、職場で介護休暇取れるんでしょうか？ あと、亡くなった場合忌引取れますか？
解決済み
暇 初年度10日間（最大20日間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など 退職金制度、持ち株会制度、社員寮健康保険組合、レクリエーション補助費部活動 など このような会社に勤めようとしてます。 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか？
違いで申請書類が退職の書類だったらしく、突然退職したことになってました。 介護手当には申請されてなく欠勤扱いで3万円請求されました。 そのまま退職してしまったんですが後から会社から社員証を返してくれと言われてこれは自分が悪いんですが無くしてしまって罰金として7万請求されたんですがこれは正当なんでしょうか？
回答終了
たので今年有給がつきませんでした。 自分の働く企業は毎年、有給とは別に介護休暇が有給で5日分(40時間)もらえます。 この有給分の介護休暇も貰えないのでしょうか？ 有給は調べられるのですが、介護休暇の残り取得可能日数を調べる術がなくて...。
て、育児休暇と介護休暇のもらえる条件の違いを教えて下さい。
差を無くすには? 会議で問題になってます。 有給休暇を使い切る人はパート主婦。 子どもの発熱や用事で看護休暇も使い切る。 一方で、まったく取らない人は連休もなく、仕事に穴が開くからと取らない人。 休みたくても休めない人。 私のように連休もあり、普通に休めますが、なかには複雑に考えてシフトに偏りをなくすために敢えて有給休暇や希望休を取らない(取れない)同僚。 土日祝には希望休の影響でスタッフが少ない状況。 平日は極端にスタッフが多い状況。 それがあるから休めない、連休も取らない同僚。 職場全体の問題になってます。 公平性の観点から、みんな偏りがなく休みを取るにはどのようにすればいいですか?
態と医者に言われ介護状態にあり、会社に介護休暇は取れないかと聞いたところ「うちはそういうのはやってない。 」と言われたそうです。 介護休暇の条件は調べたところ満たしいるので上記のように言われたことに不満そうにしています。 この場合会社側がうちは介護休暇はやっていないので取らせないというのは法的にはなんら問題ないのでしょうか。
きり状態です。 （要介護認定されるかは不明ですが・・・） 会社で、介護休暇（５日）を得るには、介護認定が必要なのですが、親は、そんな認定を受けたくないと言う事を聞きません。 また、５日の休暇だけでは、回復も難しいと思います。 結果、家族で周りに、親の面倒を看る者がいない現状なら、退職して介護に専念しないといけないのでしょうか？ 親は、デイサービスやホームヘルパーの世話になりたくなく、医者にも行きません（➜何故、健康保険加入しているのか？）。 一応、会社にも親の事は相談済みで、退職も口にはしたのですが、一度、介護休暇を総務に相談してみては？という返事でした。介護は長期戦ですので、ずっと籍を置いたまま、会社を休むというのも難しいのが現状ですので、やはり、こういった場合、退職が望ましいのでしょうか？ 親自身は、本心は私が退職し、時間の融通の利くバイトで短時間勤務で、残りの１日の時間を、買い物などに費やしてほしいようです。 私自身も、それでもよいかしれませんが、ローンも抱えており、短時間勤務では支出だけが、どんどん進む状態になるので、複雑なところです。
仕事を復帰する予定でした。(育児休暇プラス有休何日かを使い) しかし、つい二週間前に父に癌が発覚。 先生に余命3ヶ月～半年と言われました。 1人娘の私としては父のそばにいてあげたい、父のことが落ち着いたら復帰したいと上司に伝えました。 そうしたら、続けて雇用するのは難しいと言われました。 育児休暇とったあとに一回も復帰しないでの退職になるのでお金が発生するとも言われました。 【質問】 育休とったあとに復帰しなかった場合、育休中に受け取っていたお金は返さないといけないんですか？ お金が発生するというのは何のお金でしようか？ 私としては仕事を辞めずに休みをとりたいです。 育休は最長一年半と聞いたのですが、このような状況でも延長できますか？ それとも介護休暇が適当ですか？ 辞めずに休めれればなんでもいいんです。 色々方法を教えてください
０日とは本来会社が休みの土日や年末〜年始の会社の休みも含まれるのでしょうか？それとも当社は土日休みの週休２日制ですが、土日 は９０日にカウントしなくてすむのでしょうか？ご教授くださいませ。当社では介護休暇をとるケースがなかったもので総務も社長も無知でわかってくれていません。お詳しい方にお伺いする次第です。
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