いのですが、 雇用契約書には細かく書いてありません。 毎月の売上と給料に規則性なものがあれば計算できるのですが、 規則性もありません。 これらの詳細を教える義務は会社にはないのでしょうか？
解決済み
は少ないです。 私の実力不足もありますがそれで9日出勤して給料が7千円しかなくて交通費の方が多くマイナスでした。 自分のお客さんを持っていない状態で完全歩合はやはり厳しいでしょうか。
なく、既に30時間近く働いていますが未だに給料は0です。採用情報には週8時間勤務必須と書かれていましたが、実際に入社すると、8時間働くために事前準備で20時間以上仕事をしてから望まなければなりません。そうと知っていたら入社しなかったし、逆に働いた分だけお給料が頂けるのなら、辛くても頑張ろうと思えたなと考えています...
説明すると、 ・完全歩合制のため、自分で取れなかった営業、先輩に同行した分の賃金、仕事に必要な研修の時給は出ない ・ただし、初めて売上を出した時に研修分の時給としてお祝い金が支払われる(上限あり、最低時給は下回る) ・営業(平均3時間ほど)で売上を出せなければその分の時給は支払われない ・営業がない日は事務所で事務作業をする(最低賃金を数円下回る時給が支払われる、交通費全額支給) こういった状況で私が特に納得出来ない点としては、 ・最初はお祝い金は規定時間の時給分を上回ると説明があったのに、実際には現場での仕事は回って来ず、研修時間ばかりが増えていった ・どう考えても取れない、もしくは取れても少額な(最低賃金を下回るような)結果しか待っていない営業ばかり回される ・事務作業などの他の人と同じ業務をしていても最初から事務として雇われた人よりも安い時給(最低賃金より数円安い時給)で働かされる 以上3点です。以上に関して、今までの給与明細、研修にかかった時間、その時刻(研修者の都合で深夜まですることもあった)や業務内容を全て紙にまとめています。 ここで、法律に詳しい方にアドバイスを頂きたいです。 仮に完全歩合制で100時間働いていたとして、10時間程の給料しか入っていなかった場合、請求すれば規定金額分会社から貰えるのでしょうか？ あと、研修にかかった時給は貰えるのでしょうか？ 事務で働いている分の時給はやはり最低時給分までの金額しか払われないのでしょうか？ メールでですが、研修時間の時給に当てられるお祝い金に関しての上記の詳細は残っています。
回答終了
が・・・ 私は営業職です。 10月17日の夕方、突然、11月から歩合制を導入すると言われました。 月末までの【入金状況】にて支払い賃金(歩合分)を決定されるそうですが、あまりにも突然な話で来月(11月分賃金)が一体、どうなるのかわかりません。 一応、固定的な賃金(基本給相当？)は有るのですが、現在の基本給から一気に10万円以上の減額で、減額になった分を【歩合】で計算するとの事・・・ただし、入金ベースの為、取引先の都合で入金が伸びた場合は無条件に私の歩合は減額だそうです。 説明された時はＡ４の１枚の用紙に【計算例】が載っていましたが、夢の様な数字が並べられており、あの資料の通りであれば毎月５０万以上の給料となります・・・が、現実問題、そんなに受注(売上)が見込める業種ではありません。代表が夢見る数字をベースに突然、歩合制になり、歩合制＝高給取りとの説明を受けても、現実は生活に困る程の状況です・・・ 歩合制とか賃金体系の変更は必要な事なのでしょうが、まずは社会保険・厚生年金に加入してから賃金制度改定では・・・と思いますが如何でしょうか？ 規定(就業規則・賃金規定両方が未整備です)が無いのに突然の改定を言われたのですが、拒否＝解雇を匂わされましたがこれは合法なのでしょうか？ ※時間外手当は一切、支給なしのサービス残業です。 （当社の税理士が色々と指南しているようで、それを鵜呑みにしてます）
生は頻繁にカフェやレストラン、ディズニー等に遊びに行っているストーリーをあげていて遊び放題でいいなぁと思っています(私文だからかもしれませんが)が、大卒はマジで使えないという話もかなりよく聞きます。でも歩合制等でない企業(例えば公務員等)ではできるできない関係なしに昇給できるのだからやはり大卒が強い気もします。
は年に2-3回のボーナスとして入る。 そもそも、ボーナスってなんですか？ 歩合で頑張った分、ボーナスってボーナスって言いますか？自分の頑張りなのに？ 夫の給与で不満があったので質問させてもらいました。 私は社会経験ほとんど少なく、ボーナス経験ないので分からないし、美容界の歩合とかもよく分からない世界線なのでわかる方教えてください。 このシステムいい事ありますか？
ているのですが、トラック運転手が家庭の事情で遠方の運行から近場の運行になり大幅に給料に減少しました。 歩合率に変更はありませんが、この状態になったことで以前の等級から10等級近く差が開き保険料の負担が大きいので何とかしてあげたいと思っています。明らかに給料が下がることは「賃金体系の変更」のようにも感じます。ただ、会社と本人との契約ではそのような細かな契約はしていない以上、このままで行かなければならないのでしょうか？放置しておいても算定基礎で見直しにはなると思うのですが・・・
が150万円だった場合。 ノルマの100万円を超えた50万円で歩合率が計算されるのでしょうか？ それとも売り上げ全体の150万円から計算されるのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。 ※ちなみに不動産売買で基本給15万円の場合、一般的に支払われる歩合率はどの程度なのか、ご存知の方がいれば合わせて回答頂けると幸いです。
万以上で10%で、それ以外だと8%でした。 11月から指名が50万から10万ごと増えるに連れ、10%、11%とあがり、100万以上いくと16%もらえるというシステムに変わりました。 うちの店は家族経営で 給与計算をしているのはマネージャー(娘) 総括は先生(母) です。 わたしはもともと指名売り上げが高かったので今回のお給料では16%の歩合を基本給に足した額をもらいました。 給料が出た数日後にマネージャーから、先生が給料あげすぎだと言って来たので、来月から歩合率を低くすると連絡がありました。 正直、不満です。頑張りが評価されて嬉しかったのですが、今回のことでやる気がなくなりました。 歩合率などはそう簡単に変えてもいいものなのでしょうか？
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