「休憩時間 労働基準法」を含む質問（8ページ目）

労働基準法の休憩時間についてです。 法律では、6時間を超える勤務では、最低でも45分休憩を与えなければならないとなってます。 6時間を超えて勤務し、その後1

5分休憩を与えなければならないとなってます。 6時間を超えて勤務し、その後1時間の休憩(10:30〜15:40まで勤 務後1時間休憩)というのは、会社的に問題ありますか？ さらに厳密に言えば10:00には出勤し、掃除や開店準備など上司の管理下にある状態で定時よりも30分早く出勤していますが、賃金はでません。 なので、10:00〜15:40まで休憩なしで勤務したことになりますが、これは問題ないのでしょうか？ 問題あるとすれば、労働者としてどういったことが主張できますか？ まとめますと、 ⑴30分の早出出勤は、開店準備や掃除などの軽い仕事なので、給料でないのは普通なのかどうか。 (2)6時間を10分くらい過ぎても1時間休憩がもらえればチャラになるのか。 ⑶もし違法なら、労働者としてどうしたらいいのか、我慢するしかないのかどうか。 この3点について回答をお願いします。 長くなってすみません。 よろしくお願いします。 ※ちなみに、定時の勤務時間は10:30〜19:15分です。

労働基準法では、休憩時間は 8時間以上で60分となっていますが、 計画停電中に、120分としても、問題はありませんか、 60分以上は 待機時間となり 労働時間になりますか

120分としても、問題はありませんか、 60分以上は 待機時間となり 労働時間になりますか

労働基準法－休憩時間について質問です。 第３４条で決まってると思うのですが、６時間を超える場合は４５分、 ８時間を超える場合は１時間の休憩をとらなきゃいけない

間を超える場合は４５分、 ８時間を超える場合は１時間の休憩をとらなきゃいけないんですよね？ 私は警備会社に勤めています。 正社員ではなくアルバイトとして働いています。 まだ入社して３ヶ月くらいしかたっていないんですが、 今行ってる現場のお昼の休憩時間が３０分間なんです；； １０時休憩や１５時休憩もとっていません。 お昼の３０分は現場から車を止めてる駐車場まで歩いて５分 ご飯食べるのに１０分、トイレ・一服で１０分、駐車場から現場まで また歩いて５分といった感じにすごしています・・・(´・ω・｀) これは法律違反ですよねー(´・ω・｀)？！ でも市役所やうちの会社に提出する伝票には６０分休憩を とったと書かれるんです。 なので１６時に終わったとしたら１６時半って書かれるんです；； 説明下手ですいません＞＜； 今までの現場でも３０分休憩はあったんですが、 大きな穴を掘っていて車が通れない、など 警備員が絶対ついていなきゃいけない状態だったので 仕方ないと思っていたんですけど 今の現場は、お昼休みには作業している人もいないし かといって大きい穴ができてたり、危険な機械がある訳でもないんです。 工期が迫ってるのはわかるんですが・・・さすがに 男の警備員さんでも参っていました(´ヘ｀；)笑 この現場は普通に作業停止の対象になりますよね；？

労働基準法関係の相談です。 私は店舗での勤務をしています。 長年に渡り１日１人勤務の日が週１日はあり９時間勤務で休憩時間を取れません。 昼ご飯はお客のいな...

務の日が週１日はあり９時間勤務で休憩時間を取れません。 昼ご飯はお客のいない隙に食べています。完全に業務から離れて休憩は取れません。 あらかじめ給与には固定残業手当がありますが、それとは別問題と思います。 こういう場合、訴えた場合会社にはどのような措置を取れますか？ または休憩時間を取れない分を労働時間として手当を請求はできますか？

労働基準法の中では休憩時間にも時給は発生するものなんですか？

労働基準法67条について質問します。 以下の2つの文が矛盾してるように聞こえます。 説明お願いします。 1歳未満の赤ん坊がいる女性を使用してはいけないのに...

。 説明お願いします。 1歳未満の赤ん坊がいる女性を使用してはいけないのに、休憩時間を与えると言うのはどういうことですか？ 「生後満1年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のを1日2回、各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。」 「使用者は、育児期間中は、その女性を使用してはならない」

10時から20時までのバイトで休憩時間1時間30分は労働基準法違反していますか。16歳です。

16歳です。

労働基準法では パートが６時間以上労働する場合は休憩を取らせなければならないとなっておりますが、その休憩時間は労働時間に含まれないために労働者が休憩を拒否...

っておりますが、その休憩時間は労働時間に含まれないために労働者が休憩を拒否する場合は連続して働かせる事は違法ですか？

バイトで9時間のうち、実働8時間30分.休憩時間30分って労働基準法的にどうですか？もしダメだった場合、どのようになりますか？

か？もしダメだった場合、どのようになりますか？

休憩時間の確保については、労働基準法第34条におて「労働時間が6時間を超えて8時間以内の場合は少なくとも45分」および「労働時間が8時間を超える場合は、少...

間以内の場合は少なくとも45分」および「労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも60分」と定められています。 ↑ 例えば、労働時間が6時間5分の場合も45分の休憩を与えるべきでしょうか？