夫婦という面 その他 何人かの従業員(他人が数名)や その他 何人かの役員(私の両親・弟)なども いるため 上司と部下という面もありますが、 私側からすれば 稼業である会社の 事務・経理として働いてもらっているため 会社の大事な書類・大事なお金も全て 管理してもらっているため 大切なポジションのため 正直細かい事も言わず 出来るだけ 柔らかく 何もかも多目に見るというか 自由に仕事をしてもらっているというか こなしてもらっているというか、 そういう状態の 同い年の妻が おります。 元々は、自分の母親がやっていた 大切なポジションを高齢になってきた事もあり 代わって 仕事をやってもらっていますが、 あまりにも言葉使い・感情をむき出しにし 周りも気にせずに 私に突っ掛かる事も しばしばあります。 こちらは、極力 衝突は避けたいし 普通にごちゃごちゃしたくはないので 上手に折れて対応はしているつもりですが あまりにも酷く・キツいため 正直悩んでおります。 本当なら辞めてもらい 共に働かない方が良いのでしょうが なんせ日々の業務が忙し過ぎて 正直そのポジションの事まで 手が回りませんし 中々の代わりの 人を採用して その大切なポジションを やってもらうような重要な 人材の代役もなかなか難しく 本当に非常に辛いところです。 朝イチ遅刻出社してからの 第一声からの仕事のお願い事や、報告・連絡 した時の 初っぱなから なんで こんな事で揉める？ 地雷に触れる？ 本当に誰がどう聞いても揉めるような 話ではないような事 理不尽すぎる流れで 他人・従業員の手前だろうと いきなり 朝の第一声めから 私からも普通の家庭生活・夫婦生活 ましてや家族にも まず使う事のない言葉を 回り気にせずに 私に平気で 浴びせたりします。 今日は、「舐め腐りやがって」という言葉を その他の従業員である事務員の手前で 理不尽過ぎる流れで吐き出され 本当に本当に我慢しました。 多分、気の短い人なら即座に反論して 大揉めからの辞めてもらうクビ案件か ごく普通の人間でも ダメな事ですが 手を出してしまう レベルの 本当に理不尽な こちらが逆にイチャモンを つけられているレベルです。 これまで何度も、他人さんの前で 従業員の前では ごちゃごちゃしない もしどうしても言いたい事がある場合 時と場所をわきまえて話をしたり 一旦その場では口論を避けるようにと 言っても一向によくなりません。 何か良い方法は、有りますか？ アドバイス宜しくお願いします。
解決済み
ダメとは書いてないのですが、社長がダメと言えば従うしかない？
毎日定時に帰りますよね。 しかも毎日やっていることと言ったら、部下が一生懸命作った書類や計画に「よい」「だめ」と言うことだけ。 会社の式典でも、部下が考えて書いた文章を読むだけ。なのに一番偉そうで一番給料が高い。 そもそも、書類や計画、技術を作った担当者が相当のバカでなければ、説明相手たる役員以上に「よい/悪い」の判断ができるわけです。なのに、なんで役員が決めるの？ 相当のバカの暴走を止めるためとも捉えられますが、それは課長で十分です。 式典であいさつの文章を読むだけなら、中学生でもできますし。 皆が役員に従うのは「偉い立場にあるから」であって、能力ややっている仕事量で尊敬するからではありませんよね。むしろ、バイト君よりはるかに仕事してないんだから、何千万もの役員報酬じゃなくて、最低時給でいいんじゃないでしょうか…。 座っているだけで最低時給を貰えるなら、僕でもやりますよ。 毎日定時に来て、美人秘書をはべらし役員室でチョメチョメして、定時に帰って、休みの日は会社のカネでゴルフ。みんなが必死で頑張って作った会社のカネで、チョメチョメとゴルフ。 なんでこういう制度がまかり通っているのですか。 教えてください。
薬やらうつ病やらって聞く実労部隊の現場営業の辛さとでは、どっちがきついですか？
回答終了
などで職業を問われた際、自営業と会社役員のどちらで答えるのがいいのでしょうか。
回答受付中
のを偶然見てしまった 私たちが見たらどうみても疑惑ではなくパワハラそのものだと感じました あんなパワハラを受けていればそりゃああの程度（疑惑程度）のグレーな厳しい対応を部下にしてもなんら不思議ではないと納得しました 将来的に私の後輩などがパワハラでその上司を訴えたりしたら、会社の相談窓口はその上司がもっと上から受けているもっと酷いパワハラを理由に対処を軽減したり、そのうえのうえの役員に対してより重い対処を下すような事は考えられると思いますか？
んですけど毎日、定時に帰ってきてるし それでいて年収は1000万を余裕で超えてるので相当、美味しい仕事なんじゃって気がしてます。 責任が重くて365日、常に仕事に縛られるみたいなことをネットで見かけますけど 家では仕事なんて全然、してません。たまに携帯に仕事関係の電話がかかってくる程度です。 本当に大変な仕事してるんでしょうかね？
らず仕事は押し付けてきます。 同じところで違う仕事もしていますので、押し付けた仕事もやりました。 役員として辞めませんと言っておきました。本来は役員会に掛けるのでしょうか。何もしていません。 役員報酬も振込んでいます。その内社長が給与は社員として振込んでいると言い出しました。 社員として契約することについて、何も聞いていませんし、契約もしていません。社長が勝手にそう言っているだけです。 この場合役員は取り消されるのですか。本当に辞めた場合（死亡も含めて）定款等から削除するのですか。
ます。計８時間勤務（休み時間込み）です。 最近、一部の社員から「役員として15時帰るのははダメでしょ？」って意見が上がってみたいです。 皆さんはどう思ういますか？ やっぱりちゃんと17時まではいた方がいいのですか？ ちなみに仕事内容は基本的にはありません。忙しい部署の手伝いって感じです。それと24時間電話対応します。 社長はプライベートだからといって電話はOFFにしています。
社長が自分に相談なく勝手に私に内定出したのが気に食わないから私のことも気に食わないと面談で言われました！！ 色々とイチャモン付けられて同期はもう正規雇用なのに私はまだ試用期間です！！試用期間延長されました！！先月の私の売上、部署全体で2位でした！！数字自体は一覧に出てたけど私の順位無かったことにされてました！3位の人が2位扱いでした！！全然だめ、もっとちゃんとしないとと言われます！！同期は売上私の半分なのに頑張ってるねってめちゃくちゃ褒められてました！！新卒の指導の時も私の方は一切見ません！！同期に比べて電話かけてないって言われたので同期に確認したら同期私の半分以下の件数しかかけてませんでした！！！辞めたいけどキャリアに傷つけたくないし、実家は県外で一人暮らしはじめるために色々買っちゃったのでまだ辞められません！！！最初の頃はめちゃくちゃ傷ついて落ち込んだけど、最近は私の親より歳上の人が私がいるだけで不愉快になるのめちゃくちゃおもろいなって思えてきました！！でも！！！やっぱりしんどいです！！！悲しいです！！！辛いです！！毎日仕事の後に涙が止まりません！！ストレスで円形脱毛症と唇ヘルペスになりました！！ ちなみに社長は世襲制で、役員は今の社長が小学生くらいの頃から会社にいるので社長は役員のに逆らえないです！！！ 直属の上司も同僚もめちゃくちゃいい人だけど、会社を牛耳っているのは役員なのでどうしようもないです！！ 知恵袋の皆さん励まして欲しいです！！！あとなんか知恵あったらください！！！こうしたらいいよ、とかこういう風に考えたらいいよ、とかこうしてみたら？とか新卒の転職はリスキーだよ、とか早く辞めなでもなんでもいいです！！励ましの言葉が多ければ多いほど嬉しいです！！お願いします！！！
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