。 一年ごとの更新の契約社員で、4月から契約更新となりそのまま仕事を出来ると思っていたため、仲間達と怒 り心頭です。 解雇通告が昨日となると、1ヶ月前告知から大分遅くなってからの告知だと思うのですが、契約社員で3月に契約満了の場合1ヶ月前告知は適用されはいのでしょうか？
解決済み
しく、1年ごとの契約更新らしいのです。やめとくべきですか？ 今契約社員解雇とか、多いので迷っています
んですが、来月から元請けの都合で今の派遣会社から新しい派遣会社に変わります。 今の派遣会社の社長は 契約社員を解雇するようです。 今の派遣社員は新しい派遣会社に移ってはダメなんですか!? 何か、派遣法に引っ掛かりますか!?
(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!
入社しました。 私以外の同期は、派遣社員です。 現在、互いに試用期間中ですが、研修の出来等で、会社が、雇用契約更新断念にする場合、直雇用の契約社員か、派遣社員どちらを優先的に解雇にしますか？
回答終了
さんに質問ですが、皆さんならどちらを選びますか？理由もお願いします。
よく休む。 まだ上半期終わってませんが、有休を使い切り、今は普通に欠勤です。 今回の休みはもう既に2週間になりました。 仕事の能力も低く、指示したこともやらないで、逃げてばかり。お喋りばかりしていています。 こんな感じですが、彼女を契約期間内でも解雇はできるんでしょうか? 一応、指示したことや彼女の対応などはメモにまとめてあります。
本当ですか？ 私は1年間契約社員で働いているのですが、正社員になりたいと思っています。 小泉元総理の改革で契約社員が働いた年数で、会社側は正社員にしなくてはならないと聞いたのですが本当でしょうか？
しか働いていなかったら 30日前に契約終了を通告する ことが適応されないと聞きました。 2月20日に 丁度一年になる場合、契約終了日2月末日だと、通告されるのでしょうか？ 上記に当てはまらずに、当日に終りだと言われるのでしょうか？ 契約社員という雇用がはじめてなのですが、契約終了日に、終わりですって言われるものですか？ また仮に契約終了日に、面談があり「延長しませんか」と言われた場合、断って次の日から退社できるのでしょうか？ 契約終了にかかわらず、辞める場合は二週間前に告知すればいいのでしょうか？ 延長がないとわかっていても、辞めることを二週間前に告知するものでしょうか？
100%子会社の契約社員8年目、30代の女子です。 職場の女子達は私以外、本体からいらなくなった人の出向者の集まりです。 50歳以上の方達でExcelもろくに使えず私が毎日指導しています。役にたちませんが、推定年収700以上です。 私は、年俸300万円で残業含めると320万円くらいです。（年俸300は実力で勝ち取ってきた最終金額です。） 会社は10年目で、元々出向者を収容する会社として作られたようです。（知らずに入社しました。） よって最初は正社員制度がなかったのですが、上司に正社員制度ができたら、かなり給料は上がると言われてきて、この度、正社員制度ができ、４月から雇用が切り替わります。 ですが、正社員になるについて下記の条件になると言われました。 基本給17万円 夏のボーナス10万円 冬のボーナス47万円 来年の夏はボーナス47万円になるとの事です。 仕事内容は変更なし。 今よりも給料が下がるから、人事から私に了解してもらってサインを求められました。 納得いかなければ、辞めろとの事です。 納得できないですが、次に直ぐに決まらないし、一人暮らしで田舎で車がないと会社へも行けないので車も手放せない状態です。提示金額はかなり生活が苦しいです。 会社の人事とすれば、これが普通なのでしょうか? あまりにも腹がたって、社長を殴りそうです。 このやり方は普通なのか…何方かご教示下さいませm(__)m
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