とは違う部署でまもなく復職となります。 毎日出勤できるのか仕事ができるのかという不安や恐怖に苛まれています。 同じように休職して復職された方、 どのような感じ、心持ちで復職されましたか？ アドバイスをいただきたいです。
回答終了
しています。 病棟勤務で復職し育休前と別部署に配属され1年たちました。 時短ですがほぼ毎日残業で、加えてリーダーもさせられ前残業もさらに増えました。 今までもどうしても人が足りないと言われ、祝日や日曜、土曜日一日勤務を引き受けることがありました。 初めはママでも働きやすい環境にすると言っていた師長ですが、子供が熱を出し休みをもらうと、しぶしぶ休みにし、休み明けに病児保育をなぜ利用しないかと怒られました。 （病児保育の登録がそもそも平日のお昼しかやっていないので行けない。病児保育するのに5000円かかるため、その金額を払ってまで子供を預けて働こうと思えない） また勤務を平等にするため、日曜も最低月1回は働けと今言われています。 私としては家族の時間を大事にしたいと思っていますが、どうでしょうか？ 確かに基本的に土日祝日休みをもらっていますが、その分休み希望はほとんど出したことないですし、子供の体調不良もお休みいただき、年休消化率は他のスタッフよりは高くなってしまっていますが、まだ年休自体も残っています。 保育園お迎えの時間もほぼ残務があるため変更して遅くしてもらっていて、時短なのになんで毎日超過勤務になるのかも腹立たしいですし、明らかに時間を過ぎているのに、超過勤務手当をもらえない日も多いです。 私がわがままなのでしょうか？ みなさんこんなものですか？ 日曜休みも別に時短申請には含まれないからと断れなさそうな雰囲気でした。
りうつ病を患い現在２度目の休職中です。 今月いっぱいで休職できる期限が終了するため復職をするか退職をするかで悩んでいます。 休職前は、嘔吐などの体調不良に悩まされていましたが、今はだいぶ良くなりました。ですが、精神的にはまだ安定しない日もあり外出したり息抜きに遊んだりしていますが死にたい気持ちは消えません。このまま仕事に戻っても同じことの繰り返しになるのではないかと不安でたまりません。 まだ入社一年未満なのに退職してしまうと職歴に傷がつくことや会社の人には恵まれており戻っておいで！と言ってくれてるのに戻らないのは情けないなとも思ってしまいます。 もうすぐ心療内科に行くのでその時にも相談しようとは思いますが、どうするべきか分かりません。 復職するべきでしょうか？ 退職するべきでしょうか？
解決済み
いました。休職前までは顧客対応や書類作成等をしていましたが、顧客対応よってメンタルがやられ休職した次第です。 復職後は顧客対応無し、書類作成や役所や銀行からの問い合わせには対応するという形で仕事をしています。(営業事務の方のアシスタントという形です。) 復職する時に確認しなかった自分も悪いのですが基本給が休職前より10万円下がり、働いてる地域の最低賃金も下回っています。 労働時間は休職前と同じです。 これは普通のことなのでしょうか？ 詳しい方教えていただけると助かります。 宜しくお願いいたします。
が出されました 復職診断書というのは、何日以上休んだら必要になるんですか？ 復職診断書が不要なケースもありますか？
週間ほどで居づらさと生活リズムが合わずやめたくなってます… いまやめてもどうせまた次辞めそうだとおもいますが、上司になんて伝えたらいいでしょうか？ 一応復職するとき、すぐやめたらメンツが潰れるからやるからにはすぐ辞めないでと言われてます…
ンの施工管理（現場監督）をしている35歳の男です。 去年の暮れから初めて1人で仕事をする事（現場代理人）になり、溜まった不安とストレスが爆発し、適応障害を患い、今年1月〜5月まで休職していました。 休職中に調子が良くなり担当医の先生と話し合い、就業環境の整備を条件に復職許可が3月の中旬に出ました。 その復職初日に会社に行きましたが、上司には 就業環境についての説明もなく、体調・具合も聞かれず… そのまま仕事（現場）内容の説明に入り、明日打合せがあるので、その内容を把握した上で打合せの準備をしてくれと言われました。 その説明を聞いている時点で嫌な気持ちになりました。 しかし、休んでた分を取り返さなければという気持ちがあり、残業してやりました。 初日から嫌な気持ちのまま、家に帰りました。 家に着くと、妻が今日はどうだった？と聞いてくれましたが、上手く答えられずにシャワーを浴びにいきました。 その時、休職中に支えてくれていた妻になんで不安にさせる様な態度を取ってしまったのか、明日仕事行きたくないと思っていると、呼吸が上手く出来なくなり、シャワーから上がった時には過呼吸になってしまい、そこからまた休職する事になりました。 後日、担当医の方には転職を勧められましたが、仕事自体が好きなのと仲の良い先輩後輩が居たので続ける事を決意しました。 会社の産業医とも面談を行い、5月の復職を目指し通勤訓練を行う事と就業環境の整備を会社に指示してもらいました。 その後、上司から復職後の働き方についての連絡がありました。 復職後は体調面に不安があるため、形だけ工事現場の責任者（現場代理人）として配属する。通常業務は下請会社にお願いしてるので、軽作業だけをし、定時退勤と土日祝日休みとし、リハビリをすると思って来て欲しいと言われました。 これだけ整備してもらったので、復職してこの現場が終わる頃には普段通りになれればいいと思っていました。 復職初日に上司とすぐに今後の打合せがありました。 内容はリハビリ程度ではなく、通常業務をして欲しいと言う事でした。 私は電話した復職後の内容と違うのですがと聞くと、下請が出来ないんだから、うちらでやるしかないだろと言われました。 納得いきませんでしたが、これ以上休職もしたくなかったので、自分のペースで無理なくする様に決めました。 1週間後、上司から電話があり、今日中に書類を終わらせて提出して欲しいと急に言われました。（書類提出期限は2週間後と聞いていました。） 間に合わないと伝えましたが、今日中に終わらせてもらわないと困ると電話を切られ、その時に過呼吸になりそうだったので もう一度上司に電話をし、発作が起きそうなのでどうにか以前の期限まで伸ばしてもらえませんかと伝えるとどうにか了承してもらいました。 1週間後、上司に会うと体調が悪いのはわかるけど、仕事のペースが遅いと怒られました。 その瞬間、私は余裕がない会社なんだと思いました。と同時に転職を本格的に始めようと思いました。そうしたら、普段の仕事も少し気が楽になるだろうと… その後も、やはり仕事量が減る事はなく、残業、土曜日出勤（たまに日曜も）が続きました。 日頃から下請会社（60代2名）に指示しながら、上司にはぐちぐち言われながら、仕事を続けていました。 しかし、先週の月曜日に過呼吸になり、先週は全休、今週は上司と相談しながら、通勤訓練で午前中のみ通勤しています。 今の会社にはプライベートでも会う先輩後輩がいるし、居心地良い部分はあります。 ただ、こういう仕打ちは私だけでなく他の諸先輩方（病気は患った事無いです）も経験しています。 ただ、それに耐えられない状況です。 転職活動は上手くいき、内定をもらっています。転職先の会社には今の現場が来年1月末で終わるので2月から入社したいと伝えてあります。 妻とも相談しているのですが、転職先もいろんな人が居るから、仕事と割り切れれば良いけと、もう少し様子見ればと… それに今の会社の冬のボーナス（12月）をもらってから辞めてもいいんじゃないなど 皆さんはどう思いますか。 ご意見お願い致します。
・祝日がある週は、祝日と日曜日がお休み（平日は出勤になります） 以前は祝日がある週でも平日休めたのですが変わってしまいました。 それと録音がないので難しいのですが職場で悪口を言われたり嫌がらせを受けていて2回休職をしています。 これだと自己都合退職になりますか？ また初回の失業保険の振込はどれぐらいかかりますか？
師の復職診断書が出た後、産業医面談で復職可能となりました。 ですが、復職する部署が決まらず現在自宅待機中です。 待機中は有給は使えるのでしょうか？それとも無給になるのでしょうか？
休職しています。 現在、病状は希死念慮があり悪いです。 復職出来る状態ではないのですが、 5月までに復職しないと会社をクビになります。 復職したら、また動けなくなるほどの鬱症状になるのではと不安です。 しかし、会社を辞めたら収入はなく先が見えません。 どうしたらいいでしょうか。
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