加で既に決まっていました。 ですが、最近体調があまり芳しくなくて長時間移動が厳しそうで休みたいのですが当日だとキャンセル料はやはり取られますかね…
回答終了
3日の旅行に行くことにしました。 2ヶ月以上前から予約していましたが、ちょうどその日、大切な仕事が入ってしまいました。 上司は「周りがフォローするから、出られなければそれでもいいよ」と言ってくれたのですが、ただ有給を使いたいとしか話しておらず、旅行とは伝えていません。遊びに行くのにフォローしてもらうことに申し訳なさがあります。 旅行のキャンセルや変更には手数料等が1万円以上かかります。 皆さんなら仕事と旅行、どちらを選びますか?
解決済み
の健康診断のお知らせが届きました。 しかし、みごとに卒業旅行(海外)とかぶってしまいました。 健康診断のお知らせが届いたときには、旅行の一ヶ月前以内なので、キャンセル料が発生するためキャンセルし難い状況です。 そこで質問なのですが、この理由を正直に話し健康診断を断るのに企業は納得していただけるのでしょうか? 旅行のキャンセル料を支払っても健康診断に行くべきでしょうか? それか、大変心苦しいのですが別の理由で健康診断を断ったらいけないでしょうか? そういう経験がある方、アドバイスお願いします。
よりその日は嫁の誕生日なので社員旅行へは行きたくないのですが.事前に出欠確認されず 他の社員で欠席すると言った人がキャンセル料などで10万近く取られたと言う話しを聞いて欠席すると言えなくなってしまいました.. この場合もし当日に病欠すると言ってもキャンセル料取られますかね??
、人員の関係で有給が入らずキャンセル料5万円ほど支払いました。 当方はシフト勤務で働いており、1日の働く人数を減らすことができないため有給の場合は他の人が休日出勤や余剰人員などで対応しています。 また、シフトは1週間前に1ヶ月分発表される形式であり、前もって旅行などの予約をする場合はキャンセル料覚悟でいれなければいけない状況です。 ここで質問なのですが ①上記のような状況の場合はやはり時期変更が認められるのでしょうか? ②有給申請自体は前もってできますが、承認されかどうかは1週間前という状況は正当な取り扱いなのでしょうか? (以前、時期変更権は申請段階で行使しなければいけないという話を聞いたことがありました) よろしくお願いいたします。
来なかった場合旅行をキャンセルしないといけないんですがキャンセル料は何時から発生するんですか?
3日で行くため、一日欠席する必要があります。 インターンシップの申し込み時に、学業の都合で土日を含む3日間は参加出来ないいうように伝えました。 (正直、欠席があるのに選考に通って驚いています。) 社員の方々と雑談などした際に、欠席していた間何をしていたかなど詳しく聞かれる可能性はあるのでしょうか。その際に、ゼミ旅行に行っていたことを伝えたら印象は悪いでしょうか。学業ではなく嘘をついていたというように取られてしまうのでしょうか。 ゼミ旅行はキャンセル料もありますし、自身が幹事をしていることから欠席することはできません。
に内定者研修が あっては困ると思い、会社の担当者に今後のスケジュールを確認しました。 すると、『今のと ころはない』と言われたので卒業旅行の旨を話し、研修と被ってしまった場合、そちらを優先しても良いかと確認したところ『それは私に聞かれてもわからない。研修を優先すべきだ。』と言われました。 人事の方がおっしゃってることは正しいとはわかっているのですが、このままでは3月に予定を立てても同じ問題がおきてしまうのではないかと悩んでいます。 ここは卒業旅行諦めるべきでしょうか。それとも、万が一被ってしまったら卒業旅行があるため研修に参加できないと言い研修に行かなければならないでしょうか? 旅行のキャンセル料発生期日が迫っているため焦っています。 どうか、アドバイスをよろしくお願いします。
けるとのことで(夏休みの分)、家族旅行の予定を入れてました。が、旅行一週間前にやっぱりその週休暇は難 しいと言われたそうです。有給休暇の時季変更権を行使されたと夫は言ってました。 理由は、休暇中に会社の役員さんが支店に来ることになったらしく、主人が責任者のプロジェクトの報告とプレゼンテーションをしなければならなくなった、からだそうです。 ちなみに有給休暇の時季変更権を直前で行使されたのは今年度3回目。 会社に時季変更権があるのは理解していますが、内心プレゼンなんて他の人でも出来るんじゃないの?またキャンセル料かかるんだけど?って思いました。 夏休みの分の休暇を秋にずらし、冬にずらし、で結局、このまま休暇ナシになるんじゃないかと危惧しています。 旅行のキャンセル料のことは言えてないそうです、そんなの言える雰囲気じゃないと…(T_T) 愚痴っぽくなってすみません… 質問は以下4つです。 1.累積してる旅行のキャンセル料を会社に負担してもらう方法はないか(出来るだけ円満に) 2.時季変更権は何回まで使えるのか 3.時季変更権を利用され続け有給休暇取得ができなかった場合、どこに相談すればよいのか 4.旅行に行くにはどう行動すべきだったか、妻の私に出来ることはあるか等々 ご意見お待ちしてます、どうぞよろしくお願いいたします。
キャンセル料が高いしせっかくの学生最後の春休みを楽しみたいです。 内定先の年度納会など親睦会のようなものはいかなる理由があっても断れないのでしょうか。。 身内の不幸という理由なら…というのも分かりますし、旅行に行くので行けませんと言うのも理由としては通用しなそうですが、この日一日のために全ての日程がキャンセルになってしまうのは残念でなりません。 何があっても先約はキャンセルすべきですか? また不参加が可能な場合正直に卒業旅行と言うべきでしょうか?
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