仕事、無経験の仕事で、調理士のベテランに パワハラ状態です。 ほぼ密室の仕事なので、コミュニケーション 出来てない！わからないことを聞くと 前に言いました。と、言われ 今は、挨拶も無視され、退職希望ですが 1ヵ月前に申請の規定があり、まだ、 職場に、行かなくては行けません 体の、震えに、耐えて出勤します。パワハラ対処法何かあれば教えてください。
回答終了
の有給休暇（時間休）ってあるんでしょうか？ もしそのような制度がある自治体を知っている方がいらっしゃったら、どこの自治体で導入されているか教えていただきたいのですが…。保育園の運営をするにあたって参考にさせていただきたいので、お願いします。
解決済み
員の3/4以上は必須で、パートやアルバイトの場合でも週２０時間以上の人は受けておいたほうがいいかもみたいな感じだったのですが、私は週に２０時間未満です。 そういった場合でも雇入れ健康診断は受けなくてはならないのでしょうか。
いなと思っています。 職場によるところがあると思いますが、経験者の方や実際に今働かれている方がおられましたら、お話を聞いてみたいなと思います。
的に四年制大学には行かず、専門か短大に行こうとしてます。 最初は調理関係の仕事に興味があり 調理師専門学校に行こうとしたのですが、 調べていくうち保育園の調理師に興味を持ち、 栄養士でも調理に携われることを知りました。 そこで保育園などの調理員の場合栄養士の資格を取り調理に携わるのと調理師の専門に行くのとどちらが良いのか教えていただけると幸いです。
す。 子育てが落ち着き 保育園や託児所で パートを数年やりましたが どこも人間関係が悪く 長期間 続けていくことがムリでした。 年齢的にもパートを選んでいられないのは理解していますが、あからさまな いじわるな環境で ムリに働くのはきついので、他に何かあれば と探してみたら 調理補助 （無資格可）というお仕事が 目につくようになりました。 ママ友の中には 保育園よりかは 人間関係良いよと聞いて 興味がでてきました。 調理補助パート 経験者の方 アドバイスありましたら お願いします。 気になっているのは ①大学内 調理補助 ②私立学校 調理補助 ③小規模保育園 調理補助 です。
どの程度の経験が必要なんでしょうか？ 調理師免許資格者優遇とも書いてありますが、資格がなくても大丈夫と言うことですよね？ 時間は8:30～13:15です。 仕事内容など分かりましたら教えてください。
レジ打ち、事務作業をしております。正社員です。現在保育園の調理補助として転職先を決めたのですが志望動機としてなにがアドバイスをください。 調理の仕事をしたい意思とのちのち調理師免許の資格もとろうと思っております。
も危ない事があるとも思いますだから保育園の調理スタッフをやろうと思っているのですが保育補助と調理スタッフどちらが良いので しょうか？
半までで、週3日の出勤と言う内容です。 働き始めた翌週に、妻が腹痛で2日休みました。 その週は、月曜日と木曜日と金曜日が出勤になっていて、妻は、木曜日と金曜日を欠勤しました。 土曜日と日曜日は基本、休みです。 翌週は、妻は火曜日から出勤でした。 それからは特に何もなかったのですが、ゴールデンウィークが明けてから、高3の息子が胃腸炎になりました、PCR検査をして、コロナではありませんでした。 その3日後の5月11日に、私が発熱、下痢、嘔吐、病院へ行き、PCR検査を受けて、コロナではありませんでした、胃腸炎？と思ったら、風邪と診断されました。 その日の夜中、今度は、妻と娘が嘔吐、発熱。 妻がは翌日と翌々日を欠勤、妻も娘もPCR検査を受けて、コロナではありませんでしたが、妻は14日の金曜日は仕事でしたが、妻の職場からは、金曜日は休んで、体調を万全にして、来週から出勤して下さいと連絡がありました。 妻は来週の水曜日から木曜日、金曜日と仕事でした。 火曜日に、妻の職場から電話があり、病欠している園児が多く、水曜日は休みで、との事でした。 そうしたら、水曜日にも妻の職場からてあり、園児の病欠が多いので、今週は休みでとなりました。 妻も私も、この季節は、風邪や胃腸炎とかそう言う病気が出やすい時期かな？とか話してました。 翌週になり、妻は火曜日からの仕事でしたが、また、月曜日の5月24日に、妻の職場から電話があり、5月26日の水曜日に話しがしたい、面談をしたいと電話がありました。 話しってなんだろう？面談？何ソレ？！って、妻も私も思いました。 そうして、5月26日、妻が職場に行って話しと言うか、面談？をしたら、職場の人事担当の人から、妻は。 こう言う事が続くのはこちらも困るし、シフトを組みづらいし、どうします？ と、職場の方から、言ってはないけど、辞めますか？と言うような言い方をされたようです。 私は、何か引っ掛かるから、面談と言うやつを受ける時は、スマホで会話を録音しときな、と言っておいたので、妻は、職場の人事担当者との面談？を全て録音しました。 私もそれを聞きました。 その録音を使ってどうこうしようって事はないですが。 長々となりましたが、妻は4月に2日、5月に2日、その週の金曜日も仕事だったが、職場から休んで下さいとの事だから、妻の欠勤には入らないが、5月に3日の欠勤としても、その後は、職場の方から休んで、休んでと言って来て、急に話しをしたい、面談をしたいと言って来て、人事担当者の言い方は、こちらに問題があるような言い方をして、こちらも困るし、どうします？辞めますか？と言う感じの言い方。 これをどう思います？ 妻は、人事担当者の言い方にカチンと来て辞めて来ました。 私はこの保育園はおかしいと思うのですが、どうでしょうか？
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