る事が発覚しました。 頻回な入院や通院の為、娘だけでは手が回らず（娘婿もしばらく育休を取得していましたが、期限を迎え来月職場復帰します） ヘルプする為にフルタイムで勤めていたパートを先日退職しました。 上記の旨をハローワークに相談した所、孫が難病であり、通院が頻回であるという証明が書類で確認できれば特定理由離職者としてみなされるという説明を受けました。 但し家族の介護を理由とするならば、その間就労はできないし、失業給付を受けるのは求職できる状態になってから、というような説明もありました。 現状ではヘルプが必要なのは週2〜3日程度の見通しなので、週3日程度は働く事が可能ですし無収入となると生活が成り立ちません。ヘルプが必要なタイミングも、孫の状態によって変動する為、単発の仕事を行い最低限の収入を得たいと考えていますが、いずれ失業給付を受けたいのならばそれは認められないという事なのでしょうか。 今後孫の成長に伴いヘルプの頻度は減ると思うので、そのタイミングでフルタイム勤務に切り替えたいとは思いますが、それまでの間は週に何回か単発のアルバイトをし、加えて失業給付を頂き生活を成立させていきたいと考えいます。その為の最適な方法がありましたら教えて頂きたいです。
解決済み
1日分の支給頂いてから 1か月後、延長分の振り込みが行われるということでよろしいでしょうか？？
るそうですが、 退職日がいつだと対象になりますか？ 育児に専念するため正社員からパートを考える場合、特定理由離職者に該当しますか？ その場合すぐに失業保険を受け取れるのか？ 教育訓練を受けているとすぐに失業保険を受け取れるそうですが、教育訓練はどこで申し込み、どのようにしたらすぐに受け取れる退職になるのでしょうか？
険には五年以上勤めています。歳は、27歳です。 この場合、失業保険は特定理由離職者に該当し、受給期間は最大120日になりますか？
を受けて2か月で退職してしまいました。 失業保険が14日残っているとハローワークの方から聞きました。就職先が決まらない場合失業保険を延長できますか？
回答終了
派遣）が事業ごと終了し、会社都合で退職となった場合、特定理由離職者にあたりますか？
受給期間の延長ではなく、給付日数を増やすために方法などはありますか？コロナのは該当しませんでした。教えて下さい。宜しくお願い致します。
いる会社を退職し、東京から宮城に引っ越すことになりました。有給がかなり残っているため引越し後、有給消化後に退職となる予定です。 夫の辞令→6/1付の異動 宮城への引越し→5/31 妻の退職日→7/12 このような場合でも特定理由離職者として、失業保険をもらえるのでしょうか？
そしてその後精神科に行ったところ鬱だと診断されました。 診断書を申請した場合、失業保険の特定理由離職者になることは可能なのでしょうか？
失業保険の手続きで、病院から診断書をもらったらハローワークに提出しようと思うのですが、特定理由離職者になる判定はいつ頃分かるんでしょうか？日数とか結構かかるんでしょうか？
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