なければならなくなりました。この場合は、余ってる有休があれば消化?又は介護休暇で休職ですか? うちの会社は介護休暇は無給です。。。教えて下さい。宜しくお願い致します。
解決済み
感じています。 他の介護認定調査員の方が、月に何件調査されてるか知りたいです。 私は7.25時間を週5日で、市外の病院や施設の方も調査し、50以上行う月があります。 多いでしょうか?少ないでしょうか? ちなみに認定調査に加え窓口業務も行い、月給142,000です。 これも多いでしょうか?少ないでしょうか? よろしくお願いいたします。
請したのですが、後日「ほんまに介護休暇なのか?」と上司に言われた場合、言った奴にはどんな罰が与えられるのか 教えてください
回答終了
体が開催していますか? 教えてください。
家庭の事情で家を休むことが多く、 理由は、祖母の施設入居手続きや、父の入院などが起こりました。 まず、祖母は施設入居前父が家にあまり帰ってこれないことから2ヶ月ほど祖母を預かっていて、その間に介護認定などの手続きを父と協力しながらやっていました。 その間事情はお話しした上で上司に休むことがあると思いますと伝えていました。 祖母が入居先が決まり、11月2日に市役所の方と入居前の面談での話し合い、そして11月3日に入居の面談を行う予定でようやく、終わると思っていた矢先 11月1日に実家が火事になりました。 原因は父の練炭での自殺未遂でした。 警察の方のお話いわく、練炭での自殺をはかり練炭が倒れてしまい、火事が広がったと思われます。 父は病院にいき、一酸化炭素中毒の治療でなんとか命をとりとめました。 ただ、うちは父子家庭のため、祖母の入居や警察の方の立ち会いなど、また父の病院でのやり取りなどはやらなきゃ行けなくて、父は個人で塗装をやられてる方なので材料屋さんに支払いが遅れるなどの連絡、また元請け会社さんに父の仕事の方のやり取りなどは病院側から外部との連絡を禁止されており、私画面買いに行った際にこゆことをいわれたけどどーする?というような状態で私を通した連絡をしてました。 1日、2日は上司に事情を話した上でお休みをしたい、そして今後お休み、半休などをいただく機会が増えるかもいれません。申し訳ございません。とお話をして、5日の日は立ち会いなどがあり、それも伝えてお休みをいただきました。 その後会社に出勤しながらいろいろ行っていたのですが11日、12日になぜか朝起きれなくなってしまい、寝坊をしてしまいました。 もちろんその際しっかりと謝罪をしています。 13日の日祖母の入居日で市役所の手続きや入居で一日お休みをして、 14日15日に38.5の熱を出してしまい、連絡をした際、ちょっと不機嫌そうなあ、はいわかりました的な上司からの返答がございました。 そして、今日父の病院先から連絡があり、来週の月曜日に精神科と受け入れ可能な日を相談して来週中に移動させたいとのことでした。 病院側になるべく、土日でどうにかできないかせめて午後からにできないかお話をしているのですが、現状、厳しそうです。 もしそうなった場合、 会社から病院までも1時間かかり、そこから精神科の方までも1時間かかり、精神科から自宅までは2時間ほどかかるので、 午後から半休を取るか1日お休みをするかのどちらかになります。 ここ最近、休みや寝坊などをしてしまって会社にとても申し訳なく、上司に言いづらさを感じています。 事情を伝えてあるとはいえど、内心はよく思っていないことは伝わってきますし、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 ただ、現状病院の移動に関しては家族がいないとこちらもどうしようもできないと伝えられています。 どう、上司に連絡をしたらいいのか、直接伝える際はなんともうしていいのかがわかりません。皆さん何かアドバイスなどをいただけませんでしょうか、? また、皆さんなら同じ状況ならどうつたえますか?
よりプランの見直しが必要になりました。 その際に暫定でプランをつくり要介護認定が暫定と同じなら、そのまま交付で問題ないでしょうか?
p://www.jaccw.or.jp/katudou/H23zyoseikinhokoku/H23_nintei.html
す(とりあえずショートステイ利用し滞在) 担当のケアマネさん(女性)がいるのですが、以前は父の事も担当していたので母も知っている方です。 父の時は母が対応していたので私はケアマネさんとほぼ面識はありませんでした。 今回、やり取りをしているのですがなんというかちょっと不信感が… というのも、今お世話になっているショートステイの相談員の方(男性)も父もお世話になったのですが、その相談員の方とケアマネさんが結構頻繁に連絡?やり取りしているみたいで(他の利用者の方の事もある?) 先日、母が体調が悪くなりショートステイから短期入院したのですが、ケアマネさんとショートステイの相談員さんでお見舞い(病院の相談員も含め、退院後の入所の打ち合わせも兼ねてらしく)に行っていて、それに関しては事後報告されました。 その前に母の担当の看護師さんから電話で聞きましたが。 その他にも介護認定で市の職員の方が母がいるショートステイに来る事になり、私も立ち合う事になってるらしく(聞いてない)市の職員の方から日程の連絡が来ました。 その際、ケアマネさんは来るかわからないけど、ショートステイの方と私でも大丈夫と言われました。 それでケアマネさんにも知らせた方が良いかと思い次の日連絡し、不在だったので伝言を頼んだところケアマネさんの上司の方からその日ケアマネさんが立ち合う予定になっていると言われました。 その後、改めてケアマネさんからは連絡は来ません。 その他にもいろいろあって聞きたい事があったりして連絡したりしても、担当ケアマネさんが不在が多い事もあり上司の方からアドバイスもらったりして解決したりはするのですが、その後の担当ケアマネさんのフォローみたいなのもなく、なんというかちょっと不信感が出てきました。 通常、入院中の訪問(この辺りに訪問する予定ですとか)、市の立ち合いに同行するとか特に連絡してくれないものなのでしょうか? なんとなく勝手に動いて連絡ないような気がして… この後、別の施設に移る事も考えていて、その施設に行って説明を聞いて来てと言われ、行った後も書類などもあるのでケアマネさんにこちらから連絡したのですが、不在で上司が担当してくれましたが…上司の方の方が全然良いと思ってしまいます。 大体のケアマネさんって、そんな感じなんでしょうか? なんとなく長く付き合っていくとなると微妙な感じがします… ちょっと愚痴になりましたが、私自身はじめての事なのでケアマネさんがどんな感じなのかわからず質問させていただきました。
っており4年間介護業務をしておりました。1年間は市町村の役場で介護認定調査員として訪問調査の業務をしていました。このような場合受験資格は得られないのでしょうか?
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