますでしょうか？ ここからが、知りたい質問になりますが、1日の労働上限はあるのでしょうか？ たとえば、9-17時で8時間プラス、26時まで時間外労働したら、17-26時で9時間残業となり、1日17時間労働となります。 一旦、休憩の概念は除きますが、何時間までが許容されるのでしょうか？36協定は各社個別の話なので、あくまで法律上限の話しです。
われた残業のこと とありますが これは8時間かつ40時間ですか？ 例えば 1日11時間（休憩2時間）実労働9時間 週4日としたら 8時間は満たしますが40時間は満たしません。 この場合は法定時間外労働とはならないのでしょうか？
るんでしょうか？ 今勤務は8時半から19時まで。遅くて19時半。朝は準備のため8時出勤。 今は残業代とかはついてないです。
その時間を潰そうとする際にお金が使われるので経済活性化するのでは？ ついでに労働問題も解決されて一石二鳥ですね。
なら、ざっくり基本給23万＋固定残業代2万 残業0でも25万もらえる、残業30時間すれば、残業代1万追加の26万 こう言う感じだと思っていますが、こちらは間違いないでしょうか？ ここからは予測ですが、固定残業代は極論20時間5000円とかでも、 会社が自由設定できるのでしょうか？ また残業代は、基本給の1.25倍と思うので、残業の場合は、 25万/所定時間の1.25ではなく、23万/所定時間の1.25倍ですか？
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