とか命を扱う仕事でこんなミスばかりだったら大問題ですよね?最近はニュースでと医療ミスとか特にないですよね?ミスはあるけど 表沙汰にならないように揉み消してるだけなんですかね?それともホントにミスがないだけなんでしょうか?せれならミスをしないようにチェックする専属の人がいるんでしょうか?そんな人員おけるとは思いませんが。
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解決済み
ですが、それ以外でも何かありますか?
いるという焦りと不安が常にあり、最近ミスが多発しています。 また院長は患者さん増員による従業員の募集をしてくれないので負担がでかく身体的にも精神的にもきついです。 今後も注意しててもミスがありそうで怖いのでこのまま辞めようかと考えてます。 甘えでしょうか? 周りの先輩たちには忙しいんだししょうがないよ。気にするなと励ましてくださるのですが、しょっちゅうミスしてばかりで申し訳ない気持ちでいっぱいです。
はありますか?
されている患者さんから 電話でご相談を受け、1番近くで空いていた日時(と言っても10日後)でなら、予約が取れます。とお伝えしましたが、 その患者さんは、それなら大丈夫です。と断られました。 後から、この内容ならドクターに電話を繋いであげたほうが、良かったのではないかと思えてきて、申し訳なさと、 事務と言えども、判断ミスが原因で、患者さんが不利益を被ることがあったらどうしようという思いで、モヤモヤしています。(一応、今回に関しては、先輩との間で、次に電話があったら、ドクターに繋ごうという話になりました。) 失敗することで、改善策や、次の成功につながるとは言いますが、 医療従事者の場合、そうも言ってられませんよね。 医師、看護師、技師、事務、すべての医療従事者の皆様、 もし、判断を誤ってしまった時、ミスが起きてしまった時、仮に、対処のしようがない時、どう乗り越えればいいかを教えてください。
近、ミスが多いです。 例えば、休日に手術、麻酔をしたので休日加算をしなくちゃいけないのに忘れてい るとか ミスを無くすのには、どうすれば良いですか!?
用語を解説してあります。 私は医師の働き方改革は勧められるべきだと考える。 理由は主に2つある。 一つ目は、医師を大切にしないことは医師不足の状況をさらに悪化させてしまうおそれがあるためである。 現在は社会全体での働き方改革も進められており、長時間労働をしないことや完全週休二日制といったワークライフバランスが重視されている傾向にある。 そういった状況と現在の医師の働き方はマッチしておらず、この状況が続けば、新しく医師を希望する人間も減少してしまい、医師不足の問題はさらに悪化することが予想できる。 二つ目は、長時間労働が原因となって医師の判断力が落ち、医療ミスを引き起こす可能性が高まるためである。 医師は臨床で働く際に多くの判断を下す必要がある。 この患者はどの病気なのか、どういった治療をするべきなのか。また、手術を行う際にも同様にそれは求められるだろう。 そして判断を誤れば人命を落とすことに直結しかねない。 そのことを踏まえると、医師の判断力が低下している状態は非常に危険であることが分かる。 以上2つの理由から、私は医師の働き方改革は進められるべきであると考えた。 しかし一方で、医師の働き方改革の問題点として、労働時間が減少しても仕事の量が変化しない点が挙げられる。 その対策としては他職種へのタスクシフト推進が挙げられる。 医師が行う業務を看護師や臨床検査技師、医療事務の人間が負担することで、医師の業務の量を減少させることができる。 そのうえ、他の医療職のスキルアップにもつながるため、働き方改革の問題点の解決案としてはタスクシフト推進が最も適切である。 以上のことから、医師の働き方改革は、医師不足の解消、医療ミスの削減という面からでも進められるべきであり、その際に生じる業務量の問題についてはタスクシフトによって解決できると私は考えた。 ※タスクシフト …医師の業務を分担させること。 去年あたりから進められている施策。 2025年から本格的に開始する予定となっている。
でしょうか?
ミスに気付かなかったり見直ししても間違えてたりという事が多くて病院に行ったところADHDと診断されました。 あれから7ヶ月ぐらい勤務先の病院にも伝えず、時間もなくて投薬治療とかも受けてませんし手帳の申請もしていません。 全てをADHDのせいにしたくないですが、 私のミスの多さのせいなのか、はたまたその先輩(女)の元々のキャラなのか分かりませんが、折り合いが悪いです。向こうはどう思ってるか知らないですが、ミスに対して「この書類なんか変だから」「これって何か理由があってこうなの?」とか凄く癪に障る言い方をしてきます。 それに最近耐えられなくなってきて、今日仕事中にトイレで泣いてしまいました。(辛いより腹立たしさに) 重度ADHDと言われていて、衝動性も強い故、「なんでそういう癪に障る言い方するんですか?」「ここが間違ってるって言い方出来ないんですか?」って逆ギレしてしまうんじゃないかと我を忘れて飛んでもないことを言ってしまうんじゃないかと不安になっています。 会社に素直に伝えるべきなのか、それとも退職を選ぶか悩みます。同期には伝えましたが、言ったところであの人たち(上司のみんな)が理解して(私)に合った仕事渡すようになるとは思えないと言われました。 理解がありそうだけど、なさそうな感じの人たちしかいなくて益々悩みます。裏でいじられるのも怖いです。 因みに、コロナ禍なのと圧倒的人手不足で辞めさせてくれない気がします。自分としては半年後には辞めたい方向です。
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