、受け取った旨の連絡がありません。こちらから連絡すべきでしょうか? ・9時に応募 ・同日11時に応募受け付けの電話、履歴書提出を依頼されました ・同日13時に履歴書を送付 その後2日ほど連絡がありません。 書類選考に時間が必要なのは分かりますが、履歴書が届いたのか届いていないのか不安です。 今までの応募先は書類を受け取った旨の連絡がありました。 どのくらい待ってこちらから連絡するべきでしょうか?
回答終了
が募集しているのは自社の正社員ではなく、他社の正社員を紹介することが目的ですよね?
解決済み
ていて当惑してます。 先日人材紹介会社の事務として求人応募したのですが、担当者からの返事では 「条件にあったお仕事を紹介いたします。」 と。 いやいや、派遣とか紹介じゃなくておたくの会社に応募したのだが、、、 今や人材紹介会社は自社の求人を出して応募者に他企業の紹介をする、という集客をしているのですか?
をお断りするのにあたり、人材紹介会社と企業の双方に連絡した方がよろしいでしょうか。 それか人材紹介会社だけに連絡するのが一般的でしょうか。 人材紹介会社の方には電話とメールをしました。しかし電話をした際に自分の担当が出先でいなくて伝えておきますと言われ、そのあとしっかりメールで伝えてはあるのですが、担当からもその会社からも連絡が帰ってきておらず、心配になってきました。
行なっている企業内の人事部の面接に行きました。 当日の面接は自己紹介やこれまでの経歴などよくある質問をされた後に配属先のお話になったのですが、相手の面接官から、 「現在多くのご応募をいただいており、経験者未経験者が半々の割合で来ている状況なので配属先の希望に沿えないかもしれない」 と仰っていました。 それに対してはどこの配属先でも構わないとお答えしました。 その後、結果はお電話でお伝えすると言われ、翌日の午後には電話がかかってきました。 結果は不採用、その理由が多数の応募者がいるためお見送りという形になりましたとのことでした。 しかし相手の面接官から、 「〜さんはとても丁寧で人柄が良い方だと伝わってきたので、当社のキャリアアドバイザーになんとかお仕事を紹介できないかと相談した結果、ぜひ紹介させてほしいと言っていたので良ければ企業を紹介させていただけませんか?」 と言われました。 そもそも不採用にしている相手に対して勧誘するのはおかしいですし、人柄が良いとか褒めるなら採用してくれよと思いながら電話を切りたいのをこらえつつお断りしました。 思い返してみると、面接の内容が深く突っ込んだ質問(どうしてそう思ったのかやどんな実績を上げてきたのかなど)がなかったり、経験した業務の確認だけであったり、逆質問をするとぼやっとした抽象的な返答しか返ってこなかったり、選考結果が不採用なのに返答手段が電話でしかも翌日とやけに早く、その短いスパンでキャリアアドバイザーになんとか紹介してくれないかと相談をしていると最初から採用する気のないような面接だった気がします。 求人にも未経験者歓迎という単語がやけに強調されていました。 ここでご質問なのですが、 ①この内容からして最初から採用する気はなく、求人のなかで本社内の採用をうたっておきながら自社で展開するサービスの紹介先を探していたということでしょうか? ②応募した企業が人材紹介会社ということもあるとは思うのですが、こういった不採用にした応募者に対して勧誘を行うのはよくあることなのでしょうか? ③もしこのような不採用を前提とした形式で求職者を探しているとしたら、こういう手段を取られている企業は多いのでしょうか? この企業は求人サイトで見かけたのですが、企業HPには採用欄に人事部はなかったですし、他のアドバイザー付きの求人サイトにはそもそも求人を載せていなかったので、人事という求人で見込み顧客を探しているようにしか見えませんでした。 不採用になったのは私の実力不足だったことは重々承知しています。 ご回答よろしくお願いします。
どれが良いのでしょう? 社会人7年目にして広告制作から初の転職を希望しています。キャリアチェンジして人生経験を積みたい・悩める求職者を救いたいという強い思いがありますが、異業種のため不安もあります。知恵をお貸しください。
資しないのはなぜですか?
30%の内訳分かりますか。
。この場合人材紹介会社と面接をするのですか?日程の連絡だけ人材紹介会社がして実際に面接するのは会社の人ですか?
ください。、
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