「守衛」を含む質問（8ページ目）

職場の守衛さんに何故か自分だけ挨拶を無視されているのですが会釈だけでもしてたら感じは悪くないでしょうか？

じは悪くないでしょうか？

公務員の守衛はどんな仕事をするのですか？

工場の守衛って、何であんなに偉そうなんですか？

昼休みに会社に来る保険屋のおばちゃんについて質問です。 私の勤めてる会社に昼休みになると頻繁に来る日本生命のおばちゃんがいます。 守衛や門もないセキュリ...

になると頻繁に来る日本生命のおばちゃんがいます。 守衛や門もないセキュリティゆるゆるの中小企業なので好き放題に出入りしています。 そして、社員ひとりひとりのデスクに保険勧誘のチラシを置いたり、在席してる社員に声をかけたりしています。 私は昼休みはデスクで昼食をすましてくつろいでいることが多いのでターゲットにされがちです。 デスクによっては重要なデータが入ったPCや万が一紛失したら大事になるような書類もあったりします。 そんなところを部外者の保険屋が立ち入っていいものなのでしょうか？ 私の会社の上層部と何かしらの繋がりがあって容認されているのかもしれませんが、正直迷惑なので来ないでほしいです。 みなさんの会社では保険のおばちゃんなどは来てますか？ そして、なにか対策など行動に移されたことはありますか？

別に外注の警備会社に警備員の派遣の依頼しなくても、 自分の会社で守衛（外注ではなく直接雇用）を雇えば人件費の安上がりなのに、 どうして多くの会社ではそれをしないのですか？

く直接雇用）を雇えば人件費の安上がりなのに、 どうして多くの会社ではそれをしないのですか？

警備員（委託業者）の求人は沢山あるのに、 守衛（直で雇用）の求人はそうそう見かけないのは、 どうしてなんですか？ イトーヨーカドーなんかは守衛ですよね？

ないのは、 どうしてなんですか？ イトーヨーカドーなんかは守衛ですよね？

大手の企業に用事があって訪れた際に、受付や守衛が偉そうな態度だったら、ムカつきますか？ (※初めて訪れたら、敷地が広くて分からなくて聞いたら、小馬鹿にする...

すか？ (※初めて訪れたら、敷地が広くて分からなくて聞いたら、小馬鹿にするような態度で対応されました) 「そりゃ大企業だが、あんたは守衛であって、なんで自分まで偉いと勘違いしてるんだ？」って思いませんか？ こんな事思ってる私も器が小さいのは分かってますが、 実際同じ様に思う人は多いですよね？

会社の上司(55)が早退中に死亡しました。 本人は13時頃に上へ体調不良を伝えて、早退しました。 歩いて7分くらいのところの会社の敷地内で自転車ごと 倒れ...

、早退しました。 歩いて7分くらいのところの会社の敷地内で自転車ごと 倒れているところを協力社の現場作業員に発見されて 会社が提携している病院へ搬送されて死亡が確認されました。 現在私も含め、会社関係者は警察、消防から事情聴取を受けております。 「早退時に状態に気が付けなかったのか」 「違法労働はなかったのか」など問い詰められておりますが、 そもそも、会社が所有する救急車はタンカーのみの積載で AEDも酸素マスク、バイタルチェック機器も載せていない。 119をして外部の救急車を呼んでも守衛が追い返してしまう。 119をした従業員はもれなく懲戒を受ける。 これらの体制のほうが問題なのではないでしょうか？

転職先が社会保険に加入しているのか？或いは自分が今の雇用形態で社会保険に加入出来ているのか不安です。 当方56歳で、ビルの管理会社に守衛として採用されました。

ているのか不安です。 当方56歳で、ビルの管理会社に守衛として採用されました。 求人の際の条件は下記の通りでした。 待遇：正社員 勤務：一日10時間で隔日出勤。 給与：月払日給制。15日〆25日支給。 社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険ほか 試用期間：同条件で3ヶ月 7/9に入社し、本日8月分（7/16〜8/15）の給料が支給されましたが、明細を確認したところ、厚生年金と健康保険が控除されていませんでした（雇用保険は控除されている）。 健康保険証も未だに受け取っていません。 仕事自体は気に入っているのですが、上記の理由から社会保険の条件面で疑念を抱き始めています。 ひょとして、今の条件で働き続けても、社会保険には加入出来ないのでしょうか？ また、そもそもとして、私は求人の条件通りに雇用されていないのでしょうか？ 社会保険や転職にお詳しい方がおられましたら、ご教示いただければ幸いです。 会社の従業員数は30人程度だと思います。

当社の守衛業務は、正社員が1名、アルバイト5名で行っています。 その正社員ですが、かつては昼間に通常勤務していたのですが、 身体的な理由から昼間の勤務が困難

、かつては昼間に通常勤務していたのですが、 身体的な理由から昼間の勤務が困難となり、15年前から守衛についています。 就業規則中の賃金規定で、 「守衛業務者については、別途定める」とあるのですが、 就業規則のどこを探しても何も記載がありません。 どうやら、当時その方が守衛につくことになった際、 専務、総務部長らと給料計算についての覚書を交わしたらしいことはわかりました。 しかし、肝心のその書面が会社に残っておらず、当の本人も持っていないと言います。 ちなみに実際の給料計算に当たっては、 歴代の給料計算担当者が守衛のみ特殊な計算をしてきました。 なお、その計算方法については、担当者の引継ぎマニュアルに記載されていますが、 いつからその計算方法がとられていたのかはわかりません。 なんだかややこしい話なのですが、 まずお聞きしたいことは、 守衛については別途定めると書いてありながら、 実は何も記載がないというという就業規則です。 賃金規定は絶対的記載事項ですが、一部対象者に記載無しでも問題はないのでしょうか？ ゆくゆくは賃金規定をもっとわかりやすくシンプルなものにしたいとは考えていますが、 取り急ぎ、就業規則についてお聞きしたいと思いました。 どなたかご教授願います。