「懲戒解雇」を含む質問（8ページ目）

懲戒解雇についてですが 一度、懲戒解雇処分を受けた人間が 再就職先で損害を与えてしまった場合、その人にまた懲戒解雇の処分を与える事は出来るのでしょうか？

しまった場合、その人にまた懲戒解雇の処分を与える事は出来るのでしょうか？

懲戒解雇された人(懲戒解雇されたと分かってて)を雇った場合会社は 雇い続けると言った場合雇い続けるのは可能なのですか？

った場合雇い続けるのは可能なのですか？

懲戒解雇になった場合、失業保険でもらえるんですか？ また、転職てできますか？ 懲戒解雇経験者の方、回答お願いします

戒解雇経験者の方、回答お願いします

職場でパワハラや暴力を止めない旦那は、 もう懲戒解雇を待つしかないでしょうか？ 嫁や部下や年下に対しては横柄で、 オラオラでモラハラフキハラがヒドイので...

嫁や部下や年下に対しては横柄で、 オラオラでモラハラフキハラがヒドイのですが、 近年職場でどうにもこうにも使えない人としてもちょっと不安な部下が入社していいるようです。 教えても教えても出来ない。 人としての根本も出来ていない等々毎日言っています。 「あなたは役職もないし、 あなたが暴力や暴言をするべきではない。 パワハラや暴力は解雇になるし、 何度か上司に忠告を既に受けているよね？」 と先日諭したら、 「あんな上司たちになんか何を言ってもムダだ。 出来ない奴に出来ないと言って、何がパワハラだ、暴力だ。 懲戒解雇に擦れば良いならすれば良い。 仕事が出来ない人間の方を尊重するような職場なんて、 世の中オカシイ」と私に食って掛かってきました。。 もう50歳です。。 今は工場勤務です。 私が知人にお願いしたコネです。。 もうイヤになってきました。 説明の仕方が悪いのでしょうか？ 発達障害と知的障害の両親がいるので、 無自覚ですがやはり遺伝の可能性が高いと私は思っています。 懲戒解雇は今後コネでも転職出来なくなるでしょうか？？

懲戒解雇の揉み消しについて。私も転職を1回しかした事ないので分からないです。安月給で生活苦だった知人の話ですが同業他社ではないのですが副業がバレて会社の規定

給で生活苦だった知人の話ですが同業他社ではないのですが副業がバレて会社の規定違反として懲戒解雇になったそうです。 彼は幸い中型免許を持っています。なので「一旦人手不足のトラック運転手として働け。それでしばらく運転手として働いて、その後また元の業界に戻りたいなら懲戒解雇した会社は前々職になるから離職票にも重責解雇とは書かれないし、自己都合退職と書けばバレない」とアドバイスしようと思いますが、離職票に前々職の退職理由までは書かれないでしょうか？また、それで懲戒解雇の事実は揉み消せますか？

懲戒解雇にもしなってしまい転職活動する際は、懲戒解雇になったと言わなければなりませんか？ 会社

せんか？ 会社

懲戒解雇になった人って就職面接の時、なんて説明するんですか？ 懲戒解雇を隠して入社してそれがバレても懲戒解雇になるから正直に話すと思うんですが、どの企業も取ら

社してそれがバレても懲戒解雇になるから正直に話すと思うんですが、どの企業も取らないですよね？

退職届提出後の懲戒解雇について。 まずは閲覧頂き感謝申し上げます。 質問内容は、退職届を提出後2週間の効力までで即時懲戒解雇にされる可能性があるかどうか...

退職届を提出後2週間の効力までで即時懲戒解雇にされる可能性があるかどうかです。 私は、恥ずかしながら今年の2月に大麻取締法違反で逮捕され、その後有罪判決（執行猶予判決）を受けました。 会社は私に今後も勤める事を許して頂いたのですが、私自身環境を変えたく今回退職を決意する事となりました。 まず社長へ退職願を提出したところ「受け取れない」とのお言葉を頂きました。ですが私は退職を決意しているのでどうしてもやめさせてほしいとお願いをしたところ「やめるなら懲戒解雇にするからな」と言われ私は何も言えず話し合いは終了しました。 そこで仮に私がこの状態で会社へ退職届を提出した後、本当に即時懲戒解雇にされるような事は法律上可能なのでしょうか。 今回話がややこしくなってしまっているのは完全に私に非があるのは承知しており、大変反省もしております。 確かに就業規則を確認したところ私の犯した罪は懲戒解雇の対象ではありましたが、心のどこかで退職するなら懲戒解雇にするというものは不当なのでは無いかとも感じてしまいました。 どうかご回答よろしくお願い申し上げます。

懲戒解雇とはどんな場合に適用されますか?

懲戒解雇で損害賠償ってされるのでしょうか？ 当方パートで医療の受付事務をしておりました。 その日どうしても金額が6000円近く合わなくて、個人クリニックで...

ました。 その日どうしても金額が6000円近く合わなくて、個人クリニックで、この金額はデカいので次、出勤の際に解明する様、求められました。 しかし自分が働いているクリニックは受付スタッフが一人しかいなくて、電話も2回線、電子カルテも無くレセコンもして、会計も行い、看護師がいないので医療行為の無い範囲で血液検査の手伝いもしている中、業務中にじっくり解明出来る時間も無く、帰りは帰りで、いつまでも残っていると早く帰れと言われて、時間外でも無給でイイから行くと勝手に来るなと怒られる状況です。 怒られるなんて可愛い言い方ですが…私がいる10年間で受付スタッフは15人以上辞めて行きました。 スタッフが来なくてクリニックを急遽開けられい日があったり、途中で帰ってしまう人もいて閉めざるを得なかったりな位いなので怒ると言うより酷い罵りに近い言葉を浴びせられます。 そんな事もあって悪い事と分かっていながら日経表(誰がいくら支払ったか)のコピーを持って帰り、睨めっこして、おかしなトコロは発見しましたが、コピーして持ち帰った事がバレて懲戒解雇となりました。 それに関しては、もうずっと辞めたくて仕方無かったので良い機会だと思い何とも思っていないのですが、これって損害賠償や逮捕、訴えられたり等の裁判沙汰になったりするのか分かる方、無知で申し訳無いのですが教えて頂けますでしょうか？