くします。 同室の子→部屋の鍵は閉めない(過去に盗難が起こってます)。人の皿を無断で使い洗いもせずに放置。寮に無断で外泊。部屋でタバコを吸う(未成年)。ゴミの分別はしない。部屋の掃除も階ごとに回ってくる掃除当番もしない。寝坊常習犯。寮からも会社からも問題視されている。 今回も鍵が施錠されてなかったので寮母さんに相談した後その子にメッセージを送りました。 私「部屋の鍵開けっ放しだったよ」 同室「ごめんねぇ、でも私ちゃんも開けっ放しの時あるからお互い気をつけようねぇ」 私「自分がいる時は部屋の鍵は開けてるけど仕事に行く時や出かける時も2回は鍵を閉めたか確認してるから大丈夫だよ」 同室「朝はねてるかもじゃん?あたしはそんなに部屋に帰らないからそんな少しのことでも気になるかもしれないけど自分のことを棚に上げて言うのは良くないよ!あたしは初めて仲良くなりたかったから声掛けたりご飯誘ったりしたのにそれがあたしが声掛けないと喋らないしお疲れとも言わないし、あたしは人事課にもゴミの事とかいい方法ないか相談してるのに。今じゃ敵みたいに接されたらこっちもそうなる」 私「別に敵みたいに接してないし棚に上げてなんてない。私はゴミ箱にもペットボトル捨てないようにって張り紙をしてるのに中身がいっぱい入ったペットボトルが2本捨てられてたんだけどそれは?ドアにも鍵を閉めるようにって張り紙してる。人事課に相談することは凄くいいと思うけどそれが実践できてなかったら意味は無いし過去に同室の鍵の閉め忘れで盗難が起こってる。」 同室「あたしは仲良くしようとしてるじゃん。あたしが悪いとこは謝るけどそっちが悪いことくらい謝れば!こっちはそっちのことを考えて部屋にいないのにそんなこと言うならそっちがでていくことできないでしょ!言いたいことあるなら面と向かって言えよ!どうせ出来ないだろうけど笑」 私「二人で面むかって話したところで平行線になるだけでしょ。そう遠くないうちに寮監さんも交えて話すことになるだろうから安心しなよ。」 同室「謝る気は無いのね。まぁそんな人だろうとは思ってたけど。結構自分の上司とか先輩に話したけど一人部屋は出来ないから誰かと入れ替わるしかないらしいよ。誰か仲良い人いる?あたしは同期の子に話したけど同室の子と絡んだことないから無理らしい」 私「寮監さんも交えて話したあとは何かしら変わるだろうね。寮母さんも前向きに考えてくれるって」 同室「まぁそうだね笑。」 同室「私ちゃんは仲良いことが居ないでしょ笑」 私「そうだね」 同室「やっぱりそうなんだ〜笑」 私「うんそうだね」 同室「かわいそうー笑」 私「はいはいそうだね」 でメッセージのやり取りは終わりましたが 後からそのやり取りを見てみると空白のあとの同室の子のメッセージは消えてました。 あと寮母さんに相談しに行ったら 「同室は会社でも問題になってるからもうすぐ退寮になると思う。大丈夫。あなたは間違ってない。正常よ。」 って言われました。 私は聖人じゃないので 「やった!これでストレスが無くなる!」 と思いましたが、もうすぐがどれくらいかかるのかを考えると憂鬱です。 同室はだいたい外泊(寮に無断)してるのですが朝に部屋に帰ってきてるのでこれからが不安です。 嫌がらせをされたらどうしましょう?
解決済み
記載がありました。 この書き方だけじゃわかりにくいとは思いますが 社員寮としての寮母や食事の出るタイプのきちんとした社員寮 なのか もしくは勤務先の近くの普通のワンルームマンションを会社が契約してくれるのでしょうか? 会社に確認しようと思うのですが、こう言ったものは確認してもうざいと思われませんかね?
回答終了
記載して検温をして荷物の運び入れをしました。 面会記録簿って舎監がいないときの記録を残しておくものですよね。 寮母さんに、のちに、「舎監を呼んでほしかったのよ~」と電話をいただき、「申し訳ございません。以後気をつけます。」とお伝えしました。 その僅か数分後に舎監(寮母さんの夫)から、酷く叱られました。帰省者が多い昼間に事務室を空け、その場にいなかったのも関わらず、「他の寮では昔殺人事件が起こって寮母が殺されたんだよ!!」と言われました。 そこまで言うのなら、帰寮日が分かっているのであれば事務所にいるべきではないでしょうか。用事があるのならどこにいて何時に戻るとか知らせを置いてほしかったと私は思っています。 間違っていますでしょうか‥
は会社施設ですが、過去のように寮母によるまかないはありません。近辺に定食屋のようなものはないでしょうか。
きた高卒生を寮に住ませてます。 昨年までの寮母は挨拶や仕事(ゴミ出しやトイレなどの共有場所の清掃)をやってくれる方でした。でも後任の寮母は人としてどうかと思う事ばかり。寮母の職務なのにゴミ出しや清掃を私達に怒鳴って強要し、被災地出身の社員に"日本は電力を使い過ぎだからバチが当たった"と言い放ち、電気をつけたままほんの5分程外出した社員名を"大バカ者"と貼出し、部屋に勝手に入りテレビ番組まで口を出してきます。寮母は合鍵で突然入ってくるので怖いです。人事課に言ったら課長は寮母に"貼紙は剥がしてください"と一言。翌日寮母は"人事課にチクりやがって"と部屋に怒鳴り込む始末。支店長に相談しても"同期と励まし合って我慢するしかない"と。給料は11万位で家賃補助ナシ、副業禁止、生活してけません。本当に毎日苦痛です。どうしたら寮母を辞めさせられますか(泣)?
ンの4LDKに、社員三人で住んでいます。 さて、清掃点検と称して先日から寮母さんなる方が二週に一度部屋を点検にくるようになったようです。 質問はここからなのですが、前回は私は休日で、体調が良くなかったため自室でゆっくりしていたところリビングの方から声が聞こえてくることに気がついて出ていくと、おばあさんが二人で掃除を行ってくれていました。 掃除をしてくれていることはありがたいのですが、インターホンの音を聞いた記憶もないし鍵を開けた記憶もありません。 当時の同室の状況を知らなかったので、誰かが入れたのかもしれないと思いやり過ごしましたが、二人が帰ったことを確認し、しっかりと鍵を閉めたあと、またおばあさんが部屋に入ってきました。 ここでインターホンを押さずに合鍵で勝手に入ってきていることに気がつき、腹が立ちました。 おばあさん達が帰った後の部屋は、物が動かされていたり、同室の部屋に関してはゴミをまとめて外に出されていたり、引き出しまで触られていたようでした。 これはプライバシーの侵害ではないのでしょうか? 今日もう一度その清掃点検が行われるようで、今日は遂に同室は全員仕事で部屋に誰もいません。 誰もいない部屋に勝手に入ってあらゆるところを覗いて帰っていくのだと考えるだけで鳥肌が立ちます。 次回からでもどうにか解決する方法はないでしょうか。
し台で洗うものは何ですか? 又、流し台の代わりに手洗器や洗面化粧台等では対応できませんか? カテ違いだったらすみません。
1社から内定をもらうことができました。 そこの会社はリクナビに ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 対象は 独身、会社が自宅から通えないと判断した場合、30歳以下との記載がありました。 ● 社員寮 ・ 勤務地先近くのワンルームマンションを会社が契約 賃料は会社から幾らか手当が出る ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このような記載がありました。 この場合、社員寮と書いていますが、寮母がいたり、食事が提供されるタイプの寮なのか 社員寮と記載しているが、実際は普通のワンルームマンションを会社が契約してくれ、そこに普通の一人暮らしを、するタイプなのかどう言うものなのでしょうか? その会社は商社で全国に10数社支社、営業所があります。 中小企業です。 面接の時に聞こうと思ったのですが、聴けるような雰囲気、私の度胸がなく聴きそびれてしまいました。 このようなことを確認するメールは人事の方に質問してもよろしいのでしょうか?
6年間勤めています。 年齢は現在74歳。 契約社員なので半年ごとの更新を行っています。 2016年9月に契約更新を行い、2017年3月までの契約が確定しています。 ところが、本日急に契約している会社から、11月に寮を出るように言われました。 理由は、寮が売却されたからです。先月くらいから売りに出しているのはわかっていましたが 急に売却先が決まり、1ヶ月後には明け渡しが決定したようです。 その後の仕事については、新宿で掃除の仕事なら紹介できると言われました。 でも住むところは家賃が発生し、給料も今よりずっと下がるとのこと。 辞退する前提で話をされているのだと思います。 これは、仕方のないことでしょうか?そもそも契約更新の時には、このような事態になるとは 予想もしておらず、このまま寮母として居続けられると思っていたのです。 しかも契約途中であるにも関わらず、給与が下がったり、家賃が発生したり、 今の条件とまるで違うことになります。 条件的に辞退するしかなくなると思いますが、納得できません。ずっとこのまま 寮は継続すると言われてきているのです。本当に、青天の霹靂です。 来週会社の担当者と話をする予定との事なので、私も同席しようと思っています。 どういう話運びにしたらいいのか、詳しい方のお知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくお願いします。
きに初めてパートタイムを始めました。寮の清掃です。 募集要項には交通費支給・土日休みと書いてありましたが、始めてから半年で‘歩ける距離(バス停4つぶん、徒歩20分)なので夏場は交通費を出せない、冬のみ支払う‘と突然言われました。また、寮の都合で土日にたまに出勤したり、寮母さんの具合が悪ければ一日二回出勤したりと母なりに仕事をこなしていたつもりでも、寮母さんが影で不満を訴えているのか、残業したときは何をしていたのか、という詮索や交通費も会社が好意的に出してあげている、という言い方。会社の上司の方は普段の様子を全く見ていないので、寮母さんの話を鵜呑みにしているのか、母の様子を知らないため上目線で私としては弱いものいじめをしてるようで非常に不愉快です。母にもそんな仕事は早くやめたほうがいい、と薦めてますが、母としては月に3万円ちょっとでもお小遣いになるし今辞めたらもう二度と仕事が見つからないから、と契約の来年3月まで黙っていると言います。私としては真面目に仕事をしている母に対して、疑いの目で見たり交通費を会社の勝手な都合で急に出さなくなったりしたことに腹を立てていますが、労働基準監督に相談すればいいのでしょうか。こちらは、費用などかかりますでしょうか。また、交通費に関しては違法だと思うので遡って支払いしてくれるのでしょうか。具体的に労働基準監督などに相談をしたら、どのように進んでいくのか知りたいです。直接指導・忠告をしてくれればいいのですが。ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただければ幸いです。
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