ますが、いつまでに言わないといけないとか、ルールありますか？働いてなかった期間の給料はどうなるのかも知りたいです。
専門家が回答
解決済み
。 文面にて4要件の説明が行われました。 おかしいなと思った点 ・明らかに社長と仲の良い人だけ残された。 ・求人をまだ募集している すみません、知識が乏しく何を書けば良いのかよく分からないので質問あればお答えします。
回答終了
のですが 今年コロナでどのくらい赤なのか知りませんが コロナが流行する直前に黒字の状態でリストラして 年2,000万の人件費が浮いているのは知っています 解雇の事由として懲戒等の歴もありません 争っても居づらくなるだけではありますが 不当解雇なのか真に整理解雇なのか知りたい 不当なら労働基準局に行けば何らかのペナルティでもありますか 「会社苦しいんだよね」でスパスパ首切れたら 正社員の雇用の維持なんてなんの効力もないです 整理解雇の基準などあるんでしょうか
じめや嫌がらせと等しいと思います。 この場合解雇になったら異議申し立てをしてもいいでしょうか？
金を現金で支払った場合（割増を想定した規定はない）、退職金の割増部分(基本給の2か月分）の支払いが、労基法20条にいう予告手 当にあたると会社は主張することが出来ますか
すか？ どちらですか？
ています。 会社が標準的と言われる数値よりも下回っています。 こういった状態で会社が整理解雇をした場合 4要件の一つである 被解雇者選定の合理性に該当し 整理解雇されやすくなってしまうのでしょうか？ 私は障害者雇用（統合失調症）で入社し最初は上手く勤務できたのですが 上司が変わってから体調が悪くなり、欠勤なく出勤はしていたのですが 普段の担当業務ができなくなり、別の雑用のような業務をしていました。 統合失調症の被害妄想が酷くなり、人事等に上司の批判をしてしまい その年の評価は協調性を持てとの最低の評価でした。 懲戒処分等は受けていませんが、就業規則の解雇要件に協調性が書いてあり 解雇されるのではないかと不安です。 今は別部署に異動になり、なんとか業務をこなせていますが やはり過去のことが共有されているのか、低評価を受け続けています。 評価を上げるべく、上司等と話し合ったり、色々工夫しているつもりですが なかなか上手くいきません。 私の言い分だけになり申し訳ございませんが やはり今のような状況で、評価が低い状態が続いていると と整理解雇の対象になりやすいでしょうか？ ご教示下さればと思います。 長文失礼しました。
分が選定されたのか説明が全くありません。自分は遅刻早退はほぼありません。有休はとりますが急な欠勤もほ ぼありません。他の子に比べるとはるかに少ないです。勤務態度も普通だと思います。ただ、上司に対してイエスマンではなかったと思います。納得のいかないことは説明を求めたり自分の意見ははっきり伝えていた為、上司からあまり好かれてはいませんでした。解雇通知書や解雇理由証明書を貰っておいた方がいいですか？それらにはなぜ、自分が選定されたのか理由は書かれているのでしょうか？それとも人員削減の為としかかかれないのでしょうか？もしそうならなぜ、自分が選定されたのか理由はわからないままなのでしょうか？突然の解雇で頭が真っ白になっているのと自分が無知なのでこれからどうすればいいのかわかりません。辞めるまでにやっておくべきことなど色々とアドバイスお願いします。
せる行為ですか？ あと、いくら労働者側に非があってもやはり解雇、整理解雇となったらやはり辛い事ですか？ 立ち直るのに時間はかかってしまいますか？
かが整理解雇なんですか？ 業績不振が必ずつかないと 整理解雇にはならないですか？ 整理解雇について詳しく教えてください
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