しており、今回たまたま機会がありチャレンジします。 面接だけなのですが、店長から文書考えて、わからなくなったらLINEでも聞いていいよと言われましたが、 将来は店長になります、など書いてる文書を添削してもらうのが少し恥ずかしいというか、送っていいものなかと、送るのを迷っています、、。 また、LINEで聞いてもいいよ、とか社交辞令だよな、自分の面接の内容なんてどうでもいいし、添削してくださいなんておこがましいよな、、と思う自分もいます。 気軽にLINEしてもいいモノでしょうか、、、 悩んでいます、、、、
解決済み
にさせるのは難しいと言われています。 理由が、 ・存在感がない→自分のプライベートを話さないから ・挨拶しない→個人個人にはしているのかもしれないが、正社員になりたいのに全部署回って「おはようございます、今日もよろしくお願いします」と言わないから挨拶してないになる なんなら正社員に無視されてます。 ・仕事が早すぎる。完璧にこなしすぎるのはよくない。 ・女性なんだから男性に合わせる気持ちを持て。 ・取引先などが来ても無視してツンケンしている。 →お茶出し、窓口は私なのでありえない。談笑して何人かから個人的にお菓子をもらえるレベル。 ・喘息持ちで完治していないのも問題→面接時に喘息であり、重症でないことは伝えている。 ・妊娠、産休、育休は困る。→予定なし ・私に何をして欲しいか決まってないが、会社のことを全てやろうとする気持ちを持て →営業事務で入社しました ・ずっとその性格で生きて来たなら、友達も恋人いないだろう。→どっちもいます と言った感じです。土曜日メールで労基には相談しました。 私としてはおかしいと思うのですが、店長は私が悪いといいます。 どう過ごしたら良いかわかりません。 アドバイスよろしくお願い申し上げます。
回答終了
方です。 社会人として、人として成長する上で大事な事を話してくださいます。 とはいえ、辞めたい時に何て言えば良いのか、何をどうすれば良いのかわかりません。 現在、私は23歳。販売小売業。 親に選択されて入った会社で高卒から5年勤めさせていただいておりますが、目的も目標も希望も出て来ません。 このまま正社員で居続けるのが申し訳無い。 正社員だから『こうしなきゃ』、『ああしなきゃ』でいっぱいいっぱいになってしまいます。正社員として必要不可欠な思慮深さ（周りをよく見れているかどうか）、売上を上げるにはどうしたら良いのだろうか、今するべき優先順位はこうだ、等を考えるべきなのに、考えられていません。 全部必要なことだから、全部しなければ、と考えてしまい、仕事が後手後手になってしまう。 そもそも、仕事や正社員としての気持ちなどを考えれば考えるほど胃酸が口の中まで上ってきます。吐き気がしてきてしまう。 立ち眩み、目眩がして頭がぐわん、ぐわんってして息が苦しくなり、呼吸が浅くなります。 ご飯も、食べる気が湧かない…。 『臨機応変』が苦手。 子供から大人へと成長していなければいけない年齢だというのに。昔から甘えすぎていて自分が気持ち悪い。ゴミ。 社員から逃げたい。逃げていては成長がそこで止まってしまうのはわかるが、これ以上社員が務まるとは到底思えないほどの能力。何をさせても駄目。 販売小売業という職種、業務を理解していない。考えれば考えるほど汗が止まらない。熱が体にこもってくらくらする。 自分の時間がもっと欲しい。 社員の重りから軽くなりたい。 ちゃんと仕事に言ってるのに『仕事行ってるのか』、『また休みなのか』と祖母、父親に言われるのがしんどい。イライラする。 正直、もっと心の余裕が欲しい。 人と話す時に頭が落ち着かず、言葉がおかしくなり、自分が伝えたいことが相手に伝わっていない事が多い。 人に話しかけたり声をかけるのがまた少し怖くなった。 寝ても疲れている。 仕事終わりだというのに、帰る気力もなくて1〜2時間以上職場の駐車場から動かずに車の中に籠もっていることが多くなった。 ……言い訳しか出てきません。申し訳ございません。一度心の内を書いたら、セキを切ったように止まりません。 心臓病を患った父親が死んだら自分の進みたい人生を歩もうと頑張りました。父親が生きているうちは正社員でお金を稼いで、実家の生活貯蓄金を沢山作ってあげたかった。ですが、もう…限界です。もっと…自分を生きたい。 こんな気持ちを持って申し訳ございません。 辞めたいと伝えた時はきっと、面談があると思います。ですが、何て言えば良いんでしょうか？何を言えば良いんでしょうか？ 辞める時に、上司になんて切り出せば良いのでしょうか？ 『辞めたらもったいない』と否定、みたいな感じになりたくないなぁ、。
らヤジを飛ばされたり無愛想にされたりと嫌な思いをしています。面と向かっては絶対に言ってきません。わざと聞こえるように傷つくようなことを言ってきます。 ・持病がありできない業務の一部だけをフォローしてもらってる際に『自分でやれよ』 ・廊下を塞がれたのに『邪魔なら邪魔って言えよ』 ・業界未経験で働き始めた当初ミスしたときに部署全体に聞こえる程大きい声で『ちゃんとやれよ！！』など 他にも製品や製品の乗っている台車を蹴ったり会社規定で正社員しか出来ないことをお願いするときもため息をついたり。 我慢していたのが爆発しそうだったので派遣先の指揮監督に相談しましたが直接見てないから注意はできません、敏感になっているのではないですか？他のところでもこのくらいの事をやる奴はいるとのことです。次に嫌なことをされたら派遣会社を通して話をしてもらおうかと考えていますが、過剰反応しすぎでしょうか？またこのレベルもモラハラやパワハラに該当するのでしょうか。
無期雇用派遣）で働ける企業から内定をもらいました。現時点ではそこに入社しようと考えていて、将来的には正社員を目指したいのですが、ネット上ではそれについて否定的な意見が多いです。 前にYahoo知恵袋で正社員型派遣についてどう思うか質問したところ、「派遣はしっかりした研修を受けられない」とか「正社員を目指すなら最初から正社員を目指せ」といった回答をもらいました。 こうした回答をもらった後、私は改めて正社員として募集している企業をいくつか見てみました。私なりに深く検討しましたが、それでもやはり派遣会社に就職したいです。決して妥協ではありません。 ちなみに私の内定先の派遣会社は、内定承諾後から利用できるeラーニング機能があり、エクセルやパワポ等について学習できます。それと入社前には、3日間の内定者研修もあります。ですので、しっかりとした研修は受けられると思います。 また、正社員になりたいなら最初からそれを目指すべきと言う意見も、正しいかもしれません。しかし世の中では、新卒社員が3カ月など短期間で退職するといった事例もあると聞きます。 私はそのように短期で就職先を退職するよりも、派遣としてでも良いから経験を重ねて、将来的には本当に働きたいと思った会社で正社員として活躍したいです。 私は3年生の6月から就活を始め、あらゆる職種・業界のインターンや説明会、選考に参加しました。長い時間をかけて、自分のキャリアについて真剣に考えてきました。その上で導き出した選択肢が事務職の正社員型派遣です。 確かに派遣にはデメリットもあるかもしれませんが、メリットもありますし、必ずしも悪い選択肢ではないと考えています。 それと給与面についてですが、入社を希望している派遣会社の月給は20万6千円で、一般的な新卒正社員の月給と大差ありません。また、年一回の昇給や賞与もあります。 それでも、新卒で正社員型派遣になることは避けるべきでしょうか。今は多様な働き方がありますが、私の考えは間違っていますでしょうか。誹謗中傷はやめてください。
す。 が、入社前に雇用契約書などの提示がなく、かといって口頭での雇用説明もままならないまま、仕事を教えられ働いています。業務にあたる前に電話で問い合わせてみましたが、「うちには社労士さんがいるので！」と怒ったように言われ、そろそろ1週間が経ちますが、一向に雇用説明ないし契約書の提示がありません。 また、仕事内容も思っていたものと異なり、丸一日の休日も日曜日しかありません。 人間関係はそこまで酷いわけでは無いです。ただ、思うところがあるからか、以前、バイトとして勤めていた会社が脳裏に過ります。 そのバイト先では不安に思うような事もなく、仕事内容も自分に合っていました。でもバイトから社員に登用されるのは稀なケースで、社員になると全国転勤になるのでそこでの正社員は断念しました。 正直、まだ勤めて1週間ですが辞めたいです。 以前のバイトに戻りたいです。 このまま今の職場で正社員でいるより、バイト掛け持ちの生活をした方が自分は精神的に楽です。 みなさんはどう思われますか、ご意見聞かせてください。
場で派遣として約2年半働き、私の仕事ぶりが認めてもらえて今月から正社員として働くことになりました。 私が正社員になった理由は、今の仕事内容が自分に合っているから続けれる、大変なこともあるけど楽しいと思っていたから、そして派遣の時のお給料ではギリギリの生活をしていたので転職や引越しなどをする余裕がなかったという背景があります。 過去に私は何度か転職しており、2年半働いた今の職場が一番長いです。 ただ、正社員になる前から引っかかっていたのは職場の人間関係です。 私は今医薬分析の仕事をしており、その関係で、他の社員さんとは別の棟で仕事をしています。簡単に説明すると、去年までは今私が仕事をしている棟で、他の分析内容は違えど一緒に仕事をしておりましたが、今年になってから建屋が新しく変わる関係で、私以外の社員さんは新しい棟にうつり、私医薬関連の法の関係で新しい棟には移れず、その場に残って仕事をしています。 同じ場所で仕事をしている時に私はトラブルを起こしてしまって、以来その人たちから嫌われています。 トラブルと書きましたが、その社員さん達はことある事に私の仕事内容を見下してきて、医薬は暇でしょ私たちは忙しいから雑用をやって欲しい、医薬のせいで新しい分析の機械を置けないとか…なにか自分たちに不具合が生じる度にそんなことを言われ、私は派遣としてただ仕事をしているだけなのにどうしてと思いながらも我慢をしていました。 しかし、月によっては1人で回さないといけないからバタバタとしているのに暇そうだと言われ、あっちの方では誰かの悪口で盛り上がって私のモチベーションを下げないで欲しいと思って、上長に相談をしました。 相談をした事で、社員さんからの見下しに似た発言は無くなったのですが、そこから私は嫌われています。 今回私が社員になったことも、その方達は歓迎しておらず、あんな事があったのにどの面下げて社員になったんだとか、その部屋のグループリーダーにあたる人は課長や次長と結託をして私を引きずり下ろそうとしているなど、そういう事を言っているみたいです。 派遣だった私にそんな権限があるわけないだろとさすがに呆れてはしまいましたが。 半年後に私が担当している分析内容が終わる関係で、私はその人たちのいる棟に移ります。 上長にも私の心配事は話しており、それらの問題を全て踏まえて、新しい体制を考えているから社員の話を持ちかけたから、自分たちのところに来て欲しい。あらゆる分析を1人で回しているからこそ、今の分析内容がが終わったら力になってほしい。 との事で、仕事がなくならないならそれでもいいとは思いますが、上長(課長と次長)よりも、低い階級の社員さんは、私が来る事を今でも好ましく思っておらず、どの面下げてと言っているそうです。 確かに、私は職場に遊びに来ている訳ではなく人の悪口を平気で言って過去に集団いじめで1人の人を追いやったような人達と仲良しこよしはせずに、仕事をしに来ているんだと割り切っていた態度も悪かったのだと思います。 なにかのきっかけでこのような事になったのもそれは私にも非はあると思い、全否定はしません。だからといってどの面下げてだとか、そういう事を言われている現状は気持ちのいいものでは無いです。 職場だから、遊びに来ているわけじゃないと割り切って半年後を迎えようとおもいながらも、社員になった事は間違いだったのかなと、思う夜もあったりと、ざわつきます。
質問です。 現在、医療機関で週5日働いています。 平日の1日と日曜・祝日は休みです。 事情があり、副業をしないと生活が厳しくなったのですが、上記条件で休みの日にアルバイトをするならどんな仕事があるでしょうか？ 以前コールセンターに応募した際、連続して研修に出ないといけないと言われ、不採用でした。 考えてみたら当たり前ですが、どの職業も研修がありますよね… 正社員、週5日勤務ではアルバイトをするのは厳しいでしょうか？ 日払い単発バイトを探しましたが田舎のせいか、自分に出来そうなバイトが見当たりません。 同じような状況でアルバイトをされていらっしゃる方がいましたら教えて頂きたいです。
務に対する不満等から 9月末で退職すると、退職願を出してOKもでてます。 ただ、その後の仕事で更に悩みやストレスが溜まって今日車の中で泣いてしまい、車の中で1時間くらい考え事してしまいました。 日に日に悪化していってまだ9月末まで1ヶ月半はあるのに仕事に行きたくないんです。 でも、正社員なのにバックれたら責任とかなんか問われたり他の仕事見つけるのに悪影響……とかいろいろあるのみて、余計病んでしまいました。 気持ち的にはもう今すぐにでも仕事行きたくないし、早く辞めたいです。でも上司やほかの人に言うメンタルもありません。 ○にたくなったり、ストレスで毎日イライラしたりとにかく病んで何もかもに支障をきたしている状況です。 もう、どうしたらいいのでしょうか……。
渉して基本給21万円に 上げてもらいました。 しかし、時間外時給を1375円とされました。 土曜日、祝日、平日の残業時間は すべて時給1375円で計算されます。 以前、基本給194000円の時に 時間外を1375円と固定され ２年前に基本給207000円に上がった時も そのまま据え置きとされました。 土曜日または祝日は週に40時間を 超えていなくても時給1375円で プラス加算してもらえるので 何も言いませんでしたが、昨今の 物価高もあり、時間外時給を1500円に してほしいのですが、そもそも 1375円と固定する事は問題ないのでしょうか。 またタイムカードはスマホで 打刻する仕組みで強制的に時間外は15分刻みです。
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