レッシュ休暇や看護休暇、病休（出勤停止）なども混みですか？ 現時点で、有給のみでは5日以上取得できていません。 また大きな組織ですが、人員不足にて有給申請却下、来月以降も有給申請しないで！と直属の上司に言われています。 有給を使わせないのも違法なのはわかっています。 病院勤務ですが、上司は、人員不足で配置基準が下回ると補助金？が返還になるから！と年明け以降も使わせない方針です。 1番聞きたいのは、有給5日以上取得にリフレッシュ休暇や看護休暇（子の発熱時など）を含むかを聞きたいです。 もし含まないなら、有給だけでは日数達していないから取得できるよう交渉しようと思います。
回答終了
週３日４時間勤務のパートさんでも有給が10日あれば有給５日取らないと罰則に該当しますか？
解決済み
ますが、ずっと有給は5日です。 この5日の有給は、 付与された日から一年以内に5日消化できなければ、来年に繰越になるんでしょうか？ それとも、必ずこの５日の有給は 取得しなければいけないのでしょうか？ 法律に疎く申し訳ありません。 また、正社員においてもうちの会社は 何年も勤続しても 5日しか付与されてないようなのですが これは違法ではないのですか？ ご教示願います。 よろしくお願いします。
気が無いため今まで5日で我慢してきましたが 今回、退職するので最後だけ6日間の申請書を提出しました。 提出した翌日に社長がこちらに来て 俺は俺で気にかけてみてきてたつもりやのに 最後の最後にこんな事されて きしょくわるい お金が惜しいわけじゃないねんけど と言われました。 取り下げる方が良いのでしょうか。
員が有給をほとんどとっていません。販売職で個人ノルマに対する詰めが非常に厳しくとても有給を申請できるような環境ではありません。 以前に一度だけ有給申請を出しましたが、拒否はされませんでしたが人手不足、店舗の売上不振のこともあり上司や同僚から裏切り者のような対応をされ続けたので自分から申請を取りやめた経緯もあります。 もちろん会社から有給を取得するよう呼びかけることもありません。 会社は有給取得義務化が始まってからも今までとなにも変わらず社員が有給取ってないことを見て見ぬふりをし続けています。 監査かなにか入れば有給取得義務違反をしていることなど明確にわかると思うのですが、 こういう場合は労働基準監督署に相談したら良いのでしょうか？
毎日12時間労働って多すぎますか？ 運送業です。 年間休日は120＋有給５日です。
休暇とするとしていますが これは合法ですか 今までも年末年始は休みでした ただ、その5日分の本来の休みは他で取ることはできます
で年間10日程有給を取得していたのですが 今年から「法が改正され有給5日取っていれば法的に問題ないとハッキリ決まったので5日以上の取得は認めません」と言われてしまいました。 そしたら有給を毎年5日以上付与する事自体に意味がないじゃないですか。。 こちらに法的な反論の余地はないのでしょうか？
パートの法定有給5日を付与されていますが、次回の有給はいつ付与されるのでしょうか？ 管理者に尋ねたところ、パートで10月入社だから次年度5月にパートの有給5日。正社員になって半年である11月に5日付与されると言われたのです。 それ以降はずっと11月に有給が付与されるということらしいのですが… 11月の段階で ・パート込みの雇用期間1年 ・正社員のみの雇用期間で0.6ヶ月 本来0.6ヶ月で付与される有給がパート込みの雇用期間で算定すると、 パート5日 正社員5日となり 0.6ヶ月正社員で働けば貰えるはずの10日にパートの有給か被ってしまっていて、損している気持ちになりました。 なので、パートから正社員切り替えた場合の有給付与について、教えて下さい。
働いています。 但し、更新がないというのは建て前で、通常次年度の契約も行います。 それに伴い、年次有給休暇も労基法に準じて付与するとされています。 しかし、忌引などの特別休暇の制度がありません。 当方は高齢の両親がおり、共に体調が悪いことから、万が一を考える必要があり、本年度付与された有給を5日以上残し(10日間のうち5日を使わず)、次年度に繰り越したいと考えているのですが、法的にはいかがなものでしょうか?
71~80件 / 14,571件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる？取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
