が気になります。どうしたらよいでしょうか? 私は小さいころからナースに憧れ国公立の医学部看護学科に入学することができました。しかしいざ病棟に実習にでると自分の思い描いていたものと違っていました。さらに夜勤や長時間勤務になんの魅力も感じませんし、正直他人の汚物を見たり触ったりも耐えられまん。今医学部5年の彼がいるのですが、彼はナースとしてだけでなくあまり女性が働くことをすばらしいと思っていません。両親には私の夢を応援していてくれていたし学費もだしてもらっていたのに申し訳ないな・・・と思います。 私はできればこのまま今の彼と結婚して働かないという人生を歩みたいのですが、大学まで行かしてもらった後ろめたさやただ自分が楽をしたいだけなのか色々考えてしまいます。
解決済み
けど今から国試合格できる見込みありますか? 先生にはもう危機的状況だからQBの過去問題集は一切やらず、でた問70%で知識を広げて理解するよう言われました。 本当にQBやらなくて大丈夫ですかね、、まだ一周も終わってません、、
つ意味・へんかん(変革?)について調べてくるというものが出ました。看護学生です。 白衣について自分で調べてみたところ出てくるのは、白衣を着ることで交差感染のリスクを低くすることなどの衛生面についての記事ばかりでした。しかもメインはお医者さんの白衣についての記述が多かったです。 今回の課題で求められているのは看護師の白衣の持つ意味で、そういった記事がみあたらないので困ってしまいしまいました。 豆知識のような感じで大丈夫ですので、皆さんの知っている白衣の持つ意味を教えてください。 また、昔の白衣から今の白衣になった過程を教えてください。実用性や見た目など。こちらについては、できれば根拠などもあると大変助かります。できればですので、知っている情報があったら情報のみでも教えていただけるとうれしいです。 戴帽式を行うにあたって白衣やナースキャップの歴史について学ぶようです。 どうかお力添えの程よろしくお願いします。
験後引越し1ヶ月透析クリニックを経験し 引越し... ほとんどキャリアはありません ほとんど新人です その後結婚し、現在2歳になる一児の母です 4月より夜勤でショートステイでナースをしています それももう体力、精神ともに限界です 子供が保育園に入ることになり、病気を貰ってきたり、一人で夜勤でオムツ交換、その他をやるためぎっくり腰などなど 休むたび迷惑をかけるし、夜勤は人が賄えない状態です きっぱり今年いっぱいで夜勤は上がろうと思い職場にも伝えています。 さて、今後、はたらかないと金銭面で辛くなるのがわかっています。 しかし、看護師に戻る事への抵抗があります 経験がないのもありますが まだ入れたばかり、2歳なので子供の行事、病気など休むことが多々あると思います。 同僚や先輩、上司にとても迷惑なナースだと思うのです。 自分もショートステイでは物足りなさを感じつつもありました。しかし、ほぼ新人。 1、今は看護に携わらず他のバイトなどをし、病気などが減ってきたら復帰する 2、迷惑でも医療の現場で1からやり直し家事育児の両立をはかる。 ※旦那はいますが三交替のため家事育児メインはわたしがやらなければなりません。 旦那の稼ぎだけではやっていけません。 甘っちょろいことを!と思われる方もいると思います。 ご自身ならばどうするか、そんな意見が頂戴できればと思っております よろしくお願いします
ハラだったのでしょうか? 長いですがお付き合い頂けたらと思います。 当時、新卒で就職した三次救急の外科病棟についてです。患者さんの重症度が高さ、急患も多くピリピリした環境でした。入退職も激しかったです。 ラダーの為か、3年目でようやくレスピ患者さんの受け持ちとプリセプター業務、3年の終わりごろからようやくリーダー業務をするといった流れがあるような部署でした。 私を含む年々若手の出来が悪い、ゆとりだから、、などと詰られ上記のような業務段階?が大幅に遅れつつありました。 重い症例は見させてもらえない、というか一緒でも体位変換すらさせてくれない。 プリセプティを面倒見なさいと、自分のレスピの勉強も見てもらえませんでした。 夜勤の回数も大幅に減らされ、ある月には夜勤1回。ほかの先輩は6-7回。 やや重症度が高いから私がいても頼りないからか、と納得するようにしました。 そこらの病院よりも基本給が少なく夜勤やってこそのソコソコのお給料でしたので、この夜勤を減らされるというのは正直お財布にも、自分のナースとしての自己肯定感の低下にもなったなと思います。 夜勤でミスをした時申し送り時にナースステーションの真ん中に立たされ先輩2人から責められたり、、といった事があり精神的に辛くなり現在は退職しました。 退職までに面談では師長に 「「貴女ごときの人が他所で〇〇病院で働いていました」 なんて言われるとうちの評判が落ちるのよ。」 とまで言われました。出来が良いとは言えないですが私なりに一生懸命患者さんの為を思い働いて来たので本当に悲しかったです。 有給も沢山残っていたのにほかの先輩も辞めるからあげられないと言われ、3年働いて有給消化はゼロでした。何ヶ月も前から辞めると相談していたのに。 もう縁を切ってやる!と言ったつもりで辞めてきました。 思い返すとこれらはパワハラだったのかな~なんて思いますがどうなんでしょうか? ※パワハラだから!といって当時の職場に何か訴えるつもりはありません ただ、聞いて欲しい。といった気持ちでもあります。 どうか批判は御遠慮下さい。
ズでバッチリでした☆ケアマネさんの事務担当と言いましょうか…利用者さんの様々な事を文書にまとめる仕事のようデス 。仕事の流れ自体がまだよく解らなくて、大丈夫かなぁと、初日を終えただけなのに不安になってマス。今日1日は勉強会でした。スタッフや利用者さんが沢山居て名前を覚えるのも大変そう。1ケ月130Hと決められていて今日はシフトを組みましたが、シフト組みも初めてで難しく考え過ぎだと言われました(笑)結局最終的に課長が直してくれました。休みたくないのに休まなければならないのが勿体無く感じマス。
とざっくりした思いで就活し消防に入りました。 実際に業務をしていく中で、消防は要救助者に対して応急処置程度しかできずもどかしい思いがあるのと併せて、事故や病気で体が不自由になってしまった方の社会復帰を手助けしたいという思いが強まり、業務的に消防ではなく、PT・OTの方に関心があると気づきました。 しかし、今年で23歳になり最短で職に就けても27歳の代で、この歳で就職先に取ってもらえるか危惧しています。 また、学校に通う際は夜間で、仕事と両立が難しい場合は現職を辞めてパート・アルバイトで食い繋ごうと思っています。 皆さんの率直なご意見と、有益な情報がございましたら何卒よろしくお願いします。
が持てません。先輩は優しく指導してくださっています。 私は、心に余裕がないと顔に出るタイプです。この旨をプリセプターにも自分の傾向として相談しています。 先日、プリセプターの方が仕事をお休みしました。そこで、普段とは異なる先輩がついてくださることになりました。一手が足りないこともあり、現場はいつもよりもピリピリしていました。 ある業務中、その先輩のいったことが聞こえず、聞き返すと「だから…〜してっていったじゃん!もういいや!!」と言われました。 私は、その時に思わず、大きな声ですみません!!と言ってしまい、イライラしてそれが態度に現れてしまったと思います。 先輩が休み時間にお菓子を持って「あの時はごめんなさい。つい、忙しくて強く言ってしまったね。」と私に謝ってきました。 私は、すぐに椅子から立ち上がり、「いえ!私の方こそ、すみませんでした!」と言いました。 先輩は、あれから落ち込んでいます… 私は、顔や態度に現れやすく困っています。このままだと、先輩だけでなく、患者さんまでも嫌な思いをすると思います。 また、その先輩とも良い関係でいたいです。とても素敵な先輩です。 顔に出やすくならないためにはどうしたらいいのでしょうか? 私はすでに顔や態度に出ているのでめんどくさい、嫌な可愛くない新人と思われていると思います。関係性を挽回?することはできますか? 長々と失礼致しました。
したか? また、今の時期はどのように一般の勉強してましたか?
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