、働きに出たいです。 子供が体調壊したら休まなければなりません。 そんな私でも派遣で働けますか?
解決済み
人で2歳児の担任をしています。 ベテランの先生は子どもにも懐かれ、子どもを引きつけるのが上手です。 でも、自分がリーダーだと子どもは大騒ぎ…話を聞いて欲しい場面でもなかなか聞いて貰えません。ベテランの先生の真似をしてみても全くと言っていいほど上手く行きません。そういう状況を見兼ねて、先生方もサポートしてくれますが、自分のダメさに先生方も呆れているのが伝わってきています。 保育だけではなく仕事後の事務作業も、ほとんどベテランの先生に任せっきり…「手伝いますか？」と聞いても「私がやるからいいよ。帰りな。」と言われ、自分の無力さが悔しくなります。 それに、分かっていた事ですが、女性社会の中に1人男なので心細さも感じます。パートや補助の先生にチクチク言われることも多いですし、人間関係も上手く行ってない気がします。 主任や園長先生からは「毎日頑張ってるね。大変な時は大変だって言ってね。」と言われますが、なかなか相談もしにくいです。 実習生の頃は思ったことがないのに、最近になって「保育士向いてないのかな…」と思ってしまいます。それに、大好きだから大丈夫と思っていましたがいざ給料を受け取ると(あの仕事量でこれだけ…)とも思ってしまうこともありました。 こんな投稿、保育園に子どもを預けている親が見たら不信感も抱くと思いますし、「悩んでるのは貴方だけじゃない」と思う人もいると思います。 ただ、ずっとこのような状況で気分が優れず、また失敗したり上手く行かなかったり…悪循環の中にいるような気がします。 何か少しでも気分がスッキリするようなアドバイスなんかがあったらお願いします。
回答終了
定せず止まらない時もあれば食べられない時もあり、腹痛、吐き気、夜寝る前に突然涙が出たり、感情が抑えられません。 モンペが多いクラスで噛みつき、引っ掻きも起こる中それを阻止しながら保育をこなし、少しでも何かあれば怒り狂う親達。不信感しかないから園としての対応を全て書面化しろと言うので都度書類作成、まともに仕事もできず保育のことも子ども達の事を考える余裕もなく書類仕事はたまる一方で、かつ新卒指導もあります。 当の新卒は責任感皆無。問題を起こしても謝罪もなく親の対応は私がするしかないですが当たり前のように私は悪くないといった雰囲気をかもしだしています。親が親なので連携をとっていかないといけないと散々話しても報連相が全くなく、問題が起きると周りの先生から報告を受けてこちらから聞くと報告をするといった具合です。 さらには新卒なので私が最初だからと書類仕事を請け負っているものもたくさんありますが、することがなくて暇だと他の職員に言い回っているようです。しかし毎日しなくてはいけない単純な作業もできないので部屋中張り紙をして、かつ口頭で伝えてもできないのに何を言っているんだとそこでまたストレスです。 この間私が日中書類仕事でクラスを抜けていた際に新卒が問題を起こし、謝罪したところ園長にあなたが書類仕事でクラスを抜けると問題が起こるから抜けてはいけないと言われ、毎日時間内に終わらなければ持ち帰りです。 今の職場は周りの職員も優しく、待遇もそこまで悪くありません。園長もいざとなれば親身になってくれるいい人なので転職や退職はしたくないと思っていますが、毎日職場の最寄りの駅につくと吐き気や涙がこみ上げてきて、行きたくないと足が重いです。 ほとんど愚痴ですがストレスをなくすにはどうすればいいですか？また、新卒の子にはどうすればうまく伝わるのでしょうか
しているのでさかのぼってみて頂けたらと思います。 今の園は３つめになります。 退職することにしま した。 退職理由を何というか考えています。 本当は園長の人間性が受けつけない、嫌い、保育園には最初から不信感しかない。 保育園のおかしなシステム についていかない、この保育園は合わないからです。 雇用契約書には少なくとも１ヶ月前、できるだけ３ヶ月前に退職願を提出するよう書いてあるのですが、 これは園の都合で３ヶ月辞めさせてもらえない、退職願を提出と言うことは受理されない場合があると言うことになりますよね？ 何癖つけてあの手この手で言いくるめてくる、都合が悪くなれば言い訳のオンパレード、 あの園長相手に円満に退職できるとは思ってません。 でも、７月末で辞めたいと思ってます。 退職理由としては 「保育の現場はどこも厳しく、保育の仕事から一度離れたいと思うようになった」 と言おうと思いますがどうでしょうか。 ネットで調べ、本当の退職理由は言わない方がいいと出ており、何と言おうか迷っています。 ７月末で辞めること、気持ちはかたまっていること、この２つは何言われても変わることはありません。 保育士さんで転職経験のある方、保育士さんではなくても転職経験のある方、 アドバイスお願いします。 今までの保育園は１つ目は急な異動を断り退職、２つ目はほんとに円満に退職しました。
保育園で働いています。 3歳児35人担任を3人でしていますが毎月の主の先生は1番ベテランの先生がやって 書類も同じ先生がやってくれていますが、制作や行事の作り物はお手本を一つベテランの先生に作ったものを渡されて35人分の下準備や仕上げは私が1人でやっています。 基本的に仕事がなければ定時で帰れますが、毎日時間内に作業が出来るのは午睡中の2時間のみ。毎月の制作の他に行事の作り物や自分の係の仕事などありますが、その他1人担任のクラスの制作準備、毎日の掃除、園長へのお茶出し、行事の練習、打ち合わせがあればそれだけで午睡時間は終わり、仕事はできません。 残った仕事はもちろん時間外に残ってやるか、家でやるかです。 一方ベテランの先生は毎月の個人票、月案、週案、毎日の日誌ありますが午睡中に雑務が無いので出来ますし、夕方は私ともう1人で子供を見るのでその先生は仕事をしていられます。 新人ってだけで雑務が多くて制作も見本一つ作るだけの先生はかなり手の凝った物を作ります。それを35人分つくりながら他の仕事もやるなんてとても追いつきません。 なのに当の先生は私に対して書類仕事も主も持たなくて楽なんだからこれぐらいやらないと、という感じです。 書類仕事が大変なのは何より分かりますが、単純に量も作業時間も差がありすぎて間に合わないし嫌な顔をされるのも嫌です。 また保育の仕方も適当で細かくは言えませんが、あまりに子供の扱いが酷く、辞めるときには園長に話そうと思っています。 まあその園自体、毎年監査用にサインはしてますが休憩はなく、毎月の給与ボーナス明細は貰えず一度にまとめて渡すような所です。土曜勤務の賃金がどれほど支払われているかも分からず、タイムカードは無いので残業代はもちろん出ません。代休は土曜勤務三回出て次の水曜に午後休みが二回貰えるくらいで、有給は10日あるとはなってますが、平日は丸一日休めることはありません。病欠、忌引が有給として消化されていきます。 手取りは今月14万でした。もちろん詳細は不明です。 こんな園は普通にあるのでしょうか？ 新人ベテラン問わず現役の保育士さんに聞きたいです。
が結果は1週間から10日ほどで連絡すると言っていたのに過ぎても全然きません。 トレジャーキッズの親会社 を検索するとブラックとでてきていたし、約束も守れない会社ならもういいのですが、ハローワークってそのような求人ばかりなのでしょうか？ 以前も履歴書返却にお金が足りてなかったり、書類選考10日ほどと書かれていながら1ヶ月以上も連絡してこず、ようやく連絡してきたときには他で採用決まってそこで働いていたり等のことばかりで、不信感があります…。いい会社もあると思うのですが、そのようなところが多いのかが気になって質問させていただきました。
に勤めておりましたが転職し、今年の4月から保育園の栄養士として働いております。 今回はこの保育園の栄養士の体制について疑問に思ったので、皆さんのご意見を頂ければと思います。 まず、私が入社した保育園は株式会社が運営している食育に特化したそこそこ有名な保育園です。保育園で働くのは初めてなので、しっかりと指導して欲しいと思い、このような保育園を選びました。 私が配属された園には栄養士が2人いるとのことで、先輩がいるなら安心だと思っていました。 ところが入社してびっくり。 私が配属された園はもともといた栄養士1人が3月に辞め、もう1人は他の園に移動になったとのこと。 栄養士2人いるって言ったじゃんと不信感を覚えました。それでは私1人でやっていくのかと思いきや、私の他に同じく4月に入社した新卒1人と、中途1人(全員保育園未経験)の3人でまわすとのことです。最初の2週間は他の園から指導者が来ましたが、もちろん2週間で厨房業務、事務仕事を全て指導してもらえるわけではありません。不安要素を残しながら3週間目には新人3人でやれ。いい加減すぎませんか？さらに離乳食も作るわけですが、誰一人作ったことがないのでネットで調べながら作りました。こんなまともな指導も受けていない栄養士が食事を作っていると知ったら保護者たちはどう思うのでしょうか。 さらに頭にくるのは、園長の言葉。なんでできないの？他の園はやってるよ？栄養士2人だけのところだってあるんだよ。最初の1か月はこれしか言われていません。 また献立や給食だよりの作成、その他の書類についてもマニュアルを読んだり、他園の栄養士に電話で聞いたりしてやっております。もちろん作成したものはダメだししかされません。そんなに気に食わないなら経験者を移動させればいいのにと思います。 すみません、長くなってしまいました。とにかく頭にくることが多いのですが、私が疑問に思うのは ・なぜ新人だけにするのか(ベテラン3人の園もあるにもかかわらず) ・保護者が知ったらどう思うのか ・新人教育ができない会社は多いのか ・こんな会社辞めるべきか 怒りに任せて書いてしまったので伝わりづらい文章になってしまいました。 お時間がある方、意見を聞かせて頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
トしています。 仕事辞めたいですが、出戻りでまだ5ヶ月しか経っていないのと、人手不足が深刻で辞める事ができません。しかも自分からまた働かせて欲しいとお願いして働かせて貰っています。 辞めたい理由は、6歳と3歳の息子たち(2人とも障害児です)との時間をもっと大事にしたいと急に思うようになったからです。 長男はもうすぐ小学校。毎日イライラして強い口調で長男を叱ってしまう時もあり、涙をボロボロ流しながら「ママごめんね」「ママ大好き」と言われると、申し訳ない気持ちになります。昨日はどこで覚えたのか、土下座して謝ろうとしてきたので、土下座はするものじゃないよ！と叱るとまたそれで泣かせてしまいました。 気持ちに余裕がなく、ふと、一番可愛い今の時期に、仕事でイライラして、夫は激務なので、1人で家事、育児、仕事、毎週１回のリハビリの付き添いと、毎週2回の療育の送迎、このまま過ごして良いのか？と疑問に思うようになりました。 しかも働くお店で従業員が9人もコロナ感染者が出て、その人たちはお休みしていますが、社長の命令でお店は閉めずに年末年始も社員の人たちは休み無しで働いています。そんな中に小さな子供がいる私も、バイトとはいえ人手不足なので出ないといけなくて。会社に対する不信感も募り、本当にこれでいいのか分からなくなりました。 本心は辞めたいです。しかし、自分から戻らせて欲しいとお願いして戻ったのに、また辞めたいなんて酷すぎると自分でも分かっています。 続けた方がいいのか、皆さんからの客観的なご意見をお聞きしたいです。 背中を押して欲しいのもありますし、厳しいご意見もお聞きしたいです。 何卒よろしくお願い致します。
度を以って退職しました。…がスッキリしないのです。こういった事は何所に報告し訴えればいいのでしょうか？ ★就業規則を見た事が無い。（あることはあるが、鍵が掛かった扉の中。職員が自由に見れない。監査の時だけ職員が手が届く場 所 に置いておく。監査が終わると鍵の掛かった扉の中。） ★園長が常にいない。（僕は忙しいんだよと開き直る。まるで現場の職員がサボっているみたいな言い草） ★全て自分の思い通りにいかないとキレる。→嫌われる。→自ら退職するよう嫌がらせをする。→限界で退職する。 ★有給をとらせない。（決められた夏休みの一部を有休として消費させる） 余った有給を繰越する事は出来ないけど、初めて勤めた保育園では、有給を取るのが義務だったし、他の園では消費しなっか た分を買い取りする所もある。 ★園長がタイムカードを押したのを見た事が無い。（主任がタイムカードを押している） ★園長が9：00までに出勤してこない。（重役出勤） ★降園時間や絵本の貸し出し日など保護者が多い時間帯に園に来て園長がいる事をアピールする。 ★保護者の方でも園長に不信感を持っている方は多い。 ★園長が臭い。（頭から香水を浴びたのかってくらいニオイがきつい。この状態で会議になったら気持ちが悪くなり吐きそうになる） ★職員を泥棒扱いする。（実際は自分で自作自演をして給食室の職員を辞めさせようとしていた） ★職員の給料から1000円が【厚生費】として引かれているが、何に使われているかは不明。 忘年会や送別会に使っていると言うが、別途5000円くらいを支払っているのが事実。 ★保護者会費も毎月徴収しているが、年度末に【収支決算報告書】を貼りださない。 なので、保護者会費もどの様に動いているかが不明。 もちろん、保護者会費の通帳は園長が管理している。 ★気に入った職員には気持ち悪いほどニタニタしている。自分の娘と同じぐらいの年の職員にヘラヘラして正直、見てて気持ち悪い し、職員全員が迷惑していることに気づいていない。 なによりも、ボディタッチをしてくることがセクハラだと思う。 ★勤務時間内に高校野球を見出したり、携帯で電話したりする。 ★身だしなみも、頭にサングラスを付けて来たりして、施設長としての自覚があるのだろうかと思ってしまう。 ★残業手当はつかないです。（私たちが好きで残業していると言われる。） ★職員がちゃんと仕事しているか監視する（本人は何もしてないくせに） こんな感じです。
月ですが異動の辞令がありました。 2年の不妊治療を経て1人目を授かったこともあり、復帰してすぐ治療を再開する旨を上司に相談して理解してくださった上での復帰でした。その後奇跡的にすぐ妊娠することができたので、下記内容は復帰後7ヶ月間での出来事になります。 私は元々本社で事務職として約10年勤めておりました。1歳で保育園も決まり、復帰の連絡をした際に他店舗への異動を告げられました。思う事は多々ありましたが異動を受け入れ事務職へ復帰。それから上記の通り妊娠。1人目の妊娠時に切迫早産で長期入院した為、主治医の助言で業務に配慮いただけるように相談させていただきましたが、この時は業務も精神的にも問題はなく順調に取り組んでおりました。 その後、妊娠を機の決定かは定かではありませんが、事務所ではなく店頭で1日中営業電話をするという業務に配置換えに。その電話は営業の方々が手隙の際にする程度のもので1日中するのは私だけです。そんな私を可哀想だと言ってくれる方もおり、自身も今までとは畑違いの業務と環境にストレスフルで泣きながら取り組む日もありました。 復帰後すぐの妊娠で迷惑をかけている部分もあるのだと飲み込み、やっと前向きになれてきた頃に再び異動。内容は、営業電話専門部署を作りたいのでその基盤を作る為に日替わりで他店舗でも電話をする、です。 私は特別な配慮が欲しかった訳ではなく、産休まで現状維持で良かったはずでした。産休まであと2ヶ月。何故わざわざ私なのか。大切な基盤を作る適任者は他にいるのでは？どうしても異動させたい理由、あるいは辞めさせたいのか？ 妊娠を機の配置換えや異動なのかは不明ですが、この怒涛の7ヶ月間に正直不信感が募ります。同僚達も私の扱いに同じく不信感を抱いています。事を荒立てず異動を飲み込み穏便に業務をこなすのが最善なのか、そもそも私の考えが甘いのでしょうか。皆様の助言をいただければと思います。よろしくお願いいたします。
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