ルマ無し直行直帰)、条件は、年休117日、残業平均10時間、距離車で30分 2つ目はペット用品商社でホームセンターへの営業(ノルマ有り、数字が厳しそう。)条件は年休120、平均残業時間20〜30、距離車で1時間ではどちらの方が懸命でしょうか。営業経験は皆無なので未経験でも馴染みやすそうな方を教えて頂きたいです。私自身どちらも同じくらい興味はありますが、業界的に家電量販店が無くなりそうな気がしています。
解決済み
ラはあっても離職率が低いのは一体何故でしょうか。
歳男性です。 以前は新卒から自動車整備と板金塗装をしていましたが、待遇面や業界全体の落ち込みに嫌気が差して退職しました。 転職活動をする中で、やはり手を使って機械を触ったり、技術的な仕事をしたいと思っています。 先日内定をいただいた企業は、大手メーカーの子会社で、私はそこの出張修理や顧客対応をするサービスエンジニアを希望しています。 当県には一ヶ所しか営業所はないですが 会社の規模としてはそこそこです。 夜間対応や待機などがあり勤務時間も不規則になり、当番制で日曜出勤もありますが、 全体を通しての年間休日数も多く、逆に代休で平日に休みをもらえるのでそれも悪くなさそうという印象です。 直近で見ると10年近く勤めた整備士時代の月給よりは 下がってしまいますが、ボーナスなどを含めた年収で見ると同程度です。 母体が大きいので将来性も問題ないと思います。 前向きに検討しておりますが、 サービスエンジニア職の楽しさやメリット、デメリットなどありましたら教えていただけると嬉しいです。
回答終了
はどのくらいですか？
５，６年で壊れるものなんですか？」や「よくある事なんですか？ 」とか行く先々で聞かれます。「自然故障なので残念ながらこればっかりは防ぎようがありません」「機械ものですので故障時期は読めません」などと丁重にご説明します。常々思うのですが説明を求められているというよりも、内心はかわっているが「一言言いたい」「不満をぶつけたい」という印象の方が多いと思います。これが１日多い日だとキツイです、どう答えれば理解いただきやすいですか？
話セールスの仕事をやっている人もいるので、暇だからと言ってあからさまにネットをやったり、雑誌を読むことができません。 かといって、何か資格の勉強をしようと思って、参考書などを読むのも、他の営業からは、冷たい目でみられます。もう仕事を変えるほうがいいのかな？
書いたらいいかわかりません。 どういう感じで書けばいいか教えて下さい？
）へ転職致しました。しかし、いざ入社するとメーカー社員の補助として派遣されました。 なので、私を初め、同時期に入社した数十人は派遣社員（会社とメーカーは半年毎の派遣契約）の様になりました。いつ契約が切られるか将来が不安で転職を考えております。請負業務であれば問題無いのですが、一体、どうしたら良いでしょうか？メーカー側は質の高い内容を求めていますが、募集要項には初心者でもＯＫと書いておりました。しかし、実態は違います・・・。
ーカーの企業から他社選考を聞かれた場合、同じ電気機器メーカーの精密機器や計測器などのメーカーの名前を出すのではなく、同じ家電メーカーの企業について答えるべきでしょうか？
務しており、クライアント(某大手家電メーカー)とは"請負"という形で業務を請け負っております。 本来、クライアントからの要求に対し弊社が注文を受けるという流れかと思いますが、現状、弊社側から要求に対する回答をしていないにも関わらず、無理矢理要求数を押し切られ、残業と休日出勤を強要されるという状態になっております。 また、5年以上その状態が続いており、今年は例年よりも要求数が多く、従業員の残業時間も法定時間を超える者も出てきております。 元々、派遣→請負に変わったという経緯があり、偽装請負状態になっております。 また、クライアントは都合が良い時だけ請負という言葉を使ってきます。 また弊社の上司や所長も要求を断れない、ゴマすり状態で、クライアントと上司に挟まれてる状態になっております。 転職も考えていますが、何もせずただクライアントの言いなりになるのもイヤなので、労基に報告&相談しようと思います。 何度か労基が工程に視察に来た事がありますが、視察に来るだけで音沙汰ありません。 何か法的にも対処して貰えるような報告の仕方や方法はありますか？ 分かる方是非ご教授頂きたいです。 違反していると思われる点は以下です↓ ・許可証無しで請負エリアに入り、一般従業員に指示を出す ・要求、注文の押し切り、押し売り ・残業、休日出勤の強要 ・工程カレンダー変更の強要(休日無) ・書類の無断改ざん ・パワハラ、モラハラ
71~80件 / 1,980件中
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