うとします。その際、勤務時間を越えて派遣先で働く場合(いわゆる残業)、派遣元が割り増し賃金を支払う必要 があるのか、もしくは派遣先でのアルバイトとして割り増し賃金がもらえないのかどちらでしょうか? なお、特に派遣先との労働協定などは結んでいません。
解決済み
円未満、について教えてください。 4/1からの契約労働時間は ・4時間×週4日=16時間です。 上記労働時間や給与は (所定の) なので、休出や残業の分は含まれないという認識で合っていますか? 休出をすると労働時間が週20時間になるので、お聞きしました。よろしくお願いします。
務終了後や休日の職場内のクラブ活動強制参加や研修会とか。 2 有給休暇取るのにしつこく理由を聞いて来ること。または有給持ってるのに使用出来ない。(どうしても休む場合は他の公休と振替。) 3 職場行事(忘年会とか) もちろん残業手当も出ません。
入社時に 基本給は19万(残業代20時間含む)です。 基本的に0~20時間残業しても 残業代は支給されません。 21時間以上で支給です。 この‘残業代含む’給与というのは 違法ではないのでしょうか? 社内誰もが疑問に思っています。 労働基準監督署に相談する前に 教えてください。 宜しくお願い致します。
しいでしょうか? 採用の連絡をいただいた際確認したところ、給与等はハローワークの求人と同じで、3ヶ月 試用期間があるということでしたが、面接では説明がなかったので、不安です。 よろしくお願いします。
20分頃から準備を始める様に指示された上に8時半過ぎには先方の都合で業務が開始になっています。 また昼休み準備と片付けの都合で40分程しか取れません。 あとパート優先で勤務や有給消化をするので有給休暇が全く取れない上に、年俸制なので残業や早出手当てもありません。 これってブラックですよね? 労働基準監督署に報告すれば解決するのでしょうか?
す。 これまでに残業代は一切支払われず、休憩時間も本来90分取らなければならないところを60分しか取れない状況で働いてきたので、退職時に過去の残業代を一括で請求しようと思っています。 その際に、今年の夏の賞与も請求しようと思っているのですが、賞与も請求出来るものでしょうか? ※入社後、労働条件通知書や雇用契約書は貰っておらず、当時の求人票には賞与ありと記載あり。 今夏は、賞与支給日の前日に突然支給なしと言い渡されました。
者です。 自分の目指していた業種があったんですが、調べているうちに労働条件などがかなり悪いと分かりました。それで志望を変えようかと思い出しています。 労働条件のいい業種ってありますか?
、基本給24万+営業手当37,500円(20時間のみなし残業代)を25日に支払ってもらってました。 しかし、21日より営業部から他部署に異動を言われ、勤務地も給与も変わります。 例 勤務地が港区から中央区 給与が24万から20万になり営業手当無しとなります。 会社から言われた場合、受け入れるしかないでしょうか?? 例のような変更の場合、事前に雇用条件等の通知(書面)は必要無いのでしょうか?? このような変更は、会社から一方的に口頭で通知すれば受け入れるしかないでしょうか??
がありましたが 内定を頂いた会社から労働条件通知書が送られてきていません。 一度電話して聞いてみると 基本的に送付することはしていない。 会社にとって機密だからうちでは入社初日に渡すことになっているみたいなことを言われました。 ただ希望するなら総務部にかけあって送ることもできるけどどうするか?と言われて 機密云々と基本的に送らないという点で送ってもらうのが手間になるかなと申し訳なく思えてその場では送ってもらうことはしなくて大丈夫ですと伝えてしまいました。 ただ時間がたってからやっぱり入社する前に改めて確認したいなという気持ちが出てきたのですが一度断ったことに対してやっぱり送ってくださいというのことは心証が悪くなる、非常識なことでしょうか?
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