と決まって急いでタイムカードを打ちますが。。。 タイムカードを打ってから、また仕事場にもどる方がい ます。
解決済み
なので給料はいいですが、過酷でそんなに働きたくありません。 正社員ならば、当たり前に補う必要がありま すか?
薦める厚生労働省は何を考えているのですか?
会社カレンダーに乗っけているんですが、、、 で、毎年休みのはずの日が普通出勤にしてそこを有給使いなさいよという感じです。 ケチくさくて本当に嫌な会社ですよね?
遣切りの問題は一方的に企業が悪いとは思えません。 労働契約書に明記されている雇用期間内に企業が派遣を解雇するのは間違ってると思います。でも、契約期間が満了したので更新しないというのは当たり前だと思います。それに派遣という働き方は期限付きの働き方であるという意識が派遣側には足らないような気がします。僕は以前6ヶ月の派遣社員として働きましたが、派遣社員として採用されてから3ヶ月で次のアパートを借りるためのお金を貯め、後の2ヶ月で正社員のお仕事を探し、ギリギリで内定もらい、契約期間が切れる一ヶ月前に派遣会社を辞めることを伝え、アパートも決めました。今の派遣で働いている人たちが切られて、寮を追い出されてホームレスになるという問題も彼らのやり方一つで状況は変えられたと思うのです。僕の考え方間違ってますか?
です。 7時出勤、8時始業、17時に退勤。 現場によっては7時から移動することも多いです。 12時から1時間昼休み 10時と15時に30分休憩があります。 土曜は15時退社です。 拘束時間10時間 労働時間7時間 週労働時間40.5時間です。(上記の現場によって増えることもあります。) 祝日でも通常出勤です。 日当制で残業代は出ません。 タイムカードも無いです。 違法性はないのでしょうか?
、物流企業に勤務しており「週休2日、フレックスタイム制」という勤務形態で働いております。 業務内容は主に船に積載されている貨物の積み下ろし作業の現場監督です。海上輸送の特性上、海上が荒れていたり・天候が悪く作業が遅れるなど予定通りのスケジュールでは作業が行われません。そのため急ぎの荷物であったりすることが多いので土日祝関わらずお客様に依頼されれば作業を行うことになっています。(日祝は割り増し料金がかかるため作業が行われるのは稀だが、土曜は当たり前のように作業が行われます。) 流動的な業務のため前日に土日祝の出勤が決まったり、予定されていた仕事が飛んでしまうこともしばしばあり、上司に「明日休んで」と言われたり、土日祝に急に仕事が入り、休みの予定を立てることができない状況です。 そのため月に1日程度、土曜に希望休として前もって「この日は休みたいです」と伝えているのですが、現場監督の業務を少人数で回しており、若手の私が常に一番手として基本的に土日祝だろうが出勤を命じられ、希望休も蔑ろにされることもしばしばです。(年長者は基本的に土日祝の休みは確約されています、、、)また、土日祝も関わらず作業を行う部門がありますが、その部門は人数が多いため月3日程度希望休が設けられています。 長々と説明をしてしまいましたが、 ・月1の希望休(年休?)を蔑ろにされるのは問題はないのか? ・土曜出勤(代休はなし)のため年間休日が他の従業員と比べ極端に少ない状況は問題ないのか? 以上2件について回答をお願い致します。 また、この内容についてのご感想も伺えると嬉しいです。よろしくお願い致します。
のですが、周りから何故かバレたり疑われてしまいます。 何故社長に手紙を送るのかと言うと、経験上オーナー会社の社長は臭い物に蓋をせず、改善に動いてくれる事を知っているからです。ボトムアップで上司や人事部長に意見して受け入れられないより、社長からトップダウンで指示を下ろして貰えるからです。 しかし、何故バレたり疑われてしまうのか?どんな振る舞い等が原因でしょうか? 労働問題、働き方 | 職場の悩み・96閲覧
回答終了
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