立ち上げて、会社の後を継ぐそうなのですが、 左官業をネットで調べると「不安定」「給料が安い」「生活が大変」 などの言葉ばかりが目につき、彼との将来を考えている私にとってとても不安です。 しかし、本人は 「業界に若手がいなく、仕事がやりやすいからとひっぱりだこ」 「人手不足で穴場？の仕事だと思ったし、好きだから跡を継ぐことにした」 「仕事がきすぎて断っている状況」 「年に７０～８０の住宅を手掛けている（一部分ですが）」 といいます。 現に、大手住宅メーカーの地域会社と契約を結び（元々社長と彼の父が知り合い、そのため社長と彼も仲がいい）、会社の仲間として仕事をしており（会議、忘年会や○○大会に参加している）、その他の住宅会社からも依頼を受けています。 そして、８時～１７時前後の勤務体系で仕事をしており、週６で働いています。 でも、本当にそんなに需要があるのかなと心配になったり・・ この状態ですと、左官業でも恵まれた環境にいて、このままの状態が続けば安定しているのでしょうか？ また、収入面でも左官業の平均年収（３００万ない）をみたり、「生活するのが大変」という知恵袋を見て、不安です。 しかし、本人や親の状況を聞いて、収入が低いとも思えず・・・ ・本人、妹二人とも私立中学・高校・大学に進学（レベルは高くない）している ・仕事用に営業車２台所有、４人家族で自家用車３台所有、うち本人は大学時代はＢＭＷ所有、現 在２５歳で中古だがキャデラックエスカレード所有 ・服はラルフローレン、バーバリー、フレッドペリーが多い ・鞄、財布、キーケースはグッチ ・小学生の時は習い事をし、中高もスポーツのスクールに通っていた。 ・大型犬を飼っている（ドッグラン、トリマー等頻繁に行く） ・母親は専業主婦、デパートが好き（？）。コンサートや旅行に行っている。 ・子供のころ海外旅行に家族で行ったことがある ・ビジネスホテルを使用したことがない ・大学の卒業祝いで３０万の時計をもらっている 左官業＝収入が少ないというのは、必ずしもイコールではないのでしょうか？ 長々とすみません。
解決済み
ていない、高校中退、小柄の女でも、弟子入りできますか？ ・左官屋さんには株式会社と個人経営のお店が ありますが、どちらも見習いをさせてくれるのでしょうか？ ・やはりハキハキとした、礼儀正しいやる気のある人を弟子にとりますか？ 質問が多くてすみません よろしくお願いします
8年 年齢28歳 ※乾式工法（ボンド張り）しかできません このような経験則なのですが幅を広げるか、今のままで行くべきか。迷っております 1.乾式工法の技術を深め、より綺麗に速く出来るようにする →乾式工法一本では、これから新築の需要の減少とともに淘汰されてしまうのでは？ 2.土間工事などの湿式工法をメインにやっているタイル屋に転職 3.左官・タイルどちらも手掛ける工事会社に転職 →今の年齢から左官を1からとタイルの土間工事等を覚えるのは時間がかかるのではないか？また需要は増えるのか？ 4.別の技術職に転職 5.別の業種に転職 みなさんであればどれを選ぶでしょうか？ 将来の職人としてどのようになっておくべきかとてもとても不安です ご回答の程お願い致します
回答終了
終わる頃にはまだ半分を塗っていたりと中々コツが掴めません。最初だからこそ気をつけることなどコテの使い方のコツ、壁塗りのコツを教えてくれませんでしょうか。ちなみに、訓練センターでの実習です。
左官 潜水作業員 ビル管理人
ど、もういいよ…疲れた…誰か変わってくれないかな、誰でも出来たら苦労しないか…
ょうか。 東京のお店を紹介していただけるとありがたいです。
ていると思いますが、皆さんの意見をお聞きしたいです。 《就業状況》 ・正社員 ・日給制 ・週6勤務（平均で6:30～19:00勤務） ・週休1日（固定は日曜日） ・未経験から転職して2年弱 ・有給なし ・厚生年金、健保加入 労基に違反していると思われる点は以下3点です。 ①有給がない まず、有給がないというのが有り得ないのですが、主人が社長にそれとなく聞いてみたところ、「この業界は有休はない。今の給料は、未経験から始めたにしては破格（未経験スタートの約1.7倍）。会社が折半で厚生年金・健保の負担をしているが、会社の利益があまりないようにして給料に還元している。もし有給をつけるのなら、給料を下げることも考えなければならない」と言われ、その時は話が終わりました。 他の社員の方で4年働いてても有給は1度もとったことがないようです。休みたければある程度自由に休めますが、その分給料は出ません。 ②最低休日を与えていない 週6勤務メインですが、稀に日曜も出社となり、その分の休日をカバーする話は会社から一切提示されません。1ヶ月の中で2日しか休みがないことや、4週間で見た場合は3日しかない状態が続いていました。他の社員の方はもっと出社している方もいます。 ③休日手当がない 日曜出社しているにもかかわらず、月～土曜の日給と変わりません。 以上の通りですが、家族経営の会社で、あまりにも管理がずさんです。 主人は、まだまだ自身の技術が足りていないことと、会社を辞めるくらいの段階に来なければ、会社に進言する予定は今のところはないようです。 私は、社労務に少し関わってることもあることと、自身の技術が足りてなかったとしても半年でも会社に提言すると思います。 今のところは、下の社員の方たちが、労務に詳しくないので権利を主張することがなく、このまま来ていますが、会社が訴えられても仕方がない状況だと思います。 0歳の子供もいますが、子供との時間も、主人自身の時間も大切にして欲しいのに、このような状況が続いていて、私もストレスを感じています。 あまりにも腹が立って、労基に私が言おうかと思ったこともあります。（本気では無いですが...） こういった違反は小企業だとよくあることでしょうか。 また、左官業だとよくあるんでしょうか。 そして、主人からは、会社へ是正依頼をする方向にした方がよいでしょうか。 その他もご意見等あればご教示いただきたいです。
余計ひどくなったよーな)
ますか？？ 独立のしやすさ、成功率の高さなど
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