ん。 政府もスーパーは必要というのはなんとなくわかるが美容室って必要ですか?みんな我慢できないものな んですかね?美容師側は毎日お客様が来るはありがたいけど正直リスクが高いと思います。みなんさんはどう思いますか?
解決済み
の中が今、働く母親を応援する風潮にあるのも分かっています ・ただ、現実的に困っているのを理解していただきたいです 私は小規模な歯 科医院で働いています。スタッフは院長、歯科衛生士(Aさん)、歯科助手(私)の3人しかいません。 Aさんは31歳で、今1歳だか2歳だかのお子さんがいます。 私は29歳既婚で、子供はまだいません。 Aさんが産休に入るより前に、産後はどうする予定ですか、と尋ねると、Aさんは「仕事が好きだしすぐにでも働きたい。子供は預けられる月齢になったらすぐに保育園に預けて復職する。近くに母親も住んでるから、何かあれば預かってもらえる」と言っていました。 現在、Aさんは産休育休の期間を終え、正社員として復職しています。 しかし、よく休みます。 保育園の行事などは、まだ事前に分かっている分いいのですが、「子どもが風邪をひいた」「熱を出したから保育園から引き取る」など、当日になって急に休むことが度々あります。 近所にお住いのはずのお母様もお仕事をされているらしく、預けられないことが多いです。 うちは予約制の歯科医院で、衛生士はAさん一人なのです。 当日に急遽休むということは、その日にご予約を頂いている衛生士担当の患者様にキャンセルをお願いするということです。 うちでは1日にみえる患者様の約半数が衛生士の担当(歯のクリーニング、定期検診など)です。 本当に困るんです。頂いたご予約を当日になってお断りしてしまっては、患者様からの信頼を失ってしまいます。 私がAさんに代わり、患者様お一人お一人に電話をかけ、謝罪して日時の変更をお願いします。何で私が。 子育てしながら働くことの大変さは分かります。でもはっきり言って、とても迷惑なんです。 これがもっと、スタッフの人数が多くて、衛生士が一人休んでも他の衛生士が対応できるような院なら問題ないでしょう。 でも衛生士はAさん一人なんです。責任を持ってほしい。この少人数の院に復職すると決めたのは自分なのだから。「仕事が好き」「子どもが小さい内から復職したい」と望んだのは自分なのだから。 今の世の中、子育てしながら働く母親に対して迷惑だなどと言えば、こちらが悪者扱いされます。でも、現実的に仕事として本当に困ってるんです。 お伺いしたいのは、 ・子育てしながら働くことが悪いとは言いませんが、復職するなら職場を選ぶべきではありませんか? ・Aさんを迷惑だと思う私の考えは間違っていますか? ちなみに、本人に迷惑だと伝えたことはありません。それができる世の中ではないと思いますので。
肌に優しくて効くスプレーを教えてください。あと汗をかいてたら先に拭いてからスプレーしたほうがいいです か?
校に行けばいいと思いますか? 一生続けたい仕事だから介護以外の知識もつけて仕事をしたいと思うのですが 。
在宅勤務をすると時間や場所に縛られなく自由な印象がありますが、実際はどうでしょうか?
っている、時給はいいからやってみてほしいと言われてそのバイトを始めることを決めました。本当に人手が 足りなくて困っていたのでしょう。履歴書もなくはいこの服着て〜と言った感じでバイト先に伺った日からバイトが始まりました。 そのバイト先は歯科助手の方の補助やサポート、片付けなどの仕事なのですが、器具をしまう場所、この部品は取って置くのか、捨ててもいいのかなどわからないものだらけで、そういう物があれば周りの人にどんどん聞いてと言われていたので、聞くと必ず聞いた人は呆れた表情で無言で自分でやってしまうので、正直説明がないと頭の弱い私は覚えることができません。そして昨日、歯型を取った粘土みたいなもの(いんしょう?)が裏に置いてあり、通常取って置くものは違う場所で液に漬けてあるので、これって捨ててもいいんですか?と隣の人に聞くと、この液に漬かってないやつ以外、普通捨てるって分かるやん?とキツく言われてしまったので、すみませんと謝ってその歯型を捨てました。するとそのあと院長に呼び出され、「お前なに考えとんの?馬鹿なんか!」と怒られてしまい、捨てる前、ちゃんと確認したと言い出すタイミングが見つからないまま怒られ続けました。 打たれ弱くて、頭も弱いし、物覚えも悪い私にはこういった頭を使う細かい作業は向いてないと思うし、職場の方にもわからないから聞いてからやれと言われて聞いたのに、一回やってみてから聞いてみろと言われたり、ずっとイライラされて八つ当たりされ、毎日帰り道に悲しくて仕方がありませんでした。 お給料などはもういいので、すぐにやめたいのですが直接言って頭ごなしにわーわー言われたら言いたかったことが全部吹き飛んでしまいそうなので、電話で言おうと思っているのですが、院長さんはとても怖い人というイメージが自分の中で強いのでなかなか一歩踏み出すことが出来ません。どうしたらいいでしょうか、
長くなるので箇条書きにします。(歯科で働いています) ⚫同僚が無断欠勤した時、私がお昼休みに何気なくLINEを見たら同僚のトップ画像が朝と変わっていた。その時は何も思わなかったけど次の日「体調が悪くて動けなくて誰にも連絡出来なかった」と泣いていたのを知って、スマホいじれたなら連絡出来ただろうに。。と思った。 ⚫仕事は開始の10分~15分前に来て準備をすると何度も伝えたのにギリギリや、遅刻をする。 「早く来ても私は皆さんと違ってやれる事がないので」や、「何をやればいいかわからないので」との事。 ⚫先輩に連絡先を聞いたのは同僚なのに、先輩がメールアドレスをメモしたものを渡してくれて3週間たった今でも連絡しない。先輩がメール下さいと伝えると、「スマホが壊れた」「受信出来るけど送信できないから、そちらから送ってくれます?」との事。修理しないのか聞くと「早くショップいかなきゃ」と。(LINEの送受信は出来ています。)いつから故障したのか分からないけど、故障したので連絡できませんと言えるはず。 ⚫患者さんがいるのに受付で頬杖。 ⚫翌日のカルテを準備しない。 ⚫受付から出ないでずっと座っている。 ⚫やる事が分からないのに、何も聞かずボーッと立っている。 ⚫片手で出来る事なのにやらない。(5回教えた作業) ⚫何かやる事を言わないと動かない。 ⚫遅刻や、何も聞いてこないとか色々見ていて、やる気を感じない。 ⚫受付での仕事は先輩にマンツーマンで教わっているのに、できていない作業が多い。 ⚫先輩がせわしなく動いていたのに同僚が石膏周りでボーッと立っていて、石膏練ろうとした先輩がその場所使いたいと注意した際、「もう○○さんと一緒のシフトにはなりたくない」と先輩本人に言ったらしく、Dr.にその時のことを質問されると「何も言ってません」と。←Dr.と奥さんは同僚が嘘をついてるとは思えないと、先輩を信じていない。 ここからはDr.とその奥さんのその同僚に対する反応、言動↓ ○入る前から制服、シューズなどきちんと揃えて待遇も良い。(私は1週間後位にクリーニング終わったものを。) ○無断欠勤した同僚に対してやんわり注意程度。 ○遅刻した同僚に対して全く何も言わない。 ○片手でできるような事を教えようとしても、教えなくてもいいと言う。(何度も教えようとするけど、やんわりにごす。←それでも私は教えてますが) ○受付でのミスがなく完璧だという目で見ている。(記入漏れ、カルテ出さない、お会計時に電話来ると出ないなど色々あるのに) ○手伝ってあげて、フォローしてあげてと言う。(ただでさえアシスト作業の他に同僚が出来ないことを一人でやらないといけないのに) ○先輩達と共にDr.に今までの事を言って改善されるかと思ったら、「ネットに何書かれるか分からない。。」、「試用期間半年あるから。。」とかごにょごにょにごす。 因みに時給は私と同じです。 特別扱いされているから嫉妬している理由ではなく、なぜこのような人が特別扱いなのか知りたいです。 同僚はLINEバイトで応募。その際障害のことは告げないで面接時に分かったそうです。 一緒のシフトの日は心身ともにとても疲れます。同僚は半日勤務なのでなんとか我慢して頑張っていますが、1日勤務したいらしいのです。 そうなったら一緒のシフトになった人は、とんでもない負担です。 傍から見たらこのようなことは普通にある事なんでしょうか? 第三者からの意見を知りたいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
とか慣れて来たところです。その先輩はただの飲み誘いではなく、早朝から夜、つまり丸一日かけて遠出しようと誘ってきます。一度 お誘いに乗り、疲れましたがそれなりに楽しく過ごせました。その後、来月のシフト○○日に休み合わせたからまた行こうよ。と言われ(その人が会社のシフトを作ってる)まだ出てもないシフトに予定が入ってますとも言えず、行きたくないですとも言えず。人として尊敬できず苦手なので極力関わりたくありません。しかしやっと慣れてきた職場。角を立たせたくありません。何かいい手段はないでしょうか。お知恵を貸していただきたいです
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