いました。 うちの寮には実習生もいて仕事が朝早くお昼時間は休憩で寝ているのですが、洗顔中水を出しっぱ なしにしていてそれを寮母さんに注意されたのですが廊下で大きい声で注意をされたので寝てる人たちもいると思い「寝てる人もいるので」と言って場所を移動しました。 それにイラッとしたらしく別の場所で「実習生を起こしちゃうのはわかるけどそんな気をつかって生活したくない」と言われしまいに「明日からもう来ないから！」と言われました。 僕は僕の過ちでほかの人たちに迷惑をかけたくなかっただけというのも伝えたのですが完全に血が昇ってしまって話を聞いてくれませんでした。 ここからが質問なのですがその後寮母さんに「○○くんのせいで私辞めるからね」と念を押すかのように言われてイラッとしたのもあるのですがとても傷つきました。 これはパワハラのうちに入るのでしょうか？
解決済み
きた高卒生を寮に住ませてます。 昨年までの寮母は挨拶や仕事(ゴミ出しやトイレなどの共有場所の清掃)をやってくれる方でした。でも後任の寮母は人としてどうかと思う事ばかり。寮母の職務なのにゴミ出しや清掃を私達に怒鳴って強要し、被災地出身の社員に"日本は電力を使い過ぎだからバチが当たった"と言い放ち、電気をつけたままほんの5分程外出した社員名を"大バカ者"と貼出し、部屋に勝手に入りテレビ番組まで口を出してきます。寮母は合鍵で突然入ってくるので怖いです。人事課に言ったら課長は寮母に"貼紙は剥がしてください"と一言。翌日寮母は"人事課にチクりやがって"と部屋に怒鳴り込む始末。支店長に相談しても"同期と励まし合って我慢するしかない"と。給料は11万位で家賃補助ナシ、副業禁止、生活してけません。本当に毎日苦痛です。どうしたら寮母を辞めさせられますか(泣)?
が。 料理に関する資格はありません。 食堂のおばさんにリサーチしたのですが、 栄養士とか、調理師持ってなかったです。 給食会社に就職なんでしょうか。 5，6人の寮とかで、賄いの仕事をしたいのです。 子供の頃から、料理が好きで、ずっと料理をしています。 実家が、自営業だったので、職人さんとか従業員さんに 高校生くらいから、お昼を作ってあげたりしていました 主婦歴は、25年くらいです。ヘルシーレシピもがっつり系も得意です。 寮母さんとかって、紹介が多いらしいのですが。 ずっと、会社勤めしていた、兼業主婦です。 総務、人事関係にいたのですが。 働く人たちを食の面で、支えてあげたいと思うのです。 私の主人は、毎日、会社でお弁当食べるのが楽しみって 言ってくれます。お昼が楽しみな人多いんじゃないかなって。 おいしいごはんで、午後からも頑張ってもらえるような 食堂のおばちゃんになりたいのですが。
おばさんたちの態度が悪いということでこの前、匿名でお問い合わせの方にクレームを出し、改善するように強く伝えたのですが、今 日の朝行ったら全く改善されてませんでした。寮母、寮長さんに連絡が行き、指導はしたと思うのですが、なぜ指導が通ってないのでしょうか？？ 1、指導されてるのにもかかわらず改善しないのはなぜでしょうか？？ 2、いつになったら解雇処分になりますか？？？ 3、電話ではなく寮長、寮母に直接言った方が良いですよね？？ 4、せれでも改善されない場合、親も含めてということでもいいと思いますか？？ 本気で怒っているのでよろしくお願いします。
記載がありました。 この書き方だけじゃわかりにくいとは思いますが 社員寮としての寮母や食事の出るタイプのきちんとした社員寮 なのか もしくは勤務先の近くの普通のワンルームマンションを会社が契約してくれるのでしょうか？ 会社に確認しようと思うのですが、こう言ったものは確認してもうざいと思われませんかね？
回答終了
きに初めてパートタイムを始めました。寮の清掃です。 募集要項には交通費支給・土日休みと書いてありましたが、始めてから半年で‘歩ける距離(バス停４つぶん、徒歩２０分)なので夏場は交通費を出せない、冬のみ支払う‘と突然言われました。また、寮の都合で土日にたまに出勤したり、寮母さんの具合が悪ければ一日二回出勤したりと母なりに仕事をこなしていたつもりでも、寮母さんが影で不満を訴えているのか、残業したときは何をしていたのか、という詮索や交通費も会社が好意的に出してあげている、という言い方。会社の上司の方は普段の様子を全く見ていないので、寮母さんの話を鵜呑みにしているのか、母の様子を知らないため上目線で私としては弱いものいじめをしてるようで非常に不愉快です。母にもそんな仕事は早くやめたほうがいい、と薦めてますが、母としては月に３万円ちょっとでもお小遣いになるし今辞めたらもう二度と仕事が見つからないから、と契約の来年３月まで黙っていると言います。私としては真面目に仕事をしている母に対して、疑いの目で見たり交通費を会社の勝手な都合で急に出さなくなったりしたことに腹を立てていますが、労働基準監督に相談すればいいのでしょうか。こちらは、費用などかかりますでしょうか。また、交通費に関しては違法だと思うので遡って支払いしてくれるのでしょうか。具体的に労働基準監督などに相談をしたら、どのように進んでいくのか知りたいです。直接指導・忠告をしてくれればいいのですが。ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただければ幸いです。
は会社施設ですが、過去のように寮母によるまかないはありません。近辺に定食屋のようなものはないでしょうか。
っても住み込み扱いな為、 子供達（寮生）がいる限り土日も祝日も休みなく寮に居なければならないので家には年に僅かしか帰れないのです。日中子供達が居ない間は自由なんやから休みなんてマトモに遣らなくても事済むやろうって組織は思っており、就職募集の公約には年間104日、週休2日という提示があったのですが、そんな事なんて全く守られていないのです。完全に労働基準に反しているのも今までは黙って居たのですが、日頃の鬱憤と今回の問題で大噴火してしまって労働基準局へ行ったのですが答えは記載通りだったのです。常々毒を吐き捲り組織に反発してるのでは無いのです。今回が初めて爆発って感じなんですが、のれんに腕押しで何処もかしこも私の言い分が通らず、無気力状態何です。口説くようなメールを差し上げ申し訳ございませんm(_ _)mでした
し台で洗うものは何ですか？ 又、流し台の代わりに手洗器や洗面化粧台等では対応できませんか？ カテ違いだったらすみません。
1社から内定をもらうことができました。 そこの会社はリクナビに ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 対象は 独身、会社が自宅から通えないと判断した場合、30歳以下との記載がありました。 ● 社員寮 ・ 勤務地先近くのワンルームマンションを会社が契約 賃料は会社から幾らか手当が出る ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このような記載がありました。 この場合、社員寮と書いていますが、寮母がいたり、食事が提供されるタイプの寮なのか 社員寮と記載しているが、実際は普通のワンルームマンションを会社が契約してくれ、そこに普通の一人暮らしを、するタイプなのかどう言うものなのでしょうか？ その会社は商社で全国に10数社支社、営業所があります。 中小企業です。 面接の時に聞こうと思ったのですが、聴けるような雰囲気、私の度胸がなく聴きそびれてしまいました。 このようなことを確認するメールは人事の方に質問してもよろしいのでしょうか？
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