認をしたら、前回の赤字分があるので引きましたとの事です。前回の赤字分というのが、4年程前に同じ会社で勤務をしていた時に私が交通事故にあってしまい2ヶ月くらい仕事が出来ずそのままクビになったときの赤字分らしいです。とは言っても、今回の就業の時に全くその話しが無かった事や、前回辞めた時以降特に何の話しも無かった事、その赤字分の総額がいくらなのか解らない状況で勝手に給料から天引きされました。勿論収入は0なので生活できません。労働基準監督署に確認したら違法ですよ!って言われ仮に私が4年前に何かしらの合意をしてたとしてどうなるのですか?と聞いたら、仮にそうであっても、そんなの世の中まかり通りませんよ!って言ってました。 会社は赤字分の所を引きました。っで、話しが終ってしまったので、労働基準監督署の方に話しをしましたと言った途端、給料は一度お返ししますと言われました。因みにこの会社は派遣会社です。私が指摘しても何もしなかったが労働基準監督署の話しを出した瞬間返すって事は違法だと分かった上でやってたと思います。 ここで皆様に質問です。 ①赤字分を相手に一切提示する事なく給料から天引きする事は問題ないのでしょうか? つまり50万でも100万でもいくらでも給料から差し引けるって事ですよね? ②金融機関でも無いのに、本人に対して事前に話しもないのに給料から天引きできるのでしょうか? 私は今戦々恐々と言う状態です。働いても給料が0になるのではないか?また、債務がどれくらいあるのか全く想像出来ません。ある意味給料天引きを強制執行される状況がこの先永遠にある事に怯えています。
回答終了
目にします。 これについて、海外での労働環境はどのようになっているのでしょうか。 アメリカやヨーロッパを中心に、最低賃金で働く人はどのくらいいるのか、収入の幅はどのくらいなのか、などの労働環境について教えてください。 また、その調べ方なども教えてくださるとありがたいです。
解決済み
質問です。 私の勤める会社(労働組合なし)では入社時から半年に至る現在まで何の説明もなく旅費が旅行積立として給与から天引きされています。同意もなく天引きすることに問題ないのでしょうか?就業規則もどこにあるか分からず36協定(残業に関してのみ求人欄に記載あり)はあるようですが、旅行に行かずに返済もされないなら問題でしょうか? 2点目ですが、今月会社で納会があります。会場は忘年会、宴会や結婚式など行っている場です。先月の10日までに欠席する人は申請しなければならない、欠席する場合は早退扱いとなると掲示されてありました。先月10日までというのが末尾に表記されており見落とし、今月申請しましたが返事がありました。社内のシステムでパソコンやスマホで申請し、3人の上司の許可があれば申請が通るようですが一人も未承認のままです。 障がい者雇用で入社しており、病状のため難しいと理由は記載しています。 納会や忘年会に欠席すれば欠勤扱いは違法ではないかという意見もありました。仮に申請が通ったとして、または申請が通らず休んだとして料理代金のキャンセル費用を要請、天引きされれば問題でしょうか? 私のミスとしては申請期限を見落としていたところです。ただ出席希望の人でも体調不良で当日欠勤も考えられます。現在誰からも承認されておりませんし、3人全員が見落としは考えられない(個々に承認されるのが分かる)ので、事実上申請拒否だと思います。 私としてはどうすべきでしょうか?このまま欠席して会社がどう対応するかで違法かどうか分かるのでしょうか?
を受けました。 私が休んでいる内に、私のパソコン内やデスクを見たらしく、色々と指摘されました。 その上司は「休んだら、抜き打ちでチェックされるもんだから。そういうもんだから。」と言われました。 そういうことってあるのでしょうか?
の管理職として転職を打診され話し合いを重ねた上で今年の3月に異業種に転職しました。 労働契約書を交わしており、内容は 雇用の定めなし、試用期間3ヶ月。 退職に関する事項に、引き続き在職することが不適当と認められる場合30日以内に予告するか、日数分の予告手当を支払う。 その他の定めのない事項は労働基準法その他関係諸法令による。 今月の初め頃に上司から言能力不足だと指摘がありました。具体的には、 ○上司から逐一報告しろと言われていたが時間に余裕がなかったり些細なことは自己判断で報告しなかった事があった。 ○上記の件を含め上司の指示を守れていない。 ○従業員にきちんと管理できてない。 上司4人それぞれからの指示が違かったり、やれと言われたことをやると怒られたりがあり、また身に覚えがないことも指摘されたようですが、夫なりに言い分もあったそうですが夫に発言権はなく、それらも自らの能力不足だと認め謝罪するとともに、指摘されたことに対してはきちんと改善し、より一層ひたむきに仕事に従事すると伝えたようです。 その話し合いで上司4人から、お前にはもう信用がない、小学生だって出来る、もうお前には求めてない、使えない等をずっと言われ続けたようで自己嫌悪になり落ち込んでいました。 そして昨日、社長から呼び出され、お前はうちの社員にすら満たないレベルだから明日からアルバイトでなら雇ってやると急に言われたそうです。夫の人格を否定するような発言もあったようです。 家族を養ってることもあり、考えさせてくださいと夫は帰宅しましたが、ひどく落ち込み不甲斐なくて申し訳ないと謝罪ばかりされました。 この場合は社長に従い、アルバイトになるかそれが嫌なら自己都合で退社するしかないのでしょうか。 また入社2ヶ月も満たず教育体制もない状況で能力不足と断定され、話し合いや打診もなく一方的に役職付きの社員からアルバイトに降格は不当な要素はないのでしょうか。 能力不足だとしても余りにも急で、アルバイトへの降格も自己都合の退職もどちらも一方的に思えてしまい、出来ることなら退職するにしても夫だけの都合や責任にしたくないと思ってしまい、質問をしました。 会社との話し合いの進め方や今後の対応など、出来ることがあれば教えていただきたいです。 夫への批判はしないで下さい。お願いします。
は実話ではありません。」 ある社員に「君にミスがあったプロジェクトについて記憶に新しいからそれだけで評価する。」と言ったら、「トータルで評価して下さい。」と返してきやがった! 腹が立ったので「それ以外のプロジェクトについては記憶が曖昧だから」と説明したいところ、悲しげな表情でしばらく茫然とした後、「納得いきません。」と言った。 ➡この場合、この社員を解雇できるのでしょうか?
るの? 休職中の傷病手当金の手続きまでやってくれなきゃ困るんですよね。 辞める社員達には社長が敵対してるから、傷病手当の申請書の記入までやってくれない場合の対抗策を考えています。 破産前に社長とかがやってくれない場合、破産後に管財人がやってくれるのかどうなのか。
接客と事務のパートで4年半つとめた会社をシフトにほぼ入れなくなり やむを得ず退職しました。契約書1年間の契約ですが、労働日数が明記されておらず シフトにより伝えるとあるだけです。労働相談などに行きましたが、契約書に 労働日数が記載なしなので、法律的にはたとえ月に0日でも問題がないという事でした。昨年は月に10日は働けており報酬は8~9万毎月ありましたが 今年は1月~9月で平均が1.6万円です。月に0の時もありました。 ・今までの経緯としては 今年の2月3月 コロナがかなり流行り、それでも会社からは店頭キャッチで お客様に予約の案内をするように、毎日言われ 怖く、受付に置くアクリルパーティーションなどもなかなか用意してもらえず、また主人が基礎疾患があり、私が感染してしまうと命にかかわるなどという理由で休職をいたしました。 私はA,B二つのお店の接客で勤務しておりA店がメインでした。 そして会社からは私の穴埋めをするためにA店に新しい人を雇うので、復帰したときにシフトが減る事がありますと 言われてそれは致し方ないと思い了解しました。 4月から復帰できる旨会社に伝えても、入れるところはない 辞める方が出るのをまつか、急に休む人がいるところにヘルプ的にでるか と言われました。 ただ、月に1~2日ひどい時は0日でした。半分くらいに減る可能性は考えてはいましたが、0日があるとは驚き、一度 労働基準監督に相談に行きましたら、給与がそんなに減っては大変ですよねと 助言という形で間に入っていただきましたが、会社からは今は入れる枠がありません お辞めになる方がでたら、戻っていただきたいです、それまではなんとも の一点張りだったそうです。「あっせんに 進むか、民事で弁護士さんに相談する事になります」と言われました。しばらくして、私の代わりに入った方が数か月で退職する事になり、会社から話がくるかと待っていましたが、新しい方を求人で募集されており、これは労働基準監督署にいったので嫌がらせをされているのだなと 感じたのです。ただ、法律では問題がなくても、パート代が月8万⇒1.6万ではあまりに差があるし、労働あっせん、弁護士さんに入ってもらい、交渉すれば 去年の給与の半分くらいまでは、払ってもらえる事もありますと聞いたのですが 実際このケースだとどうでしょうか? 休職した私が悪いのだから、仕方ないという気持ちもありますが、休職したら月に0日て日雇い派遣というわけでもないのに という気持ちもあります。 よろしくお願いいたします。可能性があるなら、弁護士さんに頼んでみても よいかと思っています
職予定日の約1ヶ月前に突然事務所の鍵を含む備品の返却を命じられました。退職予定日までの給与は支払うと言われていますが、どうも納得出来ないため質問しました。 週3日1日8時間のパートをしており、4月28日の勤務をもって退職を予定していました。 夫の会社の経営が軌道に乗り、5月から経理として入ることになっていたため、半年前から退職を申し出ていました。社長が営業、私が事務全般という2人だけの事業所だったため他に事務をする者がおらず、今年に入ってからも週1回でも出社してもらえないかなど言われていましたが、お断りをしていました。 個人経営の店舗のため事務や経理は全て私がしており、社長はこういった手続きが全く出来ない方なので、退職に関する手続きも私が行うことになっており、4月に入ってから退職手続きと取引先等との引き継ぎをする予定をしておりましたが、退職予定日の31日前に突然「4月から出社しなくて良い」と伝えられました。 元々、夫の社業と子ども優先で働きたいと伝えていたため、勤務日もこちら都合で決めさせてもらっていましたが、頼まれている業務は全てこなしていましたし、自分で言うのもなんですが仕事が早いほうで、決算申告時期以外は暇で、契約が少ない時は半日で終わってしまいます。作業が終わると退社時間まで事務所の掃除や整理整頓や地域誌を見ながら見込み客のリストアップなどをしていたので、暇そうに見えていたと思います。 さらに、飲み代やゴルフなどの経費が多く、事業資金で借りた借入金がほとんどなくなっていて、更には通常は経費にならない家族の食事や高価なスーツなども経費にしていたため、私が入社してから財務管理が厳しくなったことが気に入らない様子だったのと、給与を支払う余裕がなくなったように思います。 【聞きたい事は3つ】 ①退職日以前に鍵を含む備品全ての返却をする時点で実質の解雇となる気がするが、解雇予告期間が5日程しかない。4月給与と別に解雇予告手当の支払い義務はあるのか。 ②退職に関わる手続きを全て自分で行うこととなるが、それに関わる経費の請求は出来るのか。 ③給与(もし該当なら解雇予告手当も)など、支払ってもらう金銭に関する念書をとっておいたほうが良いのか。 詳しい方や経験された事がある方、教えてください。
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