日出勤で従業員は私一人なのでいつも通り一人で頑張っていました。 常連の男性はよく女性に対してお前は可愛い、お前はブス、俺は可愛い女には可愛いと言うしブスにはブスって言うと言っています。 その方はよくラウンジの女の子を連れていたりします。アフターで付いてきてた女の子に対してお前はブスというのは毎日聞いています。 そんな中今まで私のことを細い子だと思ってたけどお見送りする際足を見たら太かった、デブじゃんと他のお客さん、オーナーがいる前で連呼されました。 顔は可愛いのにデブ、俺はデブを連れてご飯に行きたくない、怠惰の象徴色々言われました。 言い訳にはなりますが私は半年前に出産して太ってしまいました。自覚はあります。実ってませんがダイエットもしてます。 私と目が合う事にデブと言い続け仕舞いにはそこにいた他のお客さんとお話してるそのお客さんに最中ワンナイトはいいけど何回も続くような身体してない、と言われました。私も嫌です。 近くのBARで働いてる男の子2人も遊びに来てくれてて「大丈夫？」と心配してれたので大丈夫と答えたんですが絶対大丈夫じゃない、俺なら裏で泣いてると言ってくれました。 その男の子のうち1人は正直ふくよかな方でもう1人の男の子は痩せててかっこいいです。 帰り際ふくよかな方の方にも体型について触れられました。その日私はスカートを履いてたんですが(多分お腹が出てるから)ちん○ついてるみたいと言われました。 私が太っているのは自覚していて私自身直そうとしている最中です。太っている私が悪いのは分かっています。ですが何故そんなに親しくもない方にここまで言われなきゃいけないんでしょうか。言わせる、そう思わせる私が悪いですよね。 仕事行くのがしんどいです。
回答終了
す。 一年目も二年目も仕事がなかなかうまくいかず、何度も同じミスを繰り返してしまい、 先輩に怒られて しまいます。 怒られていることに対しては自分でも納得しているのですが、その繰り返しの失敗と先輩の叱責が悩みで体調を壊して(不眠症、吐き気等)つい最近まで、半年ほど心療内科に通っていました。 前よりは体調が良くなったかと思い、今は病院には通ってないのですが、また同じような症状が出始めており、とてもつらく、ミスもなかなか減らないため人間関係も悪化していて、体と心を休める意味でもこの職場をやめようと思っています。 このような場合に辞める理由としては 体調不良と会社側に告げてよいのでしょうか？ 心療内科に通っていたことは会社側には一言も言っておらず(医者から言わなくてよいと言われたため)、急に体調不良と言ってもダメなものなのでしょうか？ また現在先輩は子連れ出勤をしておりこのタイミングで言ってもいいものなのかも悩んでおります。 ご回答よろしくおねがいします。
解決済み
いておけないと休日や冬休みの間毎日職場に連れてきます。 事情が事情ですし、うちの職場は子連れ出勤OKですので仕方ないですが その子供があまりに身勝手・ワガママで仕事場を荒らし、他職員に遊んでもらうことを当然と思っています。 母親(同僚)は注意もせず、定時になると「〇〇、帰るよ」と片付けもせずに退社します。 周りは、少しずつ注意するようになってきましたがとにかく言うことを聞きません。敬語も使えず、妙なあだ名を付けて職員を呼びつける始末。 今日は、大事なミーティング中にあまりうるさくするものですから「黙りなさい！」と叱りつけましたが、全く効き目はありませんでした。 正直、関わりたくありません。 ですが毎日職場に連れてくるので、やはり仕事を邪魔され日に日に苛立ちます。 この親子どうしたもんでしょうか。また、他人の子供を親の前で叱りつけるのはアリですか？
トなのですが、母に聞くと女性は結婚後パートなどに着く人が多かったと聞きました。 女性の40代50代サラリーマン、スーツ着て出社している方をあまり見ません。 大学、塾の先生、看護師さんなどは見た事ありますが、飲食店などでパートをしている方は沢山見ます。 女性が結婚後、どんな職業をしてるのか気になりました。色々教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
は事務で、その時間勤務先にいるのは私含め2人だけです。（その方は構いませんよと言ってくれてます） 予定では17:00〜１時間子連れで勤務になりそうですが、18:00までの１時間はゴミを集めたり、戸締りをしたり、日計票をつけたりと、簡単な作業だけです。 なぜ子連れでの勤務をしなければならないのか、その１時間出勤しなければならないのかと疑問あるかと思いますが、長くなるので省略させてください。 「一般的に」１時間おんぶして仕事できるか可能だと思いますか？子育てされたことのある方、回答お願いします！！
最低賃金以下です。 2〜3ヶ月前からバタバタとスタッフが辞めて人手不足です。スタッフが辞める前は週に三 回朝一の出勤で7〜8時間ほどの勤務でした。 店長はお金がかかる事もあり、なかなか求人を出してくれませんでした。他のスタッフはこの時間しか無理と希望を聞いてもらえるのですが、私は押しに弱かったので他のスタッフが無理なら有無を言わさず『じゃあお願いね』といった感じで押し付けられ、休み無しで１０時間勤務や、夜の〆勤務の翌日に朝一勤務の日もあり、子どもも不安定になってしまい、何をしても泣き止まない事や夜泣きが続いたため、来月からは夜の勤務はもう出来ないと話しました。その矢先、妊娠が判明しました。子どもも朝早く起こすので午前寝をするのですがおんぶでしかしてくれないことや、悪阻が軽いが始まったので妊娠で不安定になり淋しい思いをしないように朝一の勤務で今までより半分くらいの時間にしたいと説明して希望を出しました。 ですが、店長は、それが希望なら他のメンバーに自分で頼んで。私には何でそんな理由で時間を減らしてほしいのかもわからないし何で私が頼まなきゃいけないの？おかしくない？と言ってきます。 パート先には正規社員はいませんが、それにしてもパートはこんなに責任を押し付けられるものなのでしょうか？保育園の正規社員で働いていたときに妊娠して、正規社員の仕事と家事、育児を両立出来るのか考えたときに、私には出来ないなと思ったのと旦那にも結婚したときに妊娠したら仕事は辞めて子どもが小さいうちは育児に専念してあげてほしいと言われたので妊娠を期に辞めました。でも、子どもを連れて稼げる所があるなら旦那が少しでも気持ちが楽になるならと思い、今の所で働き始めました。子どもにとっても刺激があるようで長い時間でなければ楽しんでいます。 シフトは前日にしかわからなかったり給料適当だったり私にばっかり押し付けてきたりですが子どもを連れてパートに出られる所なんて限られてるし辞めたくはないです。でも今後店長とどう付き合って行けば良いのかわかりません。店長に子どもはいますが子どもに対しても自分中心ですぐ叩いたり怒鳴ったりなので、子どもを中心に考える親の気持ちはわからないのかも。 求人はどうしますか？と聞いても濁すばかりです。 私が他の人に頼むべきですか？
女性が、幼稚園児を連れて職場に来て仕事をしています その幼稚園児は発達障害で、幼稚園にグズって行かないらしく、うちの会社の社長が連れて来て良いよと言いました しかし、連れて来て1日中工場内を走り回られ、出勤〜お昼休み〜退勤までずっと会社にいて邪魔だし、迷惑なんです 毎日なんです 工場内はフォークリフトが走っているし、油まみれなので危ないです 職場に幼児を連れて来て、子供の面倒を見ながら仕事して（正確には出来ていない、子供の面倒を見てる分、他の誰かがやってる）お給料もらおうだなんて、信じられないです プロ意識のかけらもないんですね 社長が認めたとはいえ、この子がよかったら他の子も連れて来て良いの？ってなりませんか？ ここは会社であって、幼稚園ではないんです 早く辞めてってほしいです 皆さんどう思いますか？ また、工場内は従業員が30人ほどいますが、幼児が工場内にいることは近くにいる人しか知らないです 特にフォークリフトの運転手には知らされてないです 社長も言わないです みんな仕事を甘く見過ぎじゃないですか？
新人は、最初ソフトドリンクを売るらしいのですが たくさん売るにはどのような事を意識すればいいのでしょうか？汗 調べてみると大きな声を出す、笑顔、愛嬌、自分から話しかけるなどが大事だと書かれていますが どのようにお客様に会話を切り出せばいいか分かりません。 もし、売り子さんから話しかけられるとしたら どのような会話が嬉しいですか？？ たくさん売れるコツ、お客様との会話の弾ませ方、この子から買いたいと思うような子の特徴。 などなど、よければ教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
正社員10年目 飲食店 社会保険 年収270万 5歳の娘は私の扶養にいれています -旦那- 正社員7年目 大手タイヤメーカー 社会保険 年収約600万 共に27歳 平均世帯年収が466万の田舎暮らしで、 今月末に注文住宅の引き渡しです。 (家＆車ローンで月10万) 私は父の会社の飲食部で働いています。 (平日ランチ、金土日祝21時 平日週1の休み) 結婚で実家を出てからは休日保育園や 子連れ出勤をして働いてきましたが、 休みを取れず行事に参加が出来ない事も多々あり 子育てに向かないので辞めようと思っています。 親の会社なので、 ・偏差値36にしては良い待遇（ ; ; ） ・自宅での食費がほぼかからない ・車、ガソリン、税金は会社持ち というメリットはありますが、 辞めたら1年ほど専業主婦をして(妊活中のため) その後に扶養内でパートをしたいと思っています。 Q.扶養内となるとどのぐらい入ってくるお金が変わるのかだいたいの金額を知りたいです。 Q.父から社会保険があった方がいいだろから土日の出勤時間を減らしてその分の給料を引いて人を雇うと提案されています。しかし社会保険のメリットが分からないので魅力を感じません‥教えて下さい。 第一子の時に育休を三ヶ月貰いましたが、 人手不足で一ヶ月半から手伝いに行き そのあと完全復帰しましたが育休分しか 給料は貰えなかったです。 残業手当、有給などはありません。 どなたかアドバイスをお願いいたします！ 優しいアドバイスだと嬉しいです（ ; ; ）笑
ですが、閉店後レジ金を数えていた店長からLINEが来ました。 レジ金が合わないらしく、それも誤差ではなく、夕方来たお客様の会計分のお金が丸ごと足りないそうです。 「○時頃に来て○卓で食事して○時頃帰った子連れのお客様」とお客様の詳細も教えて頂いたのですが、そもそも自分の記憶力が悪く、その卓に子連れのお客様が来た記憶すらありません。。勤務先の店はテーブル会計なのですが、今日その卓でPayPayやクレカの会計はしていないので現金での会計だった事は確実です。ミスをした心当たりは無いのですが、ミスをしていないと言い張れる自信もありません。。 「レジ金が合わないままだと出勤者で折半になります」と言われているのですが、それを母に話したところ法律違反だから断って辞めちまえと言われてしまいました。。優しい方ばかりで好きな職場なので辞めたくないのですが、自分はどうするべきなのでしょうか（ ; ; ）
71~80件 / 1,070件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも？支給の条件を解説
法律とお金
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法？知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
2023-01-12
初出勤は何分前に行けばいい？あいさつや服装のマナーも解説
働き方を考える
社会人としての第一歩となる初出勤日を前に、不安と緊張を感じている人も多いでしょう。服装や出社時間などに悩...続きを見る
2023-05-26
転職の初日はどう過ごすべき？一般的なスケジュールと疑問点を解説
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか？一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
会社の早退が認められる理由とは？伝える際のマナーやポイントも解説
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか？会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
仕事を知る
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる？仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
