航空学校?も出ていません。 海外大出身で、海外で務めています。 英語力には自信があります。 TOEICは900超えでIELTS 6.5程 英検1級所持です。 どの資格も取った時期がバラバラなので現在は 分かりませんが専門用語とかでない場合は普通に会話できます。 そんな人間が外資系CAになれるのでしょうか?
回答終了
ます。 基本給だけで大卒はだいたい35万円からです。 地方としてはけっこう良い条件だと思うのですが 通勤時間がさすがに長すぎますよね? 駅近なので車ではなく電車を考えてます。
期間や就職時期が不定期だと思うのですが、3年時など、大学の単位を取り終わる前に就職が決定した場合の就職までの流れはどのようになりますか? 内定から3ヶ月以内に研修に参加しないとならない、などという決まりはありますか?
解決済み
の前に座っているのに、まるで無視されている感じです。 隣に座っている上司は自分のチームだけ挨拶します。二人とも40歳の日本人男性です。 それ普通でしょうか。個人的に非常に不愉快ですけど…
-san(面接官の名前) &team and it's good to go. Many congratulations. と採用通知にも受け取れる内容のメッセージがあり、 I will try to release the offer by this coming Friday. とも言われて、採用が決まったと思っていましたが、 I need to arrange one more discussion of yours with XXXXX-san. Could you please confirm a few available time slots for this week? と再度面接の日程調整を依頼するようなメッセージをもらってしまいました。 今更不採用にされる可能性もあるのでしょうか? 最後に面接をした担当者に採用が決まったのかを聞いたところ、 From delivery perspective all discussion is done and decision is conveyed. HR side I am not aware. Better to closely communicate with XXXXXX-san. と現場レベルでは面接は終わって採用は決定済みだけど、人事関連に関しては不明みたいな答えでした。 外資系企業採用について詳しい方、ご意見伺えますでしょうか?
その後も低空飛行になってしまうのですか? また入社後も定量的な結果だけでなく、上司に対して年収を上げる交渉をしなければ上がらないのでしょうか? 外資でも小さい会社なら管理されやすいので日頃の頑張りも見てもらいやすく、自分から交渉しに行かずとも給料を上げてもらえそうですが、本当の所どうなのか実態を知りたいです。
開発経験豊富で技術力高い就活生のどちらが採用される確率高いですか
なぜそう思ったかというと、前職がお弁当屋の方が外資の営業に転職されたりと、募集ポジションとは大分違う経験しかないのに採用された話をしばしば耳にするからです。 お弁当屋の方は一例で他にも意外な経歴の方が転職成功させた話を聞くので日系と違って面接などを重視してるのかなと、色々疑問に思うことが多いです。
強要してきますが、気持ち悪くないですか? 婚約したら身辺調査をすることに同意するように強要してきたら興ざめするのと同じだと思います。 そこまでするなら結構ですって感じなのですが、皆さまはどう思われますか? ご回答よろしくお願いいたします。
使わなくていいと聞いて入りましたが、 実際は本国の人とのミーティングが急に開かれたり、英語で話しかけられたりします。 その度にうまく話せなくてトイレで悔しい思いをしています。 英語は勉強し続けているので、準備したことを喋ったり、会議で話している内容は大体わかるのですが、いきなり自分が話すとなるといまだに単語の羅列のようになってしまいます。 これを克服するには、どうしたらよいでしょうか。
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