「労働基準局」を含む質問（8ページ目）

今働いている会社は変な会社で、給料は、給料日の午後にならないと動かせないのですが、労働基準局に訴えて是正勧告を出させる事は出来ますか。

、労働基準局に訴えて是正勧告を出させる事は出来ますか。

労働基準局について質問です。 私の友人が経営するスナックに、労働基準局から視察の通知が来ました。 事の発端は、ひと月ほど前に二人の女性（40歳前後）がそ...

通知が来ました。 事の発端は、ひと月ほど前に二人の女性（40歳前後）がそのスナックに勤務することとなりましたが、 一週間ほどでその二人は退店しました。（金がすぐほしい等のことを言われた為、一時揉め、結果しぶしぶ支払いを済ませた後、音信不通になりこなくなったそうです） 後日アルバイト掲載紙から連絡があり、なんとその女性二人が「ひどい暴言を吐かれた、未払いがある、未成年にお酒を飲ませたり売春させている」などの嘘をでっちあげ、掲載をやめさせろ等の連絡があったと報告があったそうです。 その件はアルバイト掲載紙も嘘だと信じてもらえたようで、事なきを得たのですが つい先日労働基準局から封書が届き、視察に来ると報告がきたようです。 どうやらその二人が「未払い、未成年にお酒を飲ませて売春させている」などの嘘を労働基準局にでっちあげたとのこと。 そこで質問ですが、労働基準局の方はこのような場合、どういった視察をされるのでしょうか？ そして、従業員の証言等は参考にしてもらえるのでしょうか？もしくは嘘を証明できるのでしょうか？ ひとつ気になる点があります。 その二人が退店したあと、現在入れ替わるように19歳の女性が働いているとの事です。 もし仮にその19歳の女性が酒を飲まされた！売春を強要された等、労働基準局に嘘を言った場合、他従業員とお客様の証言でカバーすることはできますでしょうか。 友人はその19歳の方は退店した二人と入れ替わりで入ったから、そんな繋がりはないようにみえると言っていたのですが、入れ替わり入店した時期がどうもきな臭くて、退店した二人が送り込んできたのでは、と考えてしまいます。 このようになった場合、どうなってしまうのでしょうか？泣く泣くお店を畳む羽目になるのでは、と心配でなりません。 もちろん友人のお店はそんなことは一切しませんし、仮にそういう場面があっても止めるような人物です。 以上、まとまりのない文で申し訳ございませんが、何卒ご助言いただきたく、書き込みいたしました。 何も力になれず、本当に悔しくてなりません。 私自身経営などしたこともなく、まして労働基準局にお世話になったこともない為、どうかご助言をお願い致します。 労働基準局に連絡される前に請求書の偽装(自分に入金させるように客に連絡をした）、精神的苦痛を受けたから30万払えなどの脅迫めいた封書も届きました。

労働基準局についてです。 先日、労働基準局に相談に行ってまいりました。 そこで有給をくれない、不当解雇ではないか、と相談を致しましたら担当の方から「解雇なら一

給をくれない、不当解雇ではないか、と相談を致しましたら担当の方から「解雇なら一か月前に言っているから問題はない。 有給は自分が取らなかったから…」と言われました。 しかしこちらで相談した際 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10142286180 ←こちらの質問です。 不当解雇であり、有給をくれないのは違法だ、という回答を頂いておりました。 私自身も担当の方に聞いても「有給は紙（休みの管理表など）に申請してその日は休めばいい。給料が払われた際にその日が有給になっていなければその時労働基準局にきてください。そうすればこちらがおかしい。と会社に通告できます」と言われました。 不当解雇、有給に詳しい方。おねがいします。

労働基準局に相談しようと思うんです。父の会社の労働時間が長すぎなんです。朝3時～夜10時まで働いています。 会社にはタイムカードがなく、日報には5時と書か...

夜10時まで働いています。 会社にはタイムカードがなく、日報には5時と書かされています。運送屋なので空き時間は2～3時間あるそうですが、、長すぎると思います。父は60歳でろくに睡眠も出来ず、日々弱っています。この厳しい労働は会社が吸収されてからです。給料は手取り22万です。どうして良いか悩んでいます。

労働基準局に会社の残業代の不払いを訴える時は、弁護士が必要になりますか？

労働基準局に申告しました！ 名前を出さないと申告が出来ないとの事だったので名前を伝えて貰って構わないと言ったのですが今後会社から、どのように扱われると思い...

伝えて貰って構わないと言ったのですが今後会社から、どのように扱われると思いますか？

パワハラに悩んでいることを労働基準局に相談したところ、 たしかにパワハラですね。 いきなり労基ではなく、まず社内で解決してください。 社内の相談窓口で相談をし、

いきなり労基ではなく、まず社内で解決してください。 社内の相談窓口で相談をし、 それでも解決できなければ、労基に相談してくださいと言われました。 確実に証拠もあるのに対応してくれないのでしょうか？

労働基準局に行くかどうか迷っているので どうしたらいいのか教えてください。 今年の8/31までA という会社にアルバイトとして勤めていたのですが、退職(転...

の8/31までA という会社にアルバイトとして勤めていたのですが、退職(転職)を決めてから、8月中に有給を消化してから退職する と決めていたため、8月のシフトを提出する際に 十日分きっちり有給 と記入して提出しました。 予定通り8月末で退職し、9月になり最後のお給料が入ったため確認したところ、有給として休んだ分が 全て 有給扱いされていなく、普通のお休みとして取り扱われていました。 急いでその会社の店長に問い合せたところ、有給を取るには シフトに書くだけではなく別で申請をしないと行けないといわれました。 ですが、この会社に勤めてから初めての有給で チームの上司には 別で申請がいる ことなどは一切説明されていませんでした。（もちろん、その上司には 有給としてお休みをとる ということは伝えていました。） その旨を店長に伝えたところ、それはその上司が悪いかもしれないから本社に問い合わせる。 と言われたのですが、なかなか返事が来なかったので直接本社に問い合せたところ、その上司が説明していなかったのも悪いが、申請していないあなたも悪いので有給分は支払えない と言われました。ですが私たちはその事に全く納得できないです……。 それに、その店舗の重要な伝言は LINEワークス というアプリを使って発信されていた様なのですが、私たちのチーム長である上司 からはLINEワークスの存在や、それを入れなければ行けないということすら説明されておらず、その旨を伝えたら店長はその上司が伝えているものだと思っていた と驚かれていました…。 この場合、有給申請をしなかった私が悪いとみなされ、労働基準局にいっても対応していただけないのでしょうか？ 子供もいるのにお給料が入ってこず、家賃も払えていない状況でとてもこまっています。 動揺していて読みにくい文章になっているかも知れません。ごめんなさい。

労働基準局に会社に休日出勤やサービス残業の件。 有給休暇を出さず、有給義務化の法律を無視。 求人詐欺で正社員登用のはずが、契約社員のままの件。 退職日...

律を無視。 求人詐欺で正社員登用のはずが、契約社員のままの件。 退職日に退社をさせない件を一度相談に行こうと考えていますが、相談をした場合に労基が監査に入りますとなった場合は大体、何時頃に会社に監査に入りますか。 大体1ヶ月ぐらいでしょうか。

労働基準局に訴えたいのですが。 １７歳女子です。1年前から焼肉店でバイトをしています。 18歳未満なのですが22時以降も当たり前のように働かされ 20連勤...

ます。 18歳未満なのですが22時以降も当たり前のように働かされ 20連勤などもよくあります。 休憩なしの13時間労働もありますし深夜手当もありません。 個人経営でもこれは訴えれますよね？