見れば、だいたい誰がどの程度昇給したか分かる」と言っていたのですが、控除のどの欄を見ればそんなことが分かるのでしょうか? 所得税ですか?雇用保険料ですか?
解決済み
員数が300人前後の会社に勤めてます。 このご時世ならありがたい方でしょうか?
歳男新卒入社4年目 専門商社営業職役職なし 昇給額5千円・・・ 月給今回の昇給額含めて22.5万円 ボーナスは夏冬各40万くらい。 毎年毎年5千円しか昇給しないからいつまでたっても貧困層や・・・
新卒で入社した会社は約6年で退職しました。 先日入社して2年目となり昇給したのですが、 ほぼ同期(私が2ヶ月入社が早いです)の大卒、高卒の子2人に昇給額を聞いたところ、 その2人より1000円昇給額が少なかったです。 正直に申しますと、1年目の時に通勤中に人身事故を起こしたり、業務中に頭を打ち労災になったりといったことはありました。 2人の同期より昇給額が少ない要因としては、上記のことがあったからではないかと考えています。 ですが、1000円の差ではありますが、 同期でしかも年齢も下の子より昇給額が少ないことが納得できず、何が問題だったのかとてもモヤモヤしています。 6月に役員との面談が控えており、その場で直接評価を聞くべきか悩んでいるのですが、どうするべきでしょうか、、 どなたかアドバイスを頂けると幸いです。
、3,000円になりました。これは、違法ではないでしょうか?
回答終了
は多いですか? 基本給があがってないのでなんだか微妙です。
。 年収530万、昇給額3,5万/年(平均) これらの水準は妥当でしょうか。あるいは低い/高いでしょうか。
勤務です。院長、院長夫人、正社員スタッフ3人、他アルバイト2人の病院です。働きはじめたときの契約などは 、全部口頭での説明で文書などでの契約は交わしてません。毎年4月に、2万円ずつ昇給されてきました。ところが、先日の給与明細を見ると、昇給しているものの、1万円のみでした。特に何の説明もありません。昨年度に比べて怠けてるとか、そういう事も無いと思います。そもそも同業同期の他の病院勤務の友人に比べても給料低いのに、昇給額が減額とは納得出来ません。冷静に上の人間に説明を聞きたいのですが、そもそもこれは許される事なのか、問題は無いのか教えてください。 これは昔の事なのですが、給料に関しては泣き寝入りした事がありまして。。そもそもこの病院は数年前に中途採用で、12月からの勤務でした。採用前に昇給について聞いたところ、以前勤務していた病院での経験値があるから、みんなと同じ様に4月から昇給すると言われました。しかし実際には4月には昇給せず、その次の12月昇給でした。さらにその次の年も12月昇給なら良かったのですが、みんなに合わせて4月に昇給すると言われて、結局また昇給は先延ばしになり、合計で1年分の昇給がピンハネされた事になります。私は泣き寝入りでしたが、同じ様に中途採用で入った後輩は、怒って辞めていきました。これらのことは法的には何も問題は無いのでしょうか?
初の一年だけ昇給されてあとはもうされないのでしょうか? 3. 年によって昇給額がかわるのでしょうか?その場合、いくつから昇給額は下がっていくのでしょうか? そもそも昇給の仕組みが(調べたけど)よくわかりませんでした。 なので教えて貰えるとうれしいです。
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