供が小さいので子供が突然熱を出すと、有給を使って休むことがあります。 しかし有給はまだまだ残っています。 子供が調子悪いとき以外に妻は有給をとったことはありません。 他のスタッフは旅行で有給を取ることがあります。 3月の半ばに家族で旅行に行きたいので有給を2日取りたいと、院長にお願いしたところ繁忙期だからだめだと断られました。 今度、労働基準監督署等に問い合わせる予定ですが、欲しいときに有給がもらえないというのは、問題になりませんでしょうか？
解決済み
僕は頑張っ事を書いてたのと 次に気をつける事とか 書いていたにも関わらず、 一部の指導員のコメントから 独断と偏見のもとにより、 いつもありがとう等とか書いてくれず いつもパワハラの事しか書かれていません。 この指導員からのコメントには 怒りと苛立ちを覚えて 一部の指導員のコメントにはもう それしか書かれていませんので 作業日誌を開くのが俄然怖くなりました。 どうすれば良いのでしょうか？
回答終了
とも含まれませんか？ また給料発生しますか？しませんか？
キス針を外すという作業を やっておりますが、 小松製作所の過度なルール変更により 指導員らが軍手を付けろと言うんだぞ！ 僕はだね、 この指導員らの言い方には 苛立ちや怒りを覚えて 付ける付けないは自由に選べるのに 指導員が即座に軍手を付けろと言われました。 もうこの作業は終わったなと思いましたね！ 皆さんもそう思いませんかね？（怒）
1時間です。ところが、やることを全て終わらせて、3時間寝ています。 それを見つかり減給すると言われました。 しかし、休憩や仮眠を取っていても電話対応やお客が来たら対応しなくてはいけません。会社に拘束されているのに、1時間以上寝てたからといって1時間か2時間分減給らしいです。 従わないといけませんか？
の面談をしました。私１人に対してお偉いさんが2人という弱い立場での面談です。 案の定、上司は「そんなこと言ってない」と水掛け論に持ち込みました。当然、その上司の懐刀も上司の見方で嘘を付きます。 このような場合、上司と上司の懐刀の2人の主張を嘘だ、もしくは、1vs2の場面での上司の主張は無効、など、最低限、交渉の場では1vs2ではなく2vs2じゃないとダメみたいなルールはありますか？
ではなく、グループ会社での「アルバイト」といった形で日給を支給する方法で１１年間ほど休日出勤で日々の業務をしてきましたが、これは違法ですか？会社側としては、人件費をおさえるメリットがあったと思います。
以前の2019年の売り上げに戻さなければ給与5％カットを申し渡されました。 経営者の裁量権はあるのでしょうが、法的には問題ないのでしょうか？
6月にボーナスが支払われることになりましたが、入職前に提示されたものとかけ離れた少なさです。 職場の言い分は採用先の新事業の立ち上げでまだ黒字が出ていないので、現時点では精一杯の金額だ、と。本部採用担当から給与については一任されており入職前に提示されていたことは知らなかったとのこと。 採用担当（名の通った大きな会社ではあります）へ入職前提示と今回の差について意見と法的に問題はないのか返答待ちの状態です。 雇用契約書には賞与年2回6月、12月 のみで何ヶ月分支払いなどの記載はありません。業績に応じて流動性があるのでそこは当然とは考えています。 入職前に提示された金額に納得して就職したのですから、職場としてはそれを守る義務があると思うのですが違うのでしょうか？ 今みでこのような目にあったことがなくどこへ相談したら良いのかも分からない状況です。相談先もご存知でしたらお教えいただきますと助かります。
けますようお願い申し上げます。 入社時に、雇用契約書を結ぶ際 【秘密保持契約をあげらました。技術、個人情報など幅広く他言してはならない。】 といった内容の秘密保持の誓約を求められています。 つまり、知り得た全てはすべて他言してはならないという理解でおります。 しかし、今回、雇用契約の内容に行き違いからトラブルになり、労働基準監督署など、公的な窓口を通して相談したい状況です。 このトラブルを相談することは、第三者に告げることで、誓約書の内容に違反してしまうことに当たるのでしょうか。
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