''有給''を申請し、認可されました。 しかしその月の給与明細を確認すると、代休にされており、有給が適用されていません。 勤怠システムでは、有給の残日数され、代休は残日数は残ったままになっています。 これって、会社としては代休を有給代わりにするなという見識であっていますでしょうか。あるいは、法的な立場からみて、代休代わりに有給を取得するという行為は、会社の規則が定める限りにおいては取得不可能という事もありうるのでしょうか。
解決済み
買い取るとか、せいきん手当てを出すとか。 でもせいきん手当を出す場合有給をとったことで減額するのは基準法の理念に反するわけですよね。有給は権利だから自由にとってもらうというのが理想ですが、取らないかたとのバランスを図りたいのです。
の記載はなく、かわりに勤怠管理システム上で有給の残数や付与、消滅月有給消滅日などがのっており、そこで自身の勤怠状況を確認しております。 今回勤怠管理システム上で来年の消滅で表示がされていた有給がなぜか最近になって消滅していることが発覚しました。人事へ確認したところ、本来は今年の8月で消滅の有給が、システムの仕様に誤りがあったことで消滅したと説明を受けました。 会社としての言い分、対応は下記です。 ①システムに問題があったとは言え、消滅のタイミングに関しては就業規則を見れば分からないこともない。 ②消滅したものを今更付与はできない ③仮に付与したとなれば、言ったもん勝ちのように公平性がとれない 確かに就業規則には載ってますが、それでは何のためにシステム上で管理している意味があるのか、また自身で管理できていなかったのも悪いかもしれませんが、このまま泣き寝入りするしかないのか、判断できずご質問させて頂きました。
回答終了
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のマークしている当月末年次有給休暇残日数で合っていますか?
たり5日未満の人はどうなるのですか? 5日未満の人は使いたくないのに使わされて強引にゼロにされてしまうのですか? ゼロの人や足りない人は“特別に”有給付与?だとしたら残日数ありすぎて強引に使わされて減らされる人がなんか可愛そう・・・
ら今現在の職場で仕事を始めました。 一カ月前は有給残日数「0」でした。 いつになったら有給がつくのでしょうか? 教えて下さい。よろしくお願いします。
、その残日数は翌年度に繰り越される。 と記載されてた場合今現在10取得して2使ったら残りの8は翌年の10+8があると言う意味ですが再来年はまたその18日使用しなかった場合また10+18日有給があると言う事ですか? よく意味がわからないので教えて下さい。宜しくお願いします
与 16日(残日数30日) 有給休暇申請日 10月29日 申請休暇期間 11月4日(1日分) 上記の場合は、休暇期間が11月1日以降なので、新規付与分より対象になって有休取得の義務日数の残りが4日になるのでしょうか。それとも、申請日が新規付与前なので義務日数の対象外になるのでしょうか。 どなたか教えてください(><)
での 年次有給の残日数が5日程あります。 こちらの有給休暇は2023年4月中の日程を 希望として有給を申請・取得することは可能でしょうか。 この有効期限というのは、申請日に対しての有効期間なのか (2023/3/31までに申請してくださいね〜) それとも、有給利用日に対しての有効期限なのか (2023/3/31までの日程に対して使ってくださいね〜) 理解が乏しく、お分かりの方がいらっしゃれば 是非教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
有給休暇を消化していないならば、 今現在(平成27年10月30日)の有給休暇残日数は、 何日でしょうか? 有給休暇日数の付与数は、大・中・小企業関係ないですよね?
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