79なのですが、通勤手当は年に¥168,000もらってます。 この場合、年収はいくらになりますか?
解決済み
去年の年収が80万もないぐらいで 親が1度定年退職して、新しい会社に入ったんですが そこで扶養に入ったんですが·····。 週3日で5時間働いて給料5万ちょいの予定 携帯+国民年金+車のローン+車の保険+去年メガネが壊れて新しく買ったからメガネのローン?で 圧倒的に給料じゃ足りないんですが····· 定期預金あるんで、支払って行けますが·····。 給料が全部支払いに消えてしまい 給料日は全く楽しみではなくなりました。 扶養抜けれるように働く日数増やそうかと思いましたが、日数増やしても時間が6時間半か7時間じゃないと社会保険つけてくれないようで、家のことがあり15時や15時半までに帰宅しなきゃいけないので社会保険に関しては諦めました。 扶養内、給料少ない以外は特に デメリットはないんですが····· 逆に扶養内で働く事によって良いこと····· メリットってなんでしょうか?
、どうか宜しくお願い申し上げます。 10年と数か月務めた会社を、一身上の都合理由で 退職を決断致しました。 57歳です。 そこで、会社からどの様な書類を退職時に頂き、 退職後は、どこの行政機関へ届け出れば良いのか、 また、手続き上、私が書かせて頂いた内容に不足点が 無いか、ご指導を頂けたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます。 *年金手帳は会社が保管しております。 *どの様な書類を、会社から頂けば宜しいでしょうか。 *13年前に、失業保険を頂いた経験があるのですが、 また、頂く事は出来るのでしょうか。 待機期間期間はどの位で、また何か月頂けるのでしょうか。 *無くなってしまう社会保険は、国民保険になりますが、 手続きはどこの行政機関なおでしょうか。 *市県民税は、現在会社が毎月引き落として頂いているのですが、 その引継ぎはどの様になるのでしょうか。 *その他、私が手続きをしなくてはいけない、事はありますでしょうか。 大変、お手数の掛かる質問で、恐縮でございますが、 何卒、宜しくお願い申し上げます。
うぞよろしくお願いします。 退職について相違がなかったらから捺印しないといけないので、よろしくお願 いします。 入職日が3月23日 月曜日 普通じゃない異常な雰囲気の勤務先だったため、体調を壊したりおかしくなり、もう入社して3日くらいには自信がないとつたえていた。(欠勤したりしながら)結局退職届けを出す。3月31日月曜日 退職届けを出したその際、雇用保険の手続きを入るのは5日目のため、まだ行ってないと確認済み。 その後郵送にて※健康保険喪失届け※この会社独自の用紙が? 退職にあたり相違がないか最終の捺印する書類、用紙4月3日がきたのですが、、 所得日 未記入 喪失日が4月1日火曜日 退職日が3月31日月曜日 保険番号はちゃんと記載されていた。 ※所得日が未記入。※事務所から保険証が届いたが戻したからだそうですが、、 この場は保険は何日かかったのか? なぜ取得日がないのか? ただの脅かし? もうこの業界で働かれたくないから? 多分社保に入って1日、2日で辞める人雇いたくないですよね。 辞めそうなのに、手続きの早さに驚きです。。 勘ぐってしまうぐらいの異様な会社でしたので詳しいかた回答よろしくお願いします。 (理由はずく皆が辞めると思われる環境、、 だから働いてない仕事振りも分からないのに、制服上下、ジャンバー名前を記入した制服を多量つくってから入職、冬用など、、 辞めた雰囲気をだすと指令により急に皆が優しくなる、、(あくまでも私の奥底です。) 自分にも落ち度があるのは、重々承知です。 でも一生を掛けて同じ業界で働きたいので、、保険の説明のためにも健康保険に詳しく方、また憶測でもよいので教えてください。 もし保険が掛かっていたら、こちらもそれなりに次の会社にそれなりに説明しないといけないので。。 一度質問しましたが、誤字が多かったのと、個人や会社を特定されないため日付を変えました。日の空き、曜日はいっしょです。 ちなみに介護でなく、医療系の特殊な科です。
悩んでいます。 現在私は二つ仕事をしていて 一つは夜のスーパーのパート、もう一つは介護施設の夜勤専属で働いています。 この二つで毎月の手取りは15万ぐらいです。 旦那も仕事をしていますが、毎月の手取りは13万程です。 旦那が専門学校に通いながら働いているので私が仕事を二つしているのですが、確定申告の時期がきて、介護の夜勤の方から確定申告を職場が出すか自分で出すか決めて欲しいと言われています。 スーパーのほうは職場が出すのですが、夜勤の方を確定申告にだしてしまうと旦那の扶養から抜けないといけなくなります。 夜勤の方を確定申告自体を出さない事は可能なのか聞いたのですが、ダメと言われました。 出さないにしても源泉徴収などを発行する際にどうせバレてしまうと言われました。 どっちかを辞めてしまうと生活が厳しくなってしまうので辞められません。 どうすればいいですか? 仕方なく扶養から抜けて国保に加入するしかないのでしょうか?
ました。勤務先から派遣はもういらないということて契約が終了しました。 勤務先にはパートとして残ってほ しいけど、派遣のほうにはそのことを内緒にしてほしいといわれ、その通りにしました。(紹介料を払わなければならないかららしい。) そのときは、その派遣会社もいい加減であまり好きではなかったので戻る気は全くありませんでしたが、 あれからパートで働き、収入が減りまた派遣に戻りたくなりました。他の派遣会社より時給がいいし、私を高く評価してくれていました。 派遣側には次を探さず少し仕事しないでゆっくりしたいと伝えたました。 これから派遣に戻った場合、パートで働いていたことを伝えたほうがいいでしょうか? それとも、黙っていて無職だったと伝えたほうがいいでしょうか? 今のパート先には迷惑のかからない形で辞めたいと思っています。
が引かれているんですか?
うに指示されましたので、 天引きではありません。 交通費は3万円です。 残業代は一切出ません。 手当て等も一切有りません。 この場合手取り金額は いくらになりますでしょうか? ちなみに正社員です。 教えて下さい。 よろしくお願い申し上げます。
月割になりました。また、業績賞与は18ヶ月、12ヶ月の外にあり、これは変わりません。この場合の所得税の差についてお教えください。 例えて言うと、これまでは月収40万*12ケ月+春と夏に40万*3ヶ月づつの賞与、合計720万円の年収、これに加えて業績賞与が年収分の10%(これはもちろん業績によって動きます)の72万円、計792万円であったのが、最近、春と夏の賞与がなくなった代わりに月収が12分の18倍の60万円となり、60万円*12ヶ月の720万円の年収に10%の業績賞与の72万円が加わり792万円の年収に変わりはない、という感じです。 この場合、1年間に支払う所得税の金額はどのようになるのでしょうか?毎月の所得税や賞与時の所得税は明らかに高いと思うのですが、年間を通じて支払う所得税に差が出るのか?どの程度差が出るのか?についてお教えいただければ大変助かります。 http://my.yahoo.co.jp/
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