予定 です。 第二子の保育園について、検討中です。 本当は1歳になってから入れたいのですが、保活厳しめの地域&派遣社員のため仕事がなく復帰がすんなりできない恐れありなので悩んでいます。(無期雇用派遣ですが小さい派遣会社のためタイミングによってはまったく仕事の空きがない場合も有) ちなみに第一子は保活優先し0歳4月で保育園に入れ、仕事も運良く復帰できました。 保育園に落ちた場合は育休延長が出来るかと思うのですが、仕事の紹介がない場合はどうなるのでしょうか？(最悪転職は考えていますが…) ・2022年7月 保育園内定したが仕事の紹介がない。この場合、一旦保育園を辞退して1歳6ヶ月時(それでもダメなら1歳児クラス2022年4月)にまた入園申し込みしたいのですが一度保育園に受かってしまっているため育休延長はできないのでしょうか？
解決済み
の保育園に預けることになりました。そこで育休中でありながら副業をしたいと思っています。 この際月10日、80時間以内ならば減額にはならないと聞きましたがハローワークに確認したところ10日以上であっても80時間以内ならば減額されないと聞きました。 それと他で副業した際雇用された場合ですがハローワークに報告しなければいけないのでしょうか？報告しなければハローワークから連絡がきたりすることはあるのでしょうか？ この２つについて詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
用として働いています 園側からも、いらないから辞めて欲しいと言われてしまったので次の仕事を探しています。 辞める時期はまだ決まってませんが. 1月末に保育園を辞めた場合 お世話になった先生方に挨拶するのは当たり前ですが 1歳児クラスのでの保護者の方への挨拶とかしたほうがいいですか？ また、転職した方次どんな仕事に着いたか教えて下さい
本死ね！」の頃に子どもが保育園に落ちて、今は2人目を保育園に通わせています。先生たちは本当にやさしく、子どもの世話を一生懸命にしてくれるので本当に感謝しています。 ただ、離職率が高い上に「潜在保育士」なんていう言葉があるように保育士の資格を保有しているにもかかわらず、保育士にはならず別の仕事に就いている人が多いと聞きます。実際、うちの子どもが通う保育園も毎年3月に何人もの先生が退職していきます… それだけハードな仕事であることが広く認知されていますが、それでも保育士を志す人を見ると心の底からすごいと思うし、応援したくなります。絶対頑張ってほしいって思います。 共感してもらえる人いますかね？^^;
能ならば、2歳までMAX延長したいです。 (うちの自治体は希望すれば保育園落選の通知出してくれます) 職場のほうは、新しい人員を1人雇っており、私が居なくても大丈夫なんではないかと悟ってきました。 保育園落ちたから延長させてください、と言えば、職場は「仕方ないね」って感じで何も言えないですよね？
たため夜勤を探してました。 そこで気になったのがヤマト運輸の伝票をスキャンする仕事です。 この仕事はネイル髪型など自由でしょうか？ また、大変なことなどわかる方がいらっしゃいましたら教えてください！
写しを延長するには、会社に提出しないといけません。 4月認可保育園が落ちて、育休延長決まったら再来年4月の認可保育園落ちた時困るので。無認可保育所を復帰前から入園させておく予定です。一年早くいれて。 保育園申し込み写しをみると現在の育児状況欄があり、父母、認可外保育園などチェック欄があります。 正直に認可外保育園に入ってるのがわかれば会社側から指摘ありますか？ 正直、再来年認可はいれなかった時の保険なので。入れて働くと値段も高いので復帰は、避けたいです、 しかし、再来年4月の認可も無認可も保育園みつからないともう延長できないので退職です。 認可落ちても無認可預けれるなら復帰しなさい。とか会社からあるのでしょうか？ 再来年4月の認可落ちても大丈夫なようにと理由でも。
回答終了
して働き出しました。ですが、固定シフトではない、その時間帯に入る別のベテランの方が多くシフトを組まれている為、入った当初から64時間を超えていません。なので、他のパートを探し掛け持ちをしようと考えたのですが、3箇所受けて全て落ちてしまいました。そのまま3ヶ月働き今に至るのですが、最近では30時間ほどしか働けてません。3ヶ月分の給料を就労証明書に書いて頂いたのですが、このままだと保育園は通えないでしょうか？仕事ではない時は、仕事を探していたり面接をしています。 名古屋市に住んでいます。
研修期間として実際に保育園で働かせてもらっているのですが、正式に入社もしていないのにもう辞めたいで す。 (長文になります) 私は、もともと栄養にすごく興味があるわけでもなく、子供が好きなわけでもありません。どちらかといえば苦手です。しかしその保育園は保育士の人手が足りていないため、栄養士も保育士の仕事を任されているようで、子供と関わる機会が結構多いみたいです。調理に関しても、好きでもなく嫌いでもなく、といった感じです。 じゃあ何故保育園に就職したのか、と思われると思いますが、これに関しては本当に反省しています。土日が休みだから、とゆう理由で軽く考えてしまった自分が情けないです。 また、昼休憩も実質20分くらいです。その20分はご飯を食べていますし、誰も携帯を触らないので私も触れません。お昼ご飯は園でだしている給食と同じものを食べないといけないので、好きな物を食べられません。給食を食べないといけないことも、給食費が給料から引かれることも、研修にいって初めて知りました。 人間関係も、調理場は良いのですが、他の先生方ＶＳ調理場とゆう雰囲気が否めません。保育園なんてどこもこんな感じだろうと思ってはいましたが、やはり耐えられません。 こんな言い訳のようなことをダラダラ言っていますが、単刀直入に言うと、栄養士の職が自分には合っていないと痛感しました。ここの保育園が嫌だとか、ほかの保育園に移りたい、とゆう考えではなく、そもそも栄養士として働きたくありません。１ヶ月だけ、１年だけ頑張ってみようとゆう考えにもなれません。そもそもこんな考え方で働くのは失礼だと思います。 栄養士の先輩はすごくいい人で、なんでも丁寧に教えてくれるのですが、１ヶ月でやめるなら、その先輩にいろいろ教えてもらうのも申し訳ない気持ちになります。 今の私の気持ちとしては、4月から正式に雇用して頂くことになるので、この研修期間にやめてしまいたいです。そこから先、どうするかも大体決めています。 4月までの研修期間にやめることは可能なのでしょうか？ 長々と失礼しました。
が、育休が終わっても決まらない場合は退職になります。 万が一、途中入園が決まった場合なのですが、その時点で失業していた場合は保育園の内定取り消しになりますか？（4月入園申請時点では復職予定で就労証明を提出しており、その後も毎月自動申請されています。） 入園が決まった月内に、前職と同様にフルタイムの職に就ければ取消しは免れる場合もあるんでしょうか？ 自治体ごとに判断も分かれると思います。 役所に聞くのが1番という事も理解していますが、こちらで聞きたいのは実体験です。 内定取り消された！大丈夫だった！という経験のある方がいらしたら教えていただきたいです。
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