関係なく30.または31日とってしまっていいのでしょうか?
解決済み
を申請することは可能なのでしょうか。介護休暇給付金は3カ月という期間満了後、復職が条件とのことですが。お願いします。 詳しく、ご相談させて下さい。 色々調べましたがわからず、明日ハローワークに電話をしようかと思いましたが、いくつかのサイトではきちんと調べないで電話し、損をすることがあると書かれており、途方に暮れています。 父の体調が芳しくなく、悩んだ末、介護休暇を取得しようと思っています。しかし、3カ月の休職で復職出来る状況になるのか見込めません。復職出来る場合には3カ月間の介護休暇を取得し、その際に介護休暇給付金を申請する、そして復職、という事のみで済むのですが、もしも復職出来ない場合を考えると怖くて介護休暇申請ができません。このような(復職出来ない)場合に備えて先を考えてみたところ、下記3つの選択肢があるのではないかと考えていますが、(前提:9日の有給が残っています)それぞれ疑問が残っています。 (1)3カ月の介護休暇を取得し、その際に介護休暇給付金を申請する。その後、9日の有給を取得する。その後、復職出来ず、自己都合で退職。3カ月の待機期間ののち、失業保険を頂く。 →疑問:介護休暇給付金と失業保険は両方申請可能なのかどうか。介護休暇給付金は3カ月という期間満了後、復職することが条件だそうですが、有給も対象に入るのでしょうか。 (2)9日の有給を取得し、その後介護休暇を取得。その際に介護休暇給付金を申請する。3カ月の期間満了時、復職出来ず、自己都合で退職。3カ月の待機期間ののち、失業保険を頂く。 →疑問:介護休暇給付金と失業保険は両方申請可能なのかどうか。介護休暇給付金は3カ月という期間満了後、復職することが条件だそうですが、この場合はどうなるのでしょうか。 (3)介護休暇を取得せず、9日の有給取得後、退職。3カ月の待機期間を待って失業保険を頂く。 →自己都合の場合に規定で定められている3カ月の待機期間を免除してもらうことはできないのでしょうか。もしくは、残業が激しい会社は会社都合にして退職出来るとの噂を耳にしましたが可能なのでしょうか。そして、介護休暇給付金は過去6カ月の給与の40%を支給して下さるものの、失業保険は過去6カ月の給与の30~60%と幅があります。どちらの方が良いのでしょうか。 長文の質問で申し訳ありませんが、どうかアドバイス頂けると幸いです。
職するのであれば、介護休業給付金というものが最長93日まで支給されるそうですよね。 たとえばフルに93日(約3ヶ月)お休みをするとします。 会社からの給料はゼロ円。 収入は、給付金だけで給料の約3分の2ぐらい。 ですが退職したわけではなく「休業」という形になるのですよね? という事は、この休んだ期間中の「社会保険料」は、この給付金から支払わないといけないのでしょうか?
てください!! 育児休業給付金を1年6ヶ月分受給しました。 ですが、子供の預け先が見つからず退社することにしました。 その場合、有給休暇を消化できるのでしょうか?? 受給した育児休業給付金は返還するのでしょうか?? それと、退社後はハローワークなどで失業手当て?を支給してもらえるのでしょうか?? お詳しい方、ご回答宜しくお願いします。
がなく使えません。 介護給付金を頂ける方法はありませんか
回答終了
ある場合は当該給付の支給に係る休業の期間は算定基礎期間には算入しないようですが、介護休業給付金だと除 かれるとの規定はありません。どうしてですか?
必要になり介護休業と取得するとなると、給付金が出るのは186日という事ですか?
付金は上限3ケ月ですが、 一年休めても残り9ケ月はなんも出ないのですかね?
受けるためには、支給申請書の提出は介護休業終了日(介護休業が3か月を経過したときは介護休業開始日から3か月経過した日)の翌日から起算して2か月を経過する日の属する月の末日までに行う必要があります。」と教えてもらったのですが、休業中にもらいたい給付をなぜ休業終了日以降に申請するのか意味がわかりません。終了日以降に申請するということは、休業期間中の給付をさかのぼってもらえるということなのですか?考えれば考えるほどよくわかりません。どなたか教えてください。
請だけ確認票の提出がないのですか?高年齢雇用継続給付にも育児休業給付にも確認票はありますよね?
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