埼玉住み、東京勤務。 最近、派遣社員から契約社員に直雇用となりました。 （契約社員になってからもう少しで2ヶ月） 同棲してて来年結婚予定、結婚式は今のところ未定だがいつかやりたい。 家賃、折半で1人5.5万（光熱費込） 良い点 ・結構大企業（会社はかなり有名）なので、周りから信用されやすい ・ほぼ在宅（週1出社） ・在宅手当、光熱費合わせて1日300円支給 ・職場の方々がみんな優しい。人間関係良い 悪い点 ・手取低い（約月15万円） ・ボーナスおそらくない （上司に聞いてるが、来年から新体制となりボーナスが出るか出ないか曖昧らしい） ・正社員までの道のりが長いが、正社員になれば給料もそこそこ貰える。 以上です。 私は、せっかく大企業に務められてることや 派遣から契約社員になったばかりなのですぐは辞めたくなくて短くても1、2年は働きたい。 出来れば、時間はかかってでも長く務めて正社員になれたら良いなと思っています。 ですが、彼に上記の各点を説明したところ 職を変えた方が良いの一点張りでした。 今後を考えて、結婚式も出来なければ、貯金も出来ないぞと。 彼の言ってることは、確かにそうです。正論です。 ですが、すぐに辞めたくないっていう気持ちと大企業っていうのがあり中々結論を出せずにいます。 後悔しないように、もう少し考えますが 皆様のご意見を聞かせて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
い者として扱っていますが大人気ないでしょうか？ 相手は派遣で後から入ってきた後輩です。 関わらなくても仕事はできます。 それ前提として、 存在そのものを無視。 その人が視界に入らないようにする。 その人の声が聞こえないようにする。 自分の心を守る為に行動してきました。 それでも毎日毎日私が上司や社員と話していると監視してくるので気持ち悪くて仕方ない中耐えています。 ストレスから背中のだるさがすごいです。 原因としては、ミスが多くこちらにまで被害がすごいので指摘したらブチギレ、大激怒。私のことを突き飛ばしてきて、今まで散々仕事教えてきましたけど「ああコイツに何言ってもダメだわ、話通じないわ。」と諦めになりました。40分を連続２日ですよ。しかも朝から。怒りと興奮に付き合うこっちの身にもなってほしいし、手は出されるし、その間仕事は止まるし、興奮してる派遣のせいでミスだらけだし。 上司からは社員を通さないからこうなる、と言われましたが、そもそも社員が頼りになっていたらこんなことにはなっていません。 というか、突き飛ばされているにも関わらず、それを社員は見ているにも関わらず、現に何も動かなかったので。「○○さんが冷静だから相手は余計に怒る」と言われました。じゃあ私も怒り狂えばよかったんですかね。 上司、社員と頼りにならないので「派遣が移動しないなら私は辞めます」とまで伝えてあります。 そこから移動させるといいつつも、なんだかんだなかったことにされそうな雰囲気です。本当がっかりです。 派遣は日頃のストレス爆発して自分だけスッキリしてその瞬間から普通に機嫌よく私に「あースッキリした♪私考えこんじゃうと黙るタイプだから〜嫌な思いさせたらごめんね〜♪」と関わろうとしてきてドン引き。 怒り爆発の日の帰りも挨拶ルンルンでしてきて「こいつどんな神経してんだろ」と更にドン引き。 ドン引きしてたら更にかしこまって目の前でわざわざ挨拶してきてひたすら気持ち悪かったです。 その日から私の中で「まじこいつやべーわ」ともう居ないものとしています。 相手は面白いくらい私の態度に振り回されるので、挨拶無視、存在無視していたら相手もそうしてくれてるので多少気が楽です。 上司や社員が頼りにならない以上、必要最低限の仕事だけミスしないように淡々とこなせばいいやと思っています。 相手と同等になっているのも情けないのですが、これ以上自分がストレス溜まらない方法がわかりません。 割と心身共に限界です。 ボイスレコーダーは常備しています。 派遣はミスが相変わらず多いので無視しておけば勝手に自滅しないかな、と思う反面、もうちょっと人を大切にしてくれる会社ないのかなそんなところどこにもないよな、思っています。
きます。ただし、社会貢献度の高い企業は、国から補助金などで援助します。 その他仕事がない国民は、国民義務として、原則、特別国家公務員として農業を行っていただきます。農業は原則無農薬で行っていただきます。最低月収40万、年間休日125日、1日の実労働時間5時間。その他福利厚生あり。これで日本の殆どの問題クリアできそうなの気のせいですか？
ありがたいことに、とある企業から内定をいただきました。それはとても嬉しいのですが…。 3年までは契約社員、 その後、年に一度の正社員試験が受けられる、 という契約内容であることに引っ掛かっています。 基本給19万＋住宅手当5万、ボーナス3回（一回1ヶ月分程度）、残業も契約社員はほとんど無いみたいです。 接客業なので土日休みでは無いですが、年間休日は121日であり、有給も取りやすい、大きな企業です。 口コミでは「5年経てば、ほぼ正社員になれる」 「年功序列だが、正社員になれる確率は高い」 との意見が割と見られる為、もしここで働くなら正社員を目指そうと思います。 前向きに考えているのですが、 新卒就職のチャンスをここで終わらせていいのか…。 大学卒業後の貴重な5年程を、契約社員で過ごすのか…。契約社員の間は給与低いな…。接客メインの仕事なのでそれ以外のスキルが身に付きにくいのでは…。新卒で契約社員は転職の時厳しいな…。5年後だと27歳か…、結婚と出産を考えると微妙だな…。 という考えがあり、就職活動は続けています。 ただ就職活動も終盤であり、現状、私が内定をいただく中で、1番大きな企業がこちらになりそうです。 こちらの職種は中途採用も行っていますが、制服が華やかなので、若いうちにしかできない仕事だな、どうせやるなら新卒でも中途でも変わらないのではないか、とも感じています。（正社員採用後は、総合職やマネジメントの方になるみたいです。） しかしやはり新卒契約社員なのは…。 でも5年後に大企業の社員になれるチャンスが生まれる…。 と、考えれば考えるほどわからなくなってきました。 文章が長くなってしまい恐縮ですが…。 ご参考までに、感じたこと等をアドバイスいただけると幸いです。
時は、与えられたデータ入力をこなすのみの仕事内容でした。正社員とは仕事内容が異なるようです。 通常の会社は、社員がなにするか等説明ありますか？(今勤めてる会社しか知らないので) (新入社員で入社した場合でも構いません) 4月は半分、契約社員の時と変わらない仕事をしてました(指示がなかった&同じチームの社員にも確認はしましたが上司から指示がないので何を教えていいか分からないとこのことで) GW前に、上司に、自分の立ち位置が分からない旨を伝えました。すると、社員の仕事全般的に覚えろと指示があり今教わってる最中です(同じチームの社員はそれぞれ仕事を分けていて、1人が仕事全般を知ってるわけではないのですが、なぜが私1人が仕事全般覚えることとなりました) チーム内の正社員としての仕事だけで教わってます、、。社員がどんな仕事をしているとかというのは、説明ないもんなんですかね、、、？ 出向社員に助けを求めたら、社員になりたてだから甘えられるうちに上司に伝えた方が良いとのことでした。 (定年待ちでやる気のない感じが見え見えで他の人に頼りたいのですが、直属の上司を通してから他の人に頼らないといけないらしく、、) 説明もなく、どんな話がされるかも分からない会議に参加させられています。そこで質疑求められても、初めて聞く単語だったりするので答えられませんでした。 あまりにも、上司が適当な感じがして嫌気を感じております、、、。 すべてを同じチームの社員にまかせるといいますか、、、。 来月、中途で入ってくる方がおり、その方にも同じような感じだったら、酷すぎると思うんです(私は契約社員として5年おりましたがその方は初めての方) 長々と失礼しました。聞きたいこと ↓ そこで、今月1on1というものがあるらしく、その際に、中途の方や新入社員にそのような機会があれば参加したい旨を伝えても良いのでしょうか？ また、1月に残業した際に(普段残業全くなし)突発性難聴になりました。労災は難しいとのことで上司に報告してませんでしたが、そのことも報告しとく分には大丈夫ですか？ (健康診断の聴力検査は、2音のみなので問題ありませんでしたが、耳鼻科での詳しい検査では低い音が正常値まで回復しませんでした。実際、男の人の声は何度も聞き直してしまったり、会議等で聞き取りにくいです) また、他の職場はちゃんと正社員というか、どんな仕事をしているのか説明があるのか ( です よろしくお願いしますm(__)m
年の7月末に適応障害と診断され休職をしていました。 医師からの診断も出ており、休職をするよう指示があり通院を続けながら自宅療養していたのですが、会社側から「これ以上休むなら契約の更新はできない」とのお達しがあり今年頭より投薬治療を続けながら復職しました。 休職中、少しずつですが症状は改善されてきて薬の量も少しずつ減ってきていたのに、復職してから最近また仕事前日になると夜眠れなくなり必ず腹を下し仕事中も胃痛が起こるようになり、トイレに入ると涙が出るようになりました。 診断書もでており休職をしていたのに、会社側からこれ以上の休職は認められないというのは問題ないのでしょうか？ 正直辛いです。 問題となる場合、どこに助けを求めれば良いのでしょうか？
回答終了
務の契約社員(30歳女)です。 8月から入った派遣社員(50代くらいの女)にミスを指摘したらものすごい剣幕キレられました。朝９時からすごかったです。笑 半分愚痴です。 社員、私、派遣と３人で一つの仕事をしていて、社員は９月に来たばかりなので私が一番仕事のことを知っているような立場になってしまっています。 なので私が今まで社員、派遣に仕事を細かく教えてきました。 そんな中で、ミスが連発。社員と派遣がきてから急上昇。ミスの統計までとられています。 今までミスしないように気をつけてきたから、ゆる〜く気楽に仕事できていたのに。 監視とか厳しくなったら勘弁してくれ、と何回も何回もミスがあるたびに説明してきました。 その為、社員さんと対策としてこうしていこう、と今までは許していたやり方も徹底して面倒だけど基本(社内ルール)をして作業しようと言う話に昨日なりました。 その時に派遣さんが「前にいた部署ではこういうやり方をしてた」と反論してきて、「今の部署はこうだし、これがここ基本ルールだから従ってくれ」と伝えたら、その時から派遣さんは不機嫌。 昨日から明らかに私のことだけをすごい態度避けて、ピリピリ不機嫌で空気最悪。 勘弁してくれよ、です。 社員さんは正直…仕事ができない、返事だけは素直。派遣さんは何回同じことを言っても基本ルールを守らず…自己流の効率のいいやり方？で仕事を進めます。 ミスを連発しているのを何回も目撃しているので、何回もその度にこうしてくれ、と伝えてきました。 で、今日社員さんが休みで私と派遣さん２人。 昨日指摘したことができてないので「ここまでくるともう嫌がらせなのか？」と思い、「なんで昨日言ったことをやらないの？」と聞いたら。もう豹変して逆ギレされました。 派遣「あのね？今日は2人しかいないでしょ？この方が効率がいいと思って私は私なりに考えてやってるの！」 私「昨日社員さんとみんなで話したミスをしないための話は覚えてるの？」 派遣「基本的にね、ミスはみんなの責任なの！誰かのせいじゃないの！そもそもね、そのあなたの言う基本行動が無駄なの！それをしてるからミスをするの！この方が効率がいいしミスは減るの！あなたの指摘自体が無駄なの！わかる？？そもそも私は前の部署で２年も働いてた！あなたとはキャリアが違うの！！」 私「基本(ルール)を守る気がないってこと？」 派遣「言葉を表面上だけで受け取らないでくれる！？いい？あなたが言ってることは主観なの！！押し付けないでほしい、私は私のやり方で考えてやってるの！わかるかなぁ！？」 (逆ギレ中、派遣さんのチェックミスが発覚) 私「で、今チェックミスあったけど、これについてはどう思うの？」 派遣「私はダブルチェックしてる！！あなたと社員さんはいつも話してるだけでしょ！そんなんじゃ私だけやってても、ここは前の部署と違ってルールもないしマニュアルもないし、監視もないしゆるい！それ自体もどうかなって思う！！だから私も勝手にやろうって思うじゃない！？」 私「あ、はい。(疲れてくる。)いつも〇〇さんはダブルチェックしようとしてるのは知ってますよ。見てますので。」 派遣さん「でね！？私思うんだけど、そもそもここの環境自体が悪いと思うの！そもそも仕事内容を飽きてきたって言う人がいること自体がうんたらかんたら(部署の不満爆発)」 私「あなたの言い分はわかりました。仕事あるのでこれで。」 派遣さん「解決策はわかんな〜い。私考え込んじゃうと黙るタイプだから〜嫌な思いさせてごめんね〜。」 〜完〜 最後の方はなんじゃこのモンスターは…と半分笑えて半分諦めで聞いていませんでした。 もうそんなに前の部署が好きならそっち帰れよと一緒に仕事をするやる気を無くしてしまいました。 今まで何度も同じこと教えて、ミスしないように何度も何度も指摘してきました。 社員さんも派遣さんも注意散漫。色んなところをチラチラ見て、どっか行き始めたり。目の前のやるべきことに全然集中していない。 いちいち難しく効率よくとか考えてるからミスする。それだけなんです。ミスが減ることを考えてほしいのに。 今は忙しくないので、そんな効率やらスピードなんか求めてないし、誰でもできるような簡単な仕事なので、言われた通りそのまま、ゆっくりでいいからミスしないようにやってほしいと何回も伝えてきたんですけど、まあもう今日ので心折れました。 私が新人の時にも理不尽なことはたくさんありました。ミスを自分のせいにされたりとか、そんなんしょっちゅうでした。
いのですが、いわゆる25%増の割増料金は要りません。 なので、面接では聞かれない限り本業があることを伝えない方針で行こうと思うのですが、職歴は何と書けばいいでしょうか？ 「株式会社〇〇に就業中」と書いたら本業があることがバレてしまいますが、書かないと経歴詐称になってしまいますよね？ それか、本業はありますが週40時間は超えないと伝えればいいでしょうか？ ちなみに本業は副業OKなのでそこは問題ありません。
。 また、派遣は契約社員より即戦力があるイメージですが 即戦力が欲しい時は派遣を前向きに採用するのでしょうか？ 気になっている会社の求人で、 同じ募集内容で契約社員と派遣社員の募集があります。 どちらが有利なんでしょうか。
員の選考にパスして内定を頂きました。早ければ来月一杯で今の契約社員を退職します。そこでなんですが。 転職のご経験ある方は転職先の会社を今の会社の人達に話しますか？私はあまり転職先がどことか言いたくはないんです。噂がすぐに広がるので、嫌いな人にまで自分の情報が伝わるのが抵抗があります。経験者いましたら、どうしたらよいかお願い致します。上司には話すべきかとは思いますが、多分上司を伝い、皆に広がると思います
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