まに夏休みに突入。なんとかついて行ってやってます。 前職は子ども関係ではなく医療関係でした。 主任(?ぽい)指導員さんが2人いてこんな感じの静かさで勉強(遊び)が理想です、子供たちに背を向けないように常に意識してね、悪いことしてたら注意して と、言われたことは守って指導してます。伝え方とか接し方はその先輩たちのを姿を見ながら勉強中です。 その中である先輩指導員さんからすごく圧をかけられていて。。私は普段からあまり声を荒らげたり怒鳴るタイプでは無いのですが、それができないから子どもたちが甘えて言うこと聞かない指示が通らない従わないのは○さんのせい、もっと厳しくしてくださいと常々指導…?ほぼ叱責してくる方がいます。(Aさんと仮定します) 大声で怒鳴って指導をするのが苦手なので、個々にそれはやめようね、何時までで片付けだよ、など伝えて指導しています(大半の子はその声掛けで行動に移せます)がそのやり方も気に食わないらしく、使えないやつって雰囲気でいつも何かしら粗探しされ怒られて怒鳴られてます。 言うことを聞けない子は私にだけでなく主任指導員以外の指導員の指示は聞けません。もちろん私にキツく叱責する人のことも聞けません。 しかも私が怒鳴られてるのを見た高学年の子に「Aに怒られてる指導員の言うこと聞けねー笑」とまで言われ立ち位置や関わり方に困ってしまいました。 主任たちは無理して怒鳴らなくていい、徐々に慣れてきたら伝え方や声のトーン、分かってくるから大丈夫だよ と言われますがAさんから私は特別に執拗に言われています。Aさんの態度は保護者にもいい印象を持たれておらず保護者なら苦情が来ることもあるしAさん今日この部屋?やだーという子どももいます。 主任からはAさんは前職介護士なの、それより(前職が)上の立場の仕事で若い○さんがムカつく、嫉妬してるんだと思うと言われました。 私がAさんに言われた通りにすればとりあえずはAさんにとやかく言われることも子どもたちが怒鳴られているところをみることも無いですが、私の精神的にはかなりしんどいです。 どうしたらいいんでしょうか。
回答終了
のですが、まだ一年生のうちから確定する必要もないかなと思い、今自分について進路を考えています。 もともと絵を描くことが好きで高校の時の進学先を美大にするか子供教育に関する大学にするか迷って今の子供関係の大学にしたのですが、やっぱりまだ美術やデザインに関する事をやってみたいという気持ちもあります。 将来、図工とか絵を描くことと子供関係を両方できるような進路はありますか? 他にもEテレや絵本や文房具とか大好きです。 色々調べてみているのですが、いろいろな人のお話を聞きたいです。 どんな仕事があるのか、私と好きなものが同じような人達はどのような進路を考えているのか参考までに教えてください。
解決済み
でパートをしています。 プラバンについて正規の年配の女の先生がジプロックの中にプラバンを入れながら言いました。 「プラバンは1/4カットにしてくれる?余った小さい奴も入れとくね。」 私は思いました。 (1/4カットって、あのデカいA4サイズを1/4に切ってるんでしょ? そりゃ無くなるわ。) 子供たちは自分たちの顔サイズのプラバンを喜び、(焼けば小さくなりますが) 1日一人二枚という枚数を守っているにも関わらず、 いつも「ないない」「買って買って」と言ってます。 私は子供の手のひらサイズの1/8の方がすぐ無くならなくていいだろと思いますが、 今の職場の子供たちは顔サイズのプラバンで慣れてしまったため、 手のひらサイズだと「小さいね」 と慣れない様子になるので基本的に正規の先生方は顔サイズにバツってバツっとカットしております。 前も子供関係の仕事していましたが、前の職場は1/8サイズの子供の手のひら程の大きさで角で子供達が怪我しないように事前に大人達が尖ったところをハサミでまあるく切ってました。 「プラバンは角を丸く切った方が怪我しなくて安全なんじゃ・・・・」 私が提案したところ 「いーらーなーいっ!」 年配の女の先生は語気を強めて言いました。 「確かにそのほうが安全ですね。」 と以前、若い正規の先生は、私の意見を聞いてくださいましたが、 「顔サイズの大きな真四角がいい。」 という子供たちの要望で変えずに そのままのスタイルで行くそうです。 「いーらーなーいっ!」 と私が意見を提案したとき年配の女の先生は言いました。 「真四角の大きいサイズが好きという子もたくさんいるのよ。 形を変えたい場合や多く使いたい場合は子供たちに好きなように切らせるから大人は1/4カットだけしていればいいわ。」 「はい、わかりましたー。」 職場の上司だし、子供の前だし、私は口答えせず素直に返事をしました。 (見た目のことを言ってるんじゃねぇよ。安全性を考えて言ってるんだよ。 子供の要望に答えるって言うけどもしもの場合角で指切り刺さって怪我させてもあんたらの責任。それでも分かってくれないのなら、私は知らねーからな。) 私はすぐ返事しつつも心の中では 舌打ちをついていました。 変だな、枚数がすぐ無くなるし、 形が危険だなと思っても郷に行ったら郷に従えなのでしょうか。 また提案したときに 「いーらーなーいっ!」 と語気を強めて言う上司はどう思いますか。
17万円ほどで、ボーナスは手当として夏冬合わせて30万円ちょっとで、年収は230〜240万ほどです。残業代は一切出ず、年間休日は100日です。 昇給もなく、このままずっとこの給与のようです。 やりがいはありますが、このままでいいのかという不安があります。 辞めたくなる時もありますが、他の会社では続けられない気がしております。 調べてみると新卒カードは使ってしまったので、第二新卒としてどこかに転職するというのがあるようなのですが、、、 実家住みなので生活できていますが、自分用の車はなく、一人暮らしでは生活が厳しいようにも思います。 この給与や条件はやはり厳しいのでしょうか? また自分には合っている部分も確かにあるので、続けるべきでしょうか? 給与や休日数から見て転職すべきものなのでしょうか? ご教示いただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
つくものでは、保育士、学童などの生徒指導員、キドキド、赤ちゃん本舗、西松屋チェーンくらいしか上がらないのですが、 他に子供が関係する仕事ってありますか? 子供に関連する仕事に移りたいと思いまして、ご参考にお聞きできたらと思っていますので、よろしくお願いします!
用となっています。 ですが、職場環境の劣悪さと就労中の受傷からこの先続けていく気になれず、退社を考えています。 契約書の期間は約半年後ですが、3ヶ月後くらいで辞めたいと思っています。 働き始めて1年未満です。 辞めたい理由は、 転職サイトには「祝日休み」の表記があったが、契約書には「社内カレンダーに準ずる」、実際はサイトに掲載ミスだそうで祝日休みではありません。(社内カレンダーに関して聞かなかったこちらの落ち度は自覚しています) 当然のように休憩を現場でとるしかない形になり、そのまま子どもと関わったままの時もあります。 研修は接遇以外なく、子どもたちにどのように関わっていくかについてなんの教えもありません。その旨を伝えると「何でもしてもらおうとしてもお客さんじゃないからね」とこちらが咎められました。 子どもとの関わりの中で怪我をし、その事を伝えても労災の話を一切してきません。 何に関してもこちらから発信しないのが足らないと叱られる状態。 などなどです。 雇用期間中でもやむを得ない理由があれば、というのはわかっていますが、上記いずれかそれに該当しますか? 損害賠償などほとんどないというのも見かけたのですが、つけこまれないようにしたいです。 どうか有識者の方の助言がいただきたいです。 よろしくお願いします。
実習中の大学生です。 月曜日に1日保育があります。その中で、制作とリズム遊びをしようと考えているのですが、そのタイミングと切り替えの声かけが分かりません。 制作が終わり、排泄をしてからリズム遊びをする予定です。 部分実習として、毎日歌を教えているのですが、先生が教えると楽しそうに歌っているのに、私が教えると集中力が持たず、どうすればいいか分かりません。ほとんど歌は覚えているのでする必要ないんじゃないか、と思うのですが先生に、歌を教えてね、もう覚えているので10分くらいでいいよ。と言われるので、前回の復習→歌う→明日は何するか のようにしています。 ですが、ほとんど覚えているため毎日同じようなことの繰り返しで、声かけも内容も飽きてしまっています。クイズ形式にしても即答えられるので毎回すぐ終わります。 子どもの集中力が持たないのは私の力不足ですが、もうどう声かけして良いか分からず、子ども1人が集中力切れてしまったら皆切れていってしまいます。 集中力が切れた子どもの名前を呼び、問いかけをし、こちらを意識してもらおうとしても、やはり信頼関係もないので意識してくれない子どももいます。 このままでは1日保育なんて到底無理です。 一つの活動から次の活動へうつるときの切り替えの声かけや、排泄の声かけをどうすれば良いか、集中力が切れてしまった子どもへの言葉掛け、また1日保育をする上でアドバイスなどございましたら、回答よろしくお願いいたします。
ーパーがあります。 一階がヨークベニマルで 二階にしまむら、バースデイ、アベイルが入っており、どれもしまむら系列のお店で す。 この間、バースデイという子供服のお店でアルバイト募集の張り紙を見つけました。 ちょうどバイトを探していたし、子供が好きということもあり、バースデイのアルバイトを募集しようと思ったのですが、今までアルバイトの経験がありません。ですから、アパレルの経験やレジの経験などもまったくありません。 バースデイでアルバイトしている方、しまむら系列でアルバイトしている方。 もしよかったら、 どのような仕事内容か、きちんと仕事教えてくれるか、良いとこ悪いとこなど教えてください。 こんな私でも、アパレルの仕事ができるか心配です。
定すればすぐわかっちゃいそうな気がします。 勝手な思い過ごしでしょうか? 女性(年下)とおばさんが多い職場です。 たまに塩対応とか「うわー・・・」みたいな引きの対応取られたときはもしかして私の知恵袋見てる?なんて思うときも頭に過ったりします。 私は歴が長く4~5年になるので 子供の声かけ対応を任されることもあります。 でも昨日は正規に確認したところ 「・・・うわー・・・・(暫くの沈黙)皆が落ち着いたら私が声かけするんでいいです。」 と言われ、任せられませんでした。 傷ついたり変な対応されたときには「上司ひどいじゃん。」 「トゥイちゃんに対する嫉妬だよ、気にしないで。あなたは歴があるし、向いてるから大丈夫だよ。」 とこの知恵袋で相談すると何度も励ましてくれました。 勝手な思い過ごしでしょうか? 気にする必要ないですよね。
求人の検索結果を見る
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
働き方を考える
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
2024-01-16
バイト先で良好な人間関係を築くには?3つのコツや注意点を紹介
これからバイトを始める学生はもちろん、会社員とのダブルワークでバイトをする人も、バイト先では良好な人間関...続きを見る
2024-03-01
資格なしで働ける子どもに関わる仕事とは?向いている人の特徴も紹介
仕事を知る
資格なしで子どもに関わる仕事をするにはどうすればよいのでしょうか。保育士や幼稚園教諭などの資格がなくても...続きを見る
2024-04-24
仕事の人間関係がうまくいかないのはなぜ?原因や特徴、対策を解説
仕事をしていると人間関係に悩む場合もあるでしょう。仕事上の人付き合いの困難さを突き詰めると、仕事ならでは...続きを見る
2022-08-08
バイトがつらいときの対処法は?辞めたいと感じるのは甘えじゃない!
バイトがつらいと感じる理由は人それぞれです。勤務時間が長い、給料が低いなど待遇への不満はもちろん、人間関...続きを見る
2023-06-21
退職する人へ感謝のメッセージを贈ろう!書き方のコツや注意点を解説
退職する人へ向けてメッセージを贈るとき、何を書けばよいのか悩む人も多いのではないでしょうか?職場には関係...続きを見る
2022-06-01
職能給とはどういう制度?基本給との関係や職務給との違いを解説
法律とお金
「職能給って何?」「基本給やボーナスとの関係は?」など疑問に思ったことはありませんか?職務給との違いがよ...続きを見る
空間デザイナーの資格とは?目指す職種に関係する資格からチャレンジ
店舗のディスプレイやインテリアなど、さまざまな「空間」をデザインする空間デザイナーは、活動領域が広くさま...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です