今月のシフトが80時間以上あり本部より超過勤務の指摘があった為、店長がシフトを修正し80時間ギリギリにしてくれました。 正直お金が欲しいので80時間以上働きたいのですがこれは勤務時間の変更をすれば大丈夫なのでしょうか？ 今は契約上5時間勤務です。 会社によって違いがあるかもしれませんが教えてください。
解決済み
1100円です。 一ヶ月がたち勤務時間を伸ばしたいなぁと思いました。 16時45分か１7時30分までの勤務があったので１０日ほど前に17時30分までにしてほしいとお願いしました。 ２月１日から９時〜17時30分にしたいと。 しかし、ここ数日で17時30分までは嫌だと思うようにはなりました。 慣れてきて周りを見渡せるようになり感じる事があったからです。 現在の勤務時間９時から16時00分 休憩時間 45分 実働 ６時間２５分 これを９時〜16時45分にすると実働７時間。 これを９時〜17時30分にすると実働7時間45分 私は9時16時45分にしたくなりました。 16時45分までと17時30分の時給を比較する と１日825円しかちがわないです。 一ヶ月だと16500円になりますが825円のためにと思ってしまっています。 労働契約書を貰いましたが、まだ記入をしていません。 勤務時間を17時30分までにしてほしいといったが16時45分までにしてほしいと言いたいです。 そのために理由が必要です。 何が良いと思いますか？
回答終了
で入りたいと言ったのですが、研修の1-2ヶ月くらいは短時間勤務になるとのことでした。 数日働いたのですが、4時間勤務、週3-4日ほどで、このままでは月収が低くて生活ができません。 そのため掛け持ちをしたいのですが、今のバイト先のシフトが出るのが直前（前日に〇時に来てねと教えられるくらいです）なので、短期で新しいバイト先に行こうにも行けません。 また、バイト先で「徐々に勤務時間伸ばしていくから」と言われて、困っています。 どうしたらいいでしょうか。
23年6月1日 面接合格で雇用契約成立 2023年6月5日 勤務開始 2023年12月10日最終勤務 2023年12月15日 バイト辞める この上の場合、勤務時間は 2023年6/5~2023年12/10と記入したらよいですか？それとも、2023年6月1日~12月15日ですか？ できれば、お早めの回答おねがいします。
て中途採用面接を受けたのですが、始業6:30 終業22:30 内労働時間8時間のシフト制と内定通知書兼採用条件承諾書にありました。 これは6:30-22:30まで職務にいてその内の8時間勤務と言うことですか？ 給料や勤務時間等の条件は完全後出しジャンケン状態だったので、面接受けた後に知りました。(面接でも後日連絡するとの事だったので)
た所、不穏な感じになり、なんだか謝ってくれなかったので、 この会社行きたくないと 思ったのですが、明日は休んで良いでしょうか。行くほうが悪いと思い休もうとしてますが、、。 求人情報 勤務時間 8:45_18:00 時給 1200円 実際 勤務時間 9:00ー18:00 急に勤務時間変更され 乗る電車や家を出る時間が 違ってきました 時給1200円 休憩時間 昼休憩 40分 ほか、小休憩 10分を6回強制的に取らされ全額引かれてます 日給がまったく異なってきます 福利厚生 社会保険完備と求人情報に記載 実際は 85時間以上勤務を6ヶ月以上で 加入らしいです 契約期間 なし 実際は一ヶ月更新 気に食わないとか、こういうふうに文句を言う人については経営状況がとかいって、更新出来ないと言うのかなとか。。 求人情報と雇用契約書と 実際の稼働のあれこれが違う場合 行かずに休むほうが賢明ですよね？ 当日にズル休みって最悪ですけど、 上記内容の場合 喉が痛いとかいって 休んでもいいですよね？？
す。その子は他部署に彼氏(4年目)がおり、お互いの仕事にも支障がでるぐらいプライベートを優先しています。そのため、所属長も頭をかかえています。(以前、彼氏の方は組織を巻き込むトラブルを起こしたため要注意人物とされています。) 先日、花火大会があり、それに行くために彼氏が彼女を迎えに職場に来ました。彼氏はまだ勤務時間内だったにもかかわらず勝手に仕事を切り上げて来てました。 彼女は遅番だったのですが、退社時間より5分ほど早く帰ってしまったそうです。 まわりにいたスタッフは若手ばかり3人ほどで先輩たちはおらず、なのでこのようなことをしたようです。 各所属長は知りません。 彼らに効果のある対応は、どのようなものがありますか？
初めは9時から17時までの契約で入社しました。 その後、2回ほど契約を変更してもらいました。 1回目 木曜日だけ半日勤務に変更（子どもの習い事が始まったため） 2回目 8時勤務に変更（朝の支度が早くできるようになったため） そして、先月子どもが習い事を辞めてしまったので、木曜日も17時まで働きたいと上司に言いに行ったところ、断られました。 「うちの会社は、あなたのお子さんの都合で成り立っているわけではありません。あなたの変更によって、他の社員を追加で募集したのですよ。1年に3回も契約変更することはできません。」 というようなことを言われました。 これってひどくないですか？ それとも普通ですか？ 少子化なんですから、優遇してくれてもよくないですか？ パートなのに。
を尋ねると人生設計のシミュレーションをしたいそうです。仕事時間外にお願いしたいといい、後日の週末にしてもらいました。 約束の日、シミュレーションはメールにてPDFで送りますというので了承すると、一時間ほど根掘り葉掘り家族構成と財務状況を尋ねられました。すべて終わったあと、次の相談の約束をしてからシミュレーション結果を送りますと言われ、わだかまりを感じながらも了承して、メールで照会してもらいました。メールを確認すると指定枠にはしっかり【希望日時】平日900-1600とありました。その時間は勤務中だから週末指定したのにバカにしてんの？と腹が立ち、ホームページを調べると「いつでも」と書かれていました。あー、1回目の情報収集だけね。後出し後出しで、騙された気持ちでいっぱいですが、こういうのは普通なんでしょうか？
ころ10時-15時になっていました。 面接時に勤務時間について何も聞かれなかったので、履歴書に書いてある希望勤務時間で働けるものだと思い込んでいました。 土日休みの会社で昨日担当者に連絡したのですが返事がありません。 雇用契約書の時間でも働けますが、休憩なしなのと、自宅から25分くらいの会社なので仕事終わったらすぐ子供の迎えに行かないといけないため、お昼食べるのが16時頃になりそうだな…と働く前から少しテンション下がり気味です。
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