得すればいいのですか？ 3年以上有給は使っていません。
解決済み
ていない社員に対しては、会社側から本人の希望を聴取した上で取得日を指定できるんですよね？ この場合、就業規則への記載、労使協定の締結は必要なのでしょうか。計画年休制度を導入する場合は必要になるはずですが。 また、実務的には有給付与の基準日が4月1日の場合、基準日翌年1月末あたりで有給取得日数が5日未満の人をリストアップして、個別に取得希望日を聴取していくかたちで問題ないのでしょうか。
せる国はおかしくないですか?
社日が異なる場合には、重複が生じるそれぞれの期間を通じた期間を勘案して、長さに応じた日数（比例按分した日数）を、当該期間に取得させることも認められるとあります。 私の会社の場合、新入社員は試用期間終了後に10日前後付与され、その後10月ごろに１年目としての年休が正式に付与されます。 この場合、長さに応じた日数を計算する際は、試用期間終了後の日付で計算をするのか10月の付与日を軸に計算するのかどちらなのでしょうか？
すると不採用になり無駄な手間が増えるので書いてないのは困る」というような事を言う人がいますが苦情を言う先を間違ってません ？ なぜ企業の問題にならないのでしょうか？ どうせブラック会社は残業代を払わないのだから残業代を払えという法律は労働者にとって迷惑 どうせブラック会社はパワハラがなくならないんだからパワハラを無くせという法律は労働者にとって迷惑 どうせブラック会社は年休・育休が取れないんだから年休・育休取得の義務化は労働者にとって迷惑 って言われてる気分です
回答終了
るので、中の5日間は自分の意思ではなく、いつ休むか、会社に決められます。年間カレンダーに割り振られます。 引用「2019年4月の労働基準法改正によって、年間10日以上の有給休暇を取得できる従業員に対して、年5日間の年休を取得させることが企業の義務になりました」 ②また、平日に祝日があった場合、その週の土曜日が出勤になります。ただ、業務の状況によって、出勤しなくても仕事が回って行けそうなら、その土曜日は有給を使って休まされます。個人ではなく、会社もしくは部署で一斉に休みます。 結局自分の意思で使える有給はほぼありません。 病気になって欠勤したあと有給にするとか それ以外の場合は有給で休みにくいです 「これから土曜日にみんなで一斉に休むこともあるから、それを考えた上で有給を残しといて欲しい」と却下されます 要するに休まないでってことですかね ブラック企業ですかね...
けられましたが、 「計画年休」という制度で、5日分の有給休暇を会社が指定した日に強制消化させるところが多いと知りました。 しかし、計画的付与が可能なのは「5日を超える分」であるため、 5日は自由な日に取得できるはずではないのでしょうか？ （有給を年20日付与されるとすると、そのうち15日分は計画年休が可能で、残りの5日は自由に使えるのですよね？） 友人が勤めている会社では体調不良等でしか有給を使えないらしく、 5日消化の義務化に喜んでいたのですが、会社指定日に5日強制消化させられるそうで…。 まとめると、 「有給5日消化の義務化は、計画年休で済まされてしまうものなのですか？ 5日分自由な日に取得できるものではないのでしょうか？」 ご回答いただければ幸いです。
加入について おせわになります。相談といいますか、交渉可能であるか解らなく質問いたします。 ①この条件で、勤務6カ月経過後に、年休を申請することはできるのでしょうか？ ②この条件ですと、加入の義務はないのですが、任意に加入したいという希望を出すことはうけいれられるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-00050071-yom-soci この法案が採用された場合、 過去に遡って有給申請することが出来なくなるということでしょうか？ 例えば、急な風邪を引いた場合は会社を休みますが、 風邪が治ってから出社して、その風邪を引いて休んだ日を有給扱いにする というのをウチの会社は行っているのですが、 上記の法案によると、有給を取得するには“事前”の申請が必要になりますので、 過去の休みは有給になれないということなのでしょうか？ それとも、有給ってそういう風に使っちゃダメだったということなのでしょうか？
日明日と生産が無いためみなさん 年休 を取得して休んでおり、上司の許可を得たために私も休んでおります。 入社日に年次有給休暇を１４日付与されています。(前倒し付与) しかし、勤怠表を毎月子会社の総務に提出しないと行けないのですが、年休取得欄に 理由（わかりやすく記載） と書かれておりました。 私の配属されている部署は年休について厳しくなく、忙しくなければ 「いいよ！休んで」という感じです。 親会社では年休取得は理由なしで大丈夫ですが、みなさん口で伝えてる感じですね。 親会社と子会社では違うところはあるとはわかっているのですが、 理由書かなくてはいけませんか？？ 生産がないため っての気が引けますし… 「労基法により理由記載義務なし」みたいな感じで堂々と書いてもいいと思いますか？？ 上司に年休取りなさい 仕事ないし と言われてるのですからいいですよね？
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