卵検査薬使用)で半年妊活をしてきましたが授かれなかったので、次周期から不妊治療を受けようと決意し、病院の予約を取ろうとしました。 ところが… 病院に電話したところ、初診ならまずは説明会を受けてくださいと言われ、その予約が最短で6月…。しかも平日のお昼にご夫婦で来て下さい、とのこと。その説明会に出た後ようやく初診予約が出来るのですが、それもまた平日しか取れないとのこと。 正直、仕事しながらそんなに平日に休める訳ないじゃん。って思ってしまいました。 通院し出してもまずはタイミングを見ることになると思うので、そうなると一周期あたり2~3日、平日に休まなくてはいけなくなるでしょうし。。。 なんか正社員として働いてる身としては、そんなに仕事を休めないし、妊活するのもしんどい、って感じです。 不妊治療の助成金を調べても、住んでいる地域では「世帯の年収が500万円以下の場合」となっていました。これじゃあ共働きの時点で助成は受けられませんよね。 主婦は平日でも病院に行けるし、助成も受けられていいよね、と思ってる訳ではないんです。 でも、フルタイムで働いていれば、平日休めないとかそれなりに妊活に不都合な点も多い訳で…。助成金だって確かに世帯年収は多くても、その分、仕事と家事と両方で二倍働いているのだからそれで補助が出ないのもなんか悲しいなって思ってしまいました。 女性の社会進出の推進とか言ってる割には現実は辛いなって感じたのです。 まとまりなくってすいません。。。
解決済み
ろの「平日のみ」にチェックを入れて検索しましたら、ダイソーがヒットしました。 休みの欄に土日祝と業務内容はレジ接客、品出し、発注等とありましたが、実際働いてる方どうでしょうか? 土日祝休めるのでしたら凄く助かるのですが、本当に休みは貰えるのでしょうか…。
となり、実家や友だちと会うには飛行機の距離となりました。 家にいても暇すぎるのでお小遣い稼ぎとして新しく洋菓子店でパートを始めました。 面接の時に平日のみ希望と言い切っており、土日祝は人手が足りない時はお願いするかもという感じです。 旦那の休みはカレンダー通りです。 知り合いというか話し相手や出かける相手が旦那しかいないので、土日は一緒にいたいです。 シフトを見る限り土日も人が足りているようです。お願いされたりしない限りは土日ははいらない予定で今も入っていません。 ただ入ったばかりなので、私の知らない暗黙のルールがあるのかなとか、小学生の子どもがいるパートさんも土日出勤してたりするのでもしかしたら?と思っています。 今が夏休みなこともありますし何ともわかりませんが、とりあえず祝日は出勤するということにしています。 意見お聞かせください。
回答終了
性です。 今年の3月まで人事の仕事をしていましたが業績悪化でリストラの対象となりました。(グループ企業全体で数千人解雇されました) 次も人事職に就きたく就活中です。気をなる仕事を見つけたのですが平日休み(火、水)の企業です。勤務地は今住んでいる最寄です。現在お付き合いしている方がおり結婚を考えておりますが、彼の休みが日曜のみです。 彼は私がやりたい仕事ならと応援してくれていますが、結婚・出産し子供の事を考えると踏み出せないでいます。 私の両親は共働きです。(父→土日祝休、母→シフト制) 今となっては親に感謝していますが保育園の時は毎日父のお迎えでいつも一番最後。小学生の時は兄弟で夕方まで留守番。家族旅行に行った事もありません。 両親のおかげで兄弟全員が大学、専門学校に行かせてもらえた事は本当に感謝しています。 ですが、いまだに小さい頃の寂しかった気持ちが残っています。 私、彼共に実家暮らしではなく結婚後も二人で住む為に周りに子供を見てくれる人はいません。 私は社会人になってからずっと土日祝勤務でそれまでお付き合いしていた方も休みが一緒でした。 世の中には休みが異なる夫婦、カップルが沢山いらっしゃると思います。 休みが異なる事で苦労した点などを教えていただければと思います。 まず応募して内定をもらわないということは自身でもわかっております。考えが甘いという事もわかっておりますが、よろしくお願い致します。 携帯からの投稿の為、読みづらく申し訳ございません。
んでしょうか? 私がアルバイトをしている店舗はフランチャイズで、50代と思われるオーナー夫婦(旦那がオーナー兼店長)が経営しています。 奥さんは平日はいますが土日は休みのようです。オーナーは毎日必ず店に来ます。昼に帰っても夕方には店に来て、次の日の昼までいます。 毎日この繰り返しです。年間休日0日で働いています。
の時に忙しいサービス業です。 なので土日は基本出勤で、現状ではローテーションで月に土曜が1回、日曜が1回しか休みが取れません(平日に休みはあるので週休二日ではあります)。 今度社内規定が変わって、給料には変化がないのですが、休み方をどれにするか選択するように言われています。 ①土日祝は必ず出勤、有給休暇も土日はできるだけ避けること。ただし、平日週休3日とする。 ②土日のうちどちらかは休めるがもう片方は出勤。週休2日のまま。 ③土日の出勤は無し。ただし休日は月6日に減とする。 すべて給与は変わりません。 あなたなら、またはあなたのご家族にならどの働き方を希望しますか? ちなみに妻あり、こども小学1年一人です。 ご主人さん、奥さんの立場でいろいろと聞かせてほしいです。
不安があります。介護士の方と付き合われている方がいればみなさんどうしてるか教えて欲しいです。 自分 35歳 会社員 6時定時で休みは平日 週2 彼女 34歳 介護士 日勤5時上がり 夜勤16時から翌日9時 休みは週2 彼女の仕事はすごくハードで、休みの日もぐったりしており、出かけても人が多い所はいきたがらない、外は駄目など制約が多いため ストレス発散は、おもにパチンコにいきます。 自分としてはデートで水族館や買い物などいきたいのですが、いきたがりません。 お互い子供も欲しいのですが、いつもぐったりしており、誘っても断られるので、最近では誘うのも疲れてきました。 夜勤が月に6日ほどあるせいか生理不順で、 体調もよくありません。 自分としては仕事を変えて、もう少し楽な仕事をしてほしいのですが、介護士の人数が足りてなくやめたら他の人に迷惑をかけてしまうため、辞めれないそうです。 自分は仕事があってるのか、ストレスも特にないし、体力も有り余ってるので色々な所をデートしたりしたいのですが。 介護士の彼氏、彼女いる方、みなさんはどのようにしてうまくつきあってますか?
と結婚します。現在は機動隊で仕事をしていますが、5,6月に昇任のため警察学校に一時的に入り、その後 、恐らくですが、交番勤務になる予定らしいです。 その一方私は現在、シフト勤務の仕事をしていて、結婚のため今の会社を退職予定だったのですが、勤務地を移動して、土日祝日休みの平日固定勤務の場所に4月から移動することになりました。 彼は、不規則勤務かつ自分からシフト希望のようなものを提出するとかなく提示された日での勤務のため、今は、私がシフト勤務のため予定を多少合わせて休みをとることができています。 ただ、今後4月以降、シフト勤務でなくなるため予定を合わせることができなくなります。 今まで休みを多少あわせられていたことができなくなってしまうので、2人で過ごせる時間が減ることは確かだと思うのですが、みなさんどうこういう問題を解決・対処されてますか? 私の仕事のことは彼と相談した上で決めてはいます。 私ができない部分の家の仕事は一緒に手伝ってくれるともいってくれてます。 また、交番勤務になれば、3日働いて1日休みというサイクルが決まっているらしく、土日祝日休みが全くないというわけではないようです。 皆様の回答お待ちしています。よろしくお願いします。
か? 土日休みの平日勤務、月の残業が約40Hサラリーマンです。歳は29歳、月の手取りが26万〜28万程度。妻は34歳専業主婦、7歳の息子がいます。 中々に手のかかる息子(やんちゃ)であることと、妻も自ら育児は向いていないと言ってしまう感じの家庭です。 この4月に仕事の異動により、家族揃って地元に戻ってくることができました。それと同時に部署が現場職から事務職に変わったんですが、これがまた中々の激務であること、慣れない業務で悪戦苦闘している日々です。 普段は、週に2度は息子が起きてる間(子供は20時に寝かしつけます)に帰宅しようと心がけています。 しかし給料が現場職の時から5万円ほど下がったことや帰宅し、息子が寝た後に自宅で仕事をしていることが不満であるようで、給料下がった挙句に家で仕事もするわ、帰りが遅いわ転職して欲しいと強く言われます。たまに泣いてしまっている時もあります。 給料の違いは現場職の時は土日出勤があった分の手当が大きかったこと、自宅の勤務は週に2度は起きてる時間に帰れるようにする為に致し方ないことを説明していますが理解を得ることは出来ません。 唯一良くないと感じているのは、自宅での勤務は残業がつかないことです。自分的には仕事が早い方ではないと思っていることと、今は新しい部署に適応する為に必要な事だと割り切ってやっているのですが、残業代が出ないのに家で仕事をするのはおかしいと、もっともな指摘は受けます。それはそうなのですが、早く帰れ縛りが無ければ普通に会社で残業として業務できるのに。とオブラートに包んで説明はしますが、やはり理解はしてもらえません。 早く帰って欲しい理由は、息子の手がかかるので帰って手伝って欲しい。(17時ごろ〜20時の寝るまで) 定時退社でも帰宅時出早くて18時半といったところです。 寝かしつけるのを21時くらいに変えないか?そうすれば週3くらいでは帰れると言ってみたのですが、それはそれで結局起きてる時間が苦痛だと言われます。 せめてテレワークにしたいところですが、会社的にまだその流れがなく、対処が難しいところです。 仕事自体にも自分自身不満はあり、転職も考えてはいるのですが、家のローンや給料の安定、新卒から入って10年勤務している会社なので思い切る事ができないのと、今の部署は少数精鋭でやっている事から、半年ですぐ辞めてしまうのは気が引けますし、単純に慣れたらどんなもんかと、もう少し経験してみて判断したいと思っています。このあたりも説明はしているのですが、最近は遅くなるたびに泣いたり怒ったりと言った感じです。 結局何が言いたいのって文章なのですが、何かアドバイス無いでしょうか。
事は異なります。 勤務はシフト制で、土日出勤すれば平日に代休がつきます。 平日休みも、事前に申請すれ ば割と融通が利きます。 先月、職場の福利厚生の一環で結婚休暇として特別休暇を2人で1週間もらいました。 新婚旅行に行く予定だったのですが、私の祖父が亡くなったため中止となり、葬儀で休暇が終わりました。 休暇中に、副師長に亡くなったことを連絡しました。 (忌引き休暇もありますが、今回は使用していません) 翌週出勤すると、副師長から「2月に有休2日取らせてあげるから、そこで出かけてきな」と言われました。 そこで、2月のこの日に有休を取りたいと先日申請をしました。 すると、今日になって以下のことを言われました。 ・(約束していた)2月の休みは無し ・今後、夫婦2人では理由がなんであれ有休も平日の代休も一緒に取らせない 理由は、仕事が回らなくなるから、です。 全く違う仕事を担当していて、今までは一緒の休みになることもあった(副師長が休みを割り振ったときに、たまたま一緒だった)のに、急にそんな理由で休みがもらえなくなることに納得がいきません。 また、向こうから言い出した有休を大した理由もなく無下にし、また土日働いた代償である代休すら一緒には与えないと言うのです。 旦那が法要だからと申請した有休も、「あなたのお祖父さんじゃないでしょ?」と言われました。 この言い方、ひどい思いませんか? これって、パワハラではないんでしょうか? 一緒の病棟にいるから休みをあげない=早く辞めろ、と退職を迫られているように感じます。 職場は、公立病院です。
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