①7月20日に退職勧奨を受ける。 会社都合での退職扱いにしてもらう条件で合意。 8月中程から有休消 化して退職すると決める ②退職前でしたが求職活動開始 (7月中にハローワーク紹介で面接受ける) ③8/10に内定の電話連絡あり。 この時点では入社日が決まっておらず 口頭での内定連絡のみ。 書類は交わしていません ④8/21~10/19有休消化 やめる会社には新しい会社の入社日と 失業保険のタイミングの良いところまで 有休扱いにして、 退職日を決めて良いと言われています ⑤入社日は9/21でと内定先から連絡。 書類等は交わしておらず電話での 約束のみ。 ここで質問です。 再就職手当をもらうために、9/10くらいにハローワークに失業保険の手続きに行こうと思っていましたが、アウトでしょうか? 内定が出ているといっても口約束のみで正式な書類は交わしていません。 やめる方の会社はすぐに離職票を出せるように準備してくれています。 9/20ギリギリまで有休消化して、雇用保険は次の職場に引き継げるのでそもそも失業手続きをしない方が良いでしょうか? 会社都合での退職で、失業保険の待遇が良いので出来れば再就職手当とかをもらいたいと思っています。
解決済み
て、余裕をもって1か月以上前に提出しましたが、社長から、もう今月末で辞めてもらっていいから!、と言われました。これだと「会社都合の退職」になりませんか?変わらず自己都合なのでしょうか・・・
す。失業保険をかけている会社の仕事を退職することにしました。 この2つの会社は同時に働き始めてます。 もう1つのパートは失業保険はかけておりませんが、これからも仕事を続けていきます。週の労働時間は23時間程度で毎月給料をもらえます。 このような場合、退職する会社からの失業給付は受けられますか。
待機の後に受給されます。 同じ派遣会社から即日案件の仕事が舞い込み決まったら 失業保険は、どうなりますか? 取消しとか出来ますか?
目なのでしょうか?
満額いただけるのでしょうか?
回答終了
第ハローワークへ行き失業保険手続き(求職者登録、求職活動)を行い失業認定がされたとして、2ヶ月と7日の給付制限があるということは、6月分、7月分は貰うことはできず8月分から支給ということになるのでしょうか? それでもし9月に再就職した場合1ヶ月分くらいしかもらえないということなのでしょうか?
てハローワークに行き、失業保険の受給資格の手続きを行い、受給資格が決定しました。 そのときに資格者のしおりと失業認定申告書をもらったのですが、失業認定申告書の下の【次回認定日、時間】という欄に、その日の日付と時間(1月25日 14:15〜)が書かれていました。 しおりの中身は何回か目を通したのですが、失業認定申告書については何も説明されず、次回の説明会で説明してもらえるのだと思い、情けないことに今日までその日付が書かれていることに気が付きませんでした…。 (説明会は来週で初回認定日は再来週です(この日付はしおりの表に書かれています)) はじめてハローワークに行った25日は、手続きと説明会や初回認定日等の説明をされそれで終わりだと思って帰ってきたのですが、今日この書類を見つけて、もしかしたら25日の14:15〜行かなければいけなかったのかと今更不安になってしまいました…ハローワークに確認しようと思ったのですが、祝日土日は休みのため確認できません 失業認定申告書の説明はされてないので、もしかしたら書き間違いかもしれません。休み明けに確認するつもりですが、この不安をすこしでも紛らわせたいので、失業保険の手続きの流れについて知っている方がいれば何か教えていただけたら嬉しいです。
ら貰えると聞きました。 例えば離職してすぐ失業保険の手続きをしておいて、その後1ヶ月くらいで次の仕事が見つかったとしたらもう失業保険は貰えないんでしょうか? それとも次の仕事をしていても3ヶ月後には振り込まれているんでしょうか?
思います お金は、ギリギリではあるので離職票もらったら急ごうとは思っているのですが 猶予を知りたいなと思いました、
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