に伴い、入院手続き他のために「介護休暇」を時間単位で使いたいと考えています。 厚生労働省HPを見ると「要介護認定が必要」と解釈出来そうな文章になっていますが、フランスベッドのHPには「必ずしも要介護認定は必要ありません。」と記されています。 どちらが正解なんでしょうか? フランスベッドHP添付致します。
解決済み
務付けられているのですか？ 要件を満たした労働者が、それらを請求しても、会社が忙しいという理由 で、休業を与えないというのは、違法でしょうか？
言われました。本当でしょうか。会社と労働者の中間に入ってくれる機関などは無いでしょうか。よろしくお願いします。
回答終了
が無給と定められているため、出勤要請があった場合にこちらが不利益にならないか心配です。
得しました。 労務に休業申請の際問い合わせたところ、給付金も大丈夫でしょうとのことで安心していました 。 しかし、復帰後にハローワークに申請すると、要件を満たさず給付金はおりないそうです。 (給与支払いが足りず、11ヶ月だっただそうで…) 大変ショックを受けています。 なにか、期間を訂正してもらうなどして、今からどうにかできることはないのでしょうか…
職するのであれば、介護休業給付金というものが最長93日まで支給されるそうですよね。 たとえばフルに93日(約３ヶ月)お休みをするとします。 会社からの給料はゼロ円。 収入は、給付金だけで給料の約３分の2ぐらい。 ですが退職したわけではなく「休業」という形になるのですよね？ という事は、この休んだ期間中の「社会保険料」は、この給付金から支払わないといけないのでしょうか？
93日限度とのことなので、4/2を終了日として申請しようと思っています。 しかし空いた時間に出勤していたことがあ ります。 1/31～1/31 2日間出勤 賃金￥25000程 2/1～2/29 2日間出勤 ￥25000程 3/1～3/31 8日間出勤 ￥100000程 4/1～4/2 出勤なし 介護休業の支給額は 休業開始賃金日額×支給日数×67% ですよね。 この場合、支給日数の部分は93日から出勤した日数(12日)を引いた日数になるのでしょうか。 そうなると 休業開始賃金日額×81日×67% まだまだ復帰できずしばらく介護は続きます。 それならば出勤した日数を引いても93日以上になる頃まで待ってから申請したほうがいいのでしょうか。 できれば早く支給してもらいたいのですが、この先数ヵ月働けない状態が続きますし、タイミングが早かっただけで支給額が減るのは困ります。 ハローワークに問い合わせてもよくわかりませんでした。 どなたか詳しい方、教えていただけると嬉しいです。
休業とかの話になる可能性はありますでしょうか？
をしますか？
ます。 一人ではほとんど何もできないので一日中家に誰かいて下さいと言われました。 会社に介護休暇について聞いたところ、まだできたばかりの会社なので前例がないみたいでした。でも法律で決まっているのでとれますよと言われました。 そこで調べてみたのですが、勤務の期間が１年未満だととれないみたいです。わたしは新卒なので無理ですよね？ で、さらに見てみたら、時間短縮で働けると書いてありました。 この時間短縮というのは雇用されていた期間は関係なくとれるのでしょうか？
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